Entreprise Textile: Relations De Travail Harmonieuses Et Compétitivité Des Entreprises

Technique et de gestion de mise à jour peut absorber le co?t incrémental

Au cours du premier semestre de cette année, les augmentations de salaire ont atteint 14% dans les entreprises textiles de plus de taille et 20% dans les entreprises du delta des perles et du delta des perles, mais la part des salaires dans le co?t unitaire des entreprises de plus de taille a diminué de 9,1%.

Duyu estime que cette évolution encourageante reflète l 'évolution de l' industrie textile vers un mode de développement axé sur l 'être humain.

Les grandes puissances textiles ne dépendent pas de la main - d '?uvre bon marché, mais de l' accroissement de la créativité humaine dans les domaines de la science et de la technologie, des marques, etc.

"Si la créativité ne prend pas les travailleurs, à condition de ne pas créer de développement durable comme eux, on peut acheter des équipements, impossible à réaliser leurs capacités de recherche et de développement, de promotion de l'industrie va perdre notre principale force motrice."

L'industrie textile est l'unique de l'industrie en Chine le plus grand.

Au début de 2007, l'industrie a déjà sentir la pression de la main - d'?uvre des hausses de prix.

Depuis lors, les entreprises sont de plus en plus de commencer à essayer de l'utilisation de dispositifs, de promotion et de technologie pour la digestion de la hausse des co?ts de la main - d'?uvre incrémentiel apporte des prix.

Les principales entreprises de l'industrie de tricotage pour mon pays, Changzhou) tricoter Dyeing Co., Ltd est un exemple.

En 2009, les travailleurs de Changzhou) le temps de travail est 85,7% en 2007, les salaires ont augmenté de 41,2% de plus qu'en 2007, mais la société de bénéfice total a augmenté de 381.13%, de s'appuyer principalement mis en culture et de personnel de R & D et de la mise en ?uvre de la force.

Xu Rong a dépensé plus de 3% de ses recettes de vente chaque année pour la recherche et le développement, de nouveaux produits à la production de 3 à 6 mois seulement, chaque année la recherche et le développement de milliers de nouveaux tissus.

Un tel rythme de renouvellement non seulement s' adapte à l 'évolution du marché, mais permet de répondre à une demande accrue, mais aussi de réduire la consommation d' énergie, les émissions, les co?ts et les prix, ce qui permet de doubler les bénéfices.

"Sur le marché international du textile, la" fabrication chinoise "n 'est plus synonyme de bas prix, tout le monde pense qu' il s' agit d 'une marchandise de haut de gamme."

Changzhou xurong tricot teinture Co., Ltd, le Président Huang Zhuang Fang Rong, aujourd 'hui, comme le lait de fibres blanches, les nanomatériaux Dissipateurs, entièrement à partir des déchets de plastique (10 435, - 10,00, - 0,10%), des vêtements dégradables, tels que des produits textiles de haute qualité, sont en train de devenir les principaux produits des entreprises textiles chinoises.

Les relations de travail harmonieuses sont aussi la compétitivité des entreprises.

D 'un autre point de vue, la hausse des salaires est une conséquence inévitable du développement social et un élément important de la responsabilité sociale des entreprises, et l' harmonie des relations de travail est souvent l 'une des principales manifestations de la compétitivité lorsqu' il s' agit de participer à la concurrence internationale.

Huang Zhuang Fang Rong introduction, "l 'usine d' inspection" est le moment où les entreprises chinoises de traitement des textiles et des vêtements ont gagné des commandes d 'exportation, le processus d' inspection généralement plus d 'un an et les formalités sont lourdes.

Maintenant, avec l 'Association de l' industrie textile système de gestion de la responsabilité sociale de la certification csc9000t, les clients étrangers sont très reconnaissants de la crédibilité de l 'entreprise, plus rapide, plus rapide, plus rapide, évitant les problèmes de l' usine, en fait, de créer des avantages.

Pour la cinquième année consécutive, l 'industrie textile chinoise a encouragé la mise en place d' un système de gestion de la responsabilité sociale csc9000t.

Ce système couvre les éléments 12, concernant les relations de travail 9, par exemple les salaires et de la protection sociale, le temps de travail et de résistance, et ainsi de suite.

De commencer ce travail au début, mais également des barrières commerciales à l'étranger sur la base de la fissure et pour les entreprises textiles de la Chine est "accusé ateliers".

Dans le processus de construction de la responsabilité sociale des entreprises, de nombreuses entreprises ont également trouvé la hausse des co?ts de main - d'?uvre n'est pas un fléau, tout peut être amélioré par des processus et des procédés pour la digestion.

? l 'importance accordée aux prestations salariales augmente les co?ts, mais peut être absorbée par une meilleure gestion et une plus grande efficacité. ?

Ye Zhiwei, Directeur général adjoint du Département de la gestion des systèmes de qualité de la grande usine de confection (Huizhou) Co., Ltd, a fait un exposé. En 2009, les salaires et les prestations des travailleurs de l 'entreprise ont augmenté de plus de 11%, mais la capacité de production de l' entreprise a également augmenté de 17,5%.

? le traitement des salariés et l 'efficacité de l' entreprise ne sont pas absolument contradictoires.

Au contraire, les prix au lieu d'inciter les entreprises à améliorer le processus et d'améliorer le niveau technique et de réduire le co?t de la circulation, en matière de gestion a été considérablement améliorée, de réaliser gagnant - gagnant avantages sociaux et économiques.

Huang Zhuang beauté introduit, et maintenant le prix du travail au Cambodge est équivalent à la moitié de la Chine, mais de la cha?ne de l'industrie textile de la Chine industrie complète, les employés de haute qualité, la compétitivité demeure très forte et, par conséquent, devons chérir cette force de travail, le plus d'attention à L'exploration de la valeur de personnel.

"Entreprises", personne n'est à l'arrêt.

Les ressources humaines est la force motrice de l'entreprise à aller de l'avant, et non pas un fardeau.

Directeur général de 徐榮芳 Jiangsu Dan Woollen Textile Co., Ltd introduit, la crise financière internationale - entreprises reconnaissent que de talents, de sorte que le développement rapide de l'entreprise peut être stable.

L'année dernière, 25 millions de yuan dans la formation professionnelle de 13 types de personnel de 40%, le public en bénéficier, "seulement les vis de développement personnel propre et au développement des entreprises de la corde va cette dynamique de développement plus forte et plus durable.