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La Mise En ?uvre De Négociation Des Salaires Où La Difficulté & Nbsp;

2010/7/28 15:17:00 30

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Vêtement textile

Le salaire moyen des travailleurs de l 'entreprise était de 42,94% pour les personnes interrogées, de 1 000 à 1 500 dollars pour les travailleurs de l' entreprise, de 51,04% pour les travailleurs de l 'entreprise entre 1 500 et 2 000 dollars pour les travailleurs de l' entreprise, et de 6,02% pour ceux de l 'entreprise ayant un salaire moyen supérieur à 2 000 dollars.

Pour les salaires des travailleurs actuellement l'industrie textile et de l'habillement

Le niveau global de

Sur la 54.05% que trop faible sur la 40.66% que peut également, qu'il existe peu élevé des personnes interrogées de drogues, 5,29%.

Tous les répondants estiment que les travailleurs de l'entreprise près de 5 ans de salaire chaque année, un ralentissement de la croissance de 5% à 10% en 42.95% dans la plage de 10% à 15% (15% 51.04%, représentaient plus de 6,01%.

Système de négociation des salaires bien que progressivement dans tout le pays, mais 95.80% surveillé les salaires des travailleurs des entreprises par le patron est toujours en fonction de "Règles" de décider, seule 4,20% surveillé les salaires des travailleurs des entreprises et des travailleurs est négocié par le patron.

22,96% des personnes interrogées estiment que les syndicats d 'entreprise doivent encore écouter leurs patrons, 22,94% qu' il leur est difficile de créer un syndicat d 'entreprise, 8,20% qu' ils pensent que les patrons d 'entreprise ont un sentiment de résistance, 22,94% qu' ils ne bénéficient pas d 'un appui suffisant de la part du Gouvernement et 22,96% qu' ils considèrent que la multiplicité des processus et les difficultés de calcul entravent la promotion du système de négociation salariale.

Système de négociation salariale

Parmi les personnes interrogées, 26,15% estimaient avoir réglé les conflits du travail dans l 'industrie et garanti les droits et intérêts légitimes des travailleurs; 26,15% estimaient avoir réglementé le salaire minimum dans l' industrie et stabilisé les relations de travail; 10,79% estimaient que l 'application du système de négociation salariale avait entra?né Une diminution des bénéfices de l' entreprise; 10,77% estimaient que le secteur avait un avantage comparatif en matière de co?ts de main - d '?uvre et une baisse de la compétitivité à l' exportation.

Système de négociation des salaires dans le pays peut réussir à promouvoir? Sur la 33.56% est persuadé, interrogées par 13.49% affirment ne peut, en position neutre de l'état des personnes interrogées pour 52.95%.

Sur les 27 339 personnes qui ont participé à l 'enquête, 46% étaient des cadres d' entreprises de textile et d 'habillement, 52,96% étaient des employés d' entreprises de textile et d 'habillement et 1,04% des autres.