Shishi Pantalon De Loisirs Introduit Dans Le Système De Négociation Des Salaires

Comme on le sait, le pantalon de loisirs Shishi Association demande aux entreprises délibérément de protéger les droits des travailleurs, d'augmenter la part de la rémunération du travail dans la répartition initiale, et mettre pleinement en ?uvre le système de négociation des salaires dans l'ensemble de l'industrie de la plage.

Actuellement, le système de négociation des salaires dans les entreprises de plus de 60% le taux de pénétration est prévu avant la fin de l'année, le taux de pénétration peut atteindre 80%, estimée au début de l'année prochaine, le taux de pénétration peut atteindre 100%.

Les pilotes Shishi 莊輪 vêtements Co., Ltd, Shishi pantalon de l'Association de l'industrie, d'établir et de développer le système de négociation collective de salaires, d'améliorer considérablement le niveau de revenu des employés de la récolte de produits, afin de garantir la qualité, l'entreprise de relations plus harmonieuse, etc. a été un succès, comme dans l'ensemble de l'industrie de mettre pleinement en ?uvre le système de négociation des salaires solide base.

Le système de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisir est axé sur l' élaboration des prix de travail selon les processus, sous la forme de la création d 'un groupe de fixation des prix dans l' entreprise, qui fixe les prix de travail initiaux sur la base d 'une réflexion approfondie et après une évaluation et une mise à jour raisonnables, en consultation avec le patron.

L 'ajustement des prix du travail n' est pas une évolution constante et relativement peu fréquente; il n 'est possible de mettre en place un mécanisme de négociation collective sur les salaires qu' après un changement de style et de processus.

Les variations de prix sont plus fréquentes dans le cas des procédés relativement complexes tels que les films avant, arrière, pantalon, fermeture éclair et avions spéciaux, où la tendance à l 'ajustement des prix est à la hausse et où le niveau des revenus du personnel augmente, en particulier pour les voitures de première ligne.

Bien entendu, le revenu final des employés dépend de leur niveau de qualification, le salaire mensuel des ouvriers de première ligne ayant un bon rapport qualité - prix peut atteindre entre 4 000 et 5 000 yuan, conformément au principe socialiste de la ? répartition par travail, travail multiple ?, et il est devenu courant que les ouvriers bleus per?oivent un revenu supérieur à celui des cadres en col blanc.

Le modèle de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone repose sur le principe de l' applicabilité et est relativement grossier, et la forme de la lettre d 'intention n' est pas uniforme, mais elle a déjà donné des résultats.

Les résultats de la promotion de l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone ont été relativement stables et sans heurts, jusqu' à présent aucune entreprise n 'a rencontré de difficultés dans le processus de mise en ?uvre, les prix du travail sont en grande partie calculés par les travailleurs, le patron n' a pas fait preuve d 'une forte opposition, le plus souvent sans savoir où, à la suite d' un léger ajustement, les travailleurs et les travailleurs estiment que le système est très rationnel et réaliste.