Zhejiang General Union: Breakdown Tax Consulting & Nbsp; Improvement Mechanism Is The Key

Lors de la production de l'intersaison certains

Sous la direction du syndicat, les représentants des chefs d 'entreprise - les syndicats professionnels - les représentants des employés d' entreprise se réunissent autour d 'une table tripartite pour négocier le salaire pour chaque étape de la production de vêtements et obtenir un salaire raisonnable.

Les prix du travail dans l 'ensemble de l' industrie ont été harmonisés, les salaires sont les mêmes pour n 'importe quelle entreprise, la main - d' ?uvre est plus stable, par le passé, les sauts de fente, les excavations de pieds de mur, la concurrence entre les entreprises a été bonne.

Gradual Formation

Les conflits du travail engendrent des "pionniers".

Qu 'est - ce qui a fait de Zhejiang l' industrie du textile et de l 'habillement

Ce journaliste interviewé totale de l'Union de Zhejiang, dans les informations à fournir aux journalistes des syndicats Zhejiang montrent que l'économie de la région de bloc de caractéristiques des entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang, surtout les petites et moyennes entreprises, la question des relations de travail apparaissent plus t?t, plus concentrées, c'est pour les entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang Province de mener des négociations salariales collectives des conditions.

Et "conflits de textiles et de vêtements entreprises Zhejiang multiples" est de mener des négociations salariales collectives est devenu nécessaire.

Zhejiang est la principale d'entrée privée de grande province économique et les travailleurs migrants, d'une part, de promouvoir le développement des entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang, mais il y a des relations de travail complexe, l'objectif de la situation des travailleurs migrants dans les conflits du travail remarquable, et dans les relations de travail en position de faiblesse, de leurs droits et intérêts légitimes sont souvent violés, dans une certaine mesure, enthousiasme des travailleurs, mais aussi sur le développement harmonieux de l'entreprise, dans le passé, ont eu lieu de groupes à cause de conflits du travail des salaires qui déclenche un événement.

Au cours de ces dernières années, la pénurie de fréquence normale, pour commencer, le phénomène de textiles et de vêtements entreprises pas cher à partir d'une autre entreprise "creuser" des travailleurs sont de plus en plus intense.

La promulgation de lois et de règlements a également servi de base juridique à la négociation collective des salaires dans l 'industrie textile et l' industrie du vêtement de la province du Zhejiang.

L 'adoption en mars dernier du Règlement sur la gouvernance démocratique des entreprises de la province du Zhejiang, qui réglemente le Conseil du personnel, l' ouverture des usines, la consultation sur un pied d 'égalité, etc., pose les conditions préalables à la tenue de la consultation collective sur les salaires.

Le Gouvernement encourage les syndicats à jouer un r?le moteur

Union des syndicats Zhejiang responsable dit notre Rapporteur, "il y a quelque temps, nous avons la recherche de tous les locaux de Zhejiang, de nombreuses régions sont progressivement tous les salaires négociés dans".

Elle a dit: "sur" les négociations salariales ", Province de Zhejiang WENLING pull en laine de base, les entreprises de vêtements pour enfants, Nanxun District, Huzhou Pinghu Fu Zhen Chong billions de l'industrie de la soie, etc. dans l'industrie textile et de l'habillement relativement importante."

Les intérêts des travailleurs de nombreuses entreprises du textile et de l'habillement peut légitimement s'efforce de ses mérites, de négocier avec le patron de l'entreprise, les travailleurs ont des salaires de droit de parole, parce que le système de négociation des salaires de promotion est entièrement pour leur courage.

Elle a également informé le journaliste que, dans de nombreuses entreprises de textile et de vêtements de la province du Zhejiang, les prix sont répartis en fonction de l 'intensité de la main - d' ?uvre, du contenu technique, etc.

Parce que "l'industrie pull Wenling City 03 ans de salaire de cogestion" d'obtenir de meilleurs résultats, en 2004, la réunion de travail des défenseurs des droits de l'homme de la province de l'Union s'est tenue à Shaoxing totale de l'Union de la province, de se concentrer sur la promotion de pratiques de consultation collective salariale, Wenling City, l'industrie des pulls en laine, provinciale, mars 2008, le Gouvernement provincial exclusivement dans la tenue de l'expérience WENLING sur place, les expériences pratiques de promotion Wenling, et à tirer les le?ons de l'expérience pour les municipalités à effectuer ce travail.

Zhejiang Province depuis 2004 le système de négociation des salaires afin de promouvoir la pleine, les syndicats locaux à tous les niveaux afin de pousser l'industrie, la négociation collective comme zone de salaire pour les négociations salariales collectives, l'élargissement de la clé de travail de négociation de la couverture.

Selon Zhejiang totale de l'Union pour les journalistes des informations montrant qu'à la fin du mois d'octobre 2009, la province de conclure des conventions collectives salariales 70936 exemplaires, couvertes par les entreprises de 132165 maison, plus d'un an ont respectivement augmenté de 8,4% et 9,8%.

Le Syndicat général provincial s' est efforcé d 'inclure la consultation collective sur les salaires dans l' examen annuel de la province de Zhejiang pour la paix et la sécurité à partir de 2010.

L 'amélioration des mécanismes est la clé.

? Toutefois, les fortes disparités entre les forces du travail, l 'inadéquation des mécanismes de résolution des conflits et l' absence de mesures d 'accompagnement rendent plus difficile l' application de la ? négociation salariale ?.

Une telle analyse totale de l'Union de Zhejiang responsable.

Alors, Province de Zhejiang a - t - il fait?

Les entreprises du textile et de l'habillement, Zhejiang Province plut?t une partie appartient aux petites et moyennes entreprises, de faible résistance de consultation de la part du personnel.

Il est déraisonnable que les salaires des travailleurs de première ligne dans de nombreuses entreprises de textile et d 'habillement soient fixés au niveau du salaire minimum, mais la question de savoir qui doit parler du salaire au patron et de quelle manière a toujours été un obstacle à la promotion effective de la ? négociation salariale ?.

Le responsable de la Confédération générale des syndicats du Zhejiang a déclaré: ? Les représentants du personnel n 'osent pas parler et ne rencontrent pas le patron, comme ils l' ont déjà dit.

Les syndicats eux - mêmes ont beaucoup de difficultés: ils ne sont pas économiquement indépendants des employeurs, ne sont pas indépendants des employeurs dans les relations de travail, n 'ont pas le pouvoir de faire appliquer la loi en tant qu' organisations de groupes et ne peuvent pas faire face à leurs propres difficultés.

Par conséquent, si l'on veut que "les négociations salariales" réellement mises en ?uvre, la clé est l'établissement d'un ensemble de mécanismes. "

Selon la Fédération des syndicats de Zhejiang dans le rapport sur la négociation collective de travail Zhejiang Province pour affichage, au cours de ces dernières années, Zhejiang du point de vue de l'amélioration de cogestion dans des mécanismes et d'améliorer les mesures de soutien beaucoup d'efforts, a promulgué le règlement des contrats collectifs, Province de Zhejiang, Le paiement des salaires des entreprises dans la province de Zhejiang gestion "," le règlement juridique les entreprises de la province de Zhejiang la gestion démocratique "et ainsi de suite, pour la rémunération, les contrats d'assurance et de bien - être pour le contenu principal, et régional, le contrat collectif de l'industrie des dispositions claires sur les salaires payés par le règlement définitif, afin de fournir un ensemble de corps de soutien juridique de négociation des salaires.

Toutefois, la situation spécifique de différentes entreprises, que "les négociations salariales" effet réel aussi en fonction de la situation de chaque ville, adopter la stratégie de négociations et des priorités différentes.