FC Afin De Créer Un Environnement De Travail De L'Affection

- le 4 ao?t, le travail décent est la protection des travailleurs salariés dans les entreprises de travail légitime de répondre aux besoins, pas de soucis, un sentiment de sécurité et le sentiment d'appartenance, heureux, heureux de vivre, autant que possible, à fournir des possibilités d'apprentissage et de la formation peut jouer dans la promotion de l'espace, dans le processus de développement de l'entreprise - - la valeur de personnel afin d'obtenir la réalisation.

Il n 'y a pas de différence entre la nature du travail et le niveau du poste, il n' y a pas de différence entre la personnalité et l 'infériorité, son travail est reconnu par les dirigeants et les collègues, il y a des possibilités d' apprentissage et de développement.

Un travail décent

Garanties

Pour tout le personnel

Ces jours - ci, Zhang Xiao Zhang, un travailleur étranger de Huaiyuan, de Guizhou, comme d 'autres employés de première ligne de production de tout le pays, s' est occupé de remplir les formulaires d' assurance maladie, d 'assurance vieillesse, d' assurance ch?mage, etc.

à l 'origine, avec le développement de l' entreprise, la société a décidé d 'encourager et d' exiger de tous les employés qu 'ils s' acquittent activement de leurs obligations en matière d' assurance sociale, sur la base d 'un contrat de travail amélioré et conformément aux lois et règlements nationaux pertinents, Afin de garantir la vie et le travail des travailleurs étrangers.

En réponse, Xu xushan, Directeur général du Centre de ressources humaines de Guinea Bird, a déclaré que si, selon les normes actuelles, chaque salarié cotisait près d 'un million de yuan par mois, les co?ts d' exploitation augmenteraient sans doute de fa?on exponentielle.

Afin de protéger les intérêts des salariés, l 'état et les entreprises peuvent leur assurer la sécurité de la vie en cas de maladie, d' accouchement, de blessure, de vieillesse et d 'absence de ressources économiques.

? au début, nous ne voulions pas non plus payer plus de 90 yuan par mois et, pour toutes ces années, mieux vaut payer un peu plus.

Mais, à long terme, il y a plus de sécurité dans la vie, en plus de la contribution supplémentaire de 200 300 dollars par mois de l 'entreprise à chacun de nos assurés, la sécurité sociale est un bien - être dont les avantages personnels sont évidents. ?

Xiao Chen, l 'opérateur de tricotage, a dit de nombreux employés à l' intérieur des pensées réelles.

Joyeux

Pour les employés.

La nuit du 30 juillet, Jinjiang City, "l'amour de la nouvelle Jinjiang de l'entreprise de construction harmonieuse" fête au Centre des activités de loisir FC Ltd a commencé, un total de plus de 3 000 travailleurs étrangers de certaines entreprises représentent réunis ici, représentant de la ville de près d'un million de personnes de partager Un repas de nouveau Jinjiang cette culture déborde de joie et de bonheur.

Cette forte atmosphère familiale, sur la scène de crime que viennent de tout le pays de travailleurs migrants est lui - même un Jinjiang.

Il est entendu que, dans ce centre d 'activité, les oiseaux d' oiseaux organisent de nombreuses activités culturelles et récréatives à l 'occasion des fêtes de l' année.

Les programmes de soirée sont réalisés par les départements, les ateliers, les travailleurs se sentent heureux dans une atmosphère de joie et de paix.

Chez les oiseaux, par rapport à beaucoup d 'autres entreprises, il est intéressant de constater que les heures supplémentaires sont très strictement réglementées et que les employés ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires.

Afin d'enrichir le personnel amateur de vie, la société a renforcé la construction de lieux, d'améliorer les conditions de vie des travailleurs.

La première moitié de l'année, la société a également consacré des millions, d'ouvrir de sites spécialisés, l'achat de divers appareils de musculation de première classe, et à partir de l'extérieur, l'entra?neur spécialisé de guidage.

Le Coach dit Lin, professeur de physique à partir de la physique à l'Université de Jimei invité, il a cinq nuits par semaine de va - et - vient entre l'école et la FC.

Maintenant, chaque jour, après le travail, de nombreux travailleurs comme Ichthyosaurus comme à l'intérieur de la salle de gym à une autre société, est devenu un beau paysage.

Sur un tapis roulant à c?té, sous la direction de la fille d'un nom qui est entra?neur de 3000 mètres.

Elle a l'air heureuse de dire l'auteur: "il y a la climatisation de salle de gym, notre enthousiasme l'exercice actif plus élevée, l'esprit de travail ordinaire mieux, plus fort qu'avant.

à cet égard, nous 樊凌云 Directeur du centre administratif FC aussi trouvé la réponse.

"Maintenant, les gens ont beaucoup de pression, de manière que le personnel à promouvoir un mode de vie sain, afin de réguler la tension de travail ordinaire, est ce que nous faisons le travail logistique doivent être prises en considération.

Justice

De garantir la capacité de l'employé a l'emploi tout au long de la vie

FC également de base de travail de carrière de tous les employés et les entreprises, afin de leur permettre de grandir.

Le Président de la société 林天福 lors d'une réunion du personnel interne a dit: "on ne peut pas garantir votre vie à FC de l'emploi, mais nous pouvons vous garantir la a la capacité d'apprentissage tout au long de la vie et de l'emploi".

à l 'heure actuelle, le quartier général de Guinea Bird emploie plus de 4 000 personnes, dont plus de 80% viennent de toutes les régions rurales du pays, et les oiseaux sont en train d' être pformés en une nouvelle génération d 'excellents ouvriers de l' industrie grace à la formation de tous les talents.

à l 'heure actuelle, près de mille employés ont commencé à bénéficier de la planification de la carrière offerte par l' entreprise.

L 'ordinateur du Centre de ressources humaines de guibird contient des informations de base sur tous les employés de l' intérieur.

Le personnel de la planification de carrière autour de "auto - évaluation", "Examen de la réalité", "quatre aspects de la définition d'objectifs" et le "Plan d'action", par évaluation de l'effet de quantification et de critères scientifiques, le potentiel de chaque employé de creuser.

Le gestionnaire de formation Li introduire ladite formation entreprises "cinq projets de formation", c'est - à - dire pré - formation de formation, de formation, de formation professionnelle, de formation, de sélection, après tous les salariés dans l'entreprise, à accepter progressivement la production, de la commercialisation, de gestion, de formation, etc. de la culture d'entreprise, et en fonction de leur situation de l'éducation, de l'age, de la personnalité, la base de la qualité de compétences spéciales, conformément à la technique, une pluralité de canaux de gestion, etc., pour leur ? Objectifs de développement professionnel de la conception.

Selon Li dit: "société de planification des carrières actuellement, mais uniquement dans la gestion du personnel de la vision de la formation du personnel, mais de ne pas regarder les professionnels haut de gamme de soi - disant, sera progressivement dans le personnel de première ligne de base, de leur faire sentir que lui - même capable de travailler dur, alors il y a de possibilités de développement.