Le "Mot De Passe La Gestion De La Pêche En Mer De La Notion De"

- Ben va gagner.

Comment faire en sorte que les employés travaillent tous les jours avec enthousiasme et sourire?

"Tout le monde sait que le problème est de ne pas le faire."

Au cours de l 'interview, Zhang Yong a répété cette phrase par Zhang Yong, Président de la Seabed Fishing Restaurant Co., Ltd.

Les auteurs pensent que beaucoup de gestionnaires d 'entreprises nationales ne savent pas lire, dissimulent l' essence d 'une entreprise réussie sous l' argent, c 'est la grande sagesse qui manque à de nombreuses entreprises nationales.

Venir en ville pour gagner quelques années d 'argent, puis retourner construire une maison, épouser une femme, avoir des enfants, retourner travailler, gagner sa vie, vieillir, ne pas pouvoir travailler, rentrer à la retraite, si l' enfant a de l 'argent, travailler dur pour ses enfants à l' université, Il n 'y a pas de premier jour à la maison, sinon un retour.

Cette trajectoire de vie est presque devenue un modèle standard pour les agriculteurs chinois.

Comme dans d 'autres secteurs de la restauration, les pêcheurs de fond viennent en majorité des zones rurales, mais la pêche de fond ouvre une nouvelle possibilité à cette trajectoire de la vie: Si vous êtes assez dur, attentif, talentueux, vous pouvez être directeur, Directeur de magasin, voire de haut niveau.

"Les mains changent le destin", a répété Zhang Yong une fois de plus et est accroché à tous les coins de la pêche sous - marine.

袁華強, 19 ans quand ils ont à gagner leur vie, en raison des chances de devenir le portier d'un port de pêche, 10 ans plus tard, a été Directeur général de la pêche de fond dans la zone de Pékin et Shanghai, plus d'une douzaine de gestion directe de la pêche de fond de presque tous les magasins, la pêche en mer de magasin, c'est le serveur d'origine.

Un bon exemple est là, j'espère que, dans l'immédiat, nous ne l'intention d'employés à gagner leur vie, de voir de nouvelles possibilités dans la vie, c'est le procédé le plus grand potentiel d'inspirer les gens.

Mais s' il y a de l 'espoir, ce n' est pas suffisant.

De nombreuses entreprises pensent toujours pouvoir est la meilleure fa?on de détruire, fortement réduit le pouvoir aux mains des travailleurs, ignoré de fa?on optimale et l'exercice de l'autorité.

Comme l 'a dit Zhang Yong, bien que les employés aient l' autorisation de commettre des erreurs, il est normal qu 'ils commettent des erreurs.

Cette grande sagesse fait défaut dans de nombreuses entreprises.

Mencius, loin de nuages de Lou "," Prince de ses frères comme par exemple, Chen Jun Jun comme centre, comme ses comme ont, comme des princes Jun; roi comme ses tels que la moutarde, comme 寇仇 Chen Jun ".

Dans le secteur de la restauration de la qualité du personnel est généralement faible, ce mot est également applicable.

Lorsque l'employé est invité vu son visage est l'espoir, et non un tas d'ennuis quand il tourne la tête, pour les entreprises de conseils.

Pêche en mer ont plus de 6000 salariés, plus de 6 000 têtes tournent ensemble et de la gestion de lire plus zbm incomparable, il semble que "la pêche de fond de mot de passe" n'est pas si difficile à déchiffrer.