Sélection Des Meilleurs Employeurs De L 'Industrie Du Vêtement En Chine En 2010

La combinaison de l'année 2010 de l'autorité de l'activité de sélection

Seules les entreprises de la volonté et de l'esprit de courage de la pratique de la responsabilité sociale, peut largement respecté de la société.

Seulement pour gagner des employés de l'entreprise et la société largement respectée, pour être bon employeur.

Quatrième Conférence "Chine"

L'événement de réseau personnel par rapport de vêtements de la Chine et de la Chine ont organisé conjointement un réseau de vêtements, vêtements chinois est le secteur le plus important de site de recrutement, des dizaines de milliers d'entreprises chaque année sur le site Internet de la réussite de recrutement à besoin de talent.

La robe est rapporté les médias et de l'industrie de l'habillement national, bien connu dans l'industrie des journaux.

Cette combinaison, des répercussions sur les vêtements.

Les organisateurs ont indiqué que les trois premières campagnes de sélection des meilleurs employeurs avaient été couronnées de succès et que les meilleurs employeurs avaient atteint une maturité remarquable dans l 'industrie.

Le nombre d 'entreprises participant à cette activité a considérablement augmenté par rapport aux précédentes et a attiré de nombreuses entreprises connues dans de nombreux secteurs.

L 'ensemble de l' activité est plus vaste et plus ambitieux.

Les activités ont bénéficié de l 'attention et de l' appui d 'un grand nombre de professionnels des médias, d' associations et de l 'industrie de l' habillement, y compris d 'un comité d' experts de haut niveau de l 'industrie de l' habillement, qui évaluera et sélectionnera les relations de travail, les avantages salariaux, la formation, le développement du personnel, les avantages économiques et sociaux de la participation des entreprises et des employés.

Les résultats seront plus objectifs et plus complets.

Créer un employeur

L 'harmonie est le thème de l' époque, est la tendance sociale et un élément important du développement des entreprises.

La promotion d 'une plus grande communication entre les entreprises et les salariés, l' instauration de relations de travail harmonieuses et de relations entre employeurs et employés sont des facteurs qui doivent être pris en compte pour assurer la stabilité et le développement des entreprises.

Le développement des entreprises modernes met davantage l 'accent sur la responsabilité sociale, et les entreprises qui ont un sens aigu de la responsabilité sociale bénéficieront d' une attention accrue.

L 'intérêt porté aux biens publics et aux activités caritatives est devenu un élément important de la création d' une marque d 'entreprise.

Tout en participant à des entreprises publiques, les entreprises d'établir une image positive, de la société civile responsable.

Activement à la construction de l'employeur de marque, sera plus facile à obtenir de la société les employeurs de visibilité, de la réputation, de sorte que l'efficacité de fonctionnement plus rapide de l'Ascension.

"Attention à la responsabilité sociale, la construction harmonieuse des relations de travail, de prêter attention aux employés de développer, de créer, de se concentrer sur des activités de promotion de l'employeur de marque" le thème de cette année à promouvoir le thème de la construction et de l'industrie de l'habillement des entreprises de développement de La Chine.

Souligne la responsabilité sociale de l'entreprise et de la gestion interne, en particulier pour les travailleurs, de personnel de soin et d'attention, il y aura de l'émission de la gestion des ressources humaines ont un grand nombre de spécifications relative de maturité, de gestion des relations de travail relativement harmonieuse, économique et sociale de la réputation de la marque de l'entreprise sont améliorées de manière significative.

Réseau de vêtements, vêtements de réseau personnel de la Chine sur la Chine, le Service de la Chine industrie de l'habillement de l'employeur

Le personnel de la stratégie afin d'encourager les entreprises à cro?tre dans la crise page_break} {

En 2010, est que la mise en ?uvre de la reprise économique substantiel de la clé de la Chine de vêtements entreprises depuis un an, est également nécessaire d'intégrer et de développement est d'un an.

En 2010, la concurrence sur le marché, la reprise de l'économie mondiale dans l'ombre, l'Europe dans la crise de la dette, en particulier dans certains pays et un recul de l'économie.

L'appréciation de sa monnaie, la pression de sortie accru.

La situation n'est pas optimiste, les matières premières des hausses de prix, de la rémunération des travailleurs améliorée par l'augmentation du co?t d'exploitation.

Dans le contexte de l'économie de marché cruel, la coexistence de survie et de développement, les entreprises ne sont plus limitées à la marque, les ventes, la part de marché, la concurrence et la résistance de matériel divers, de ressources financières et matérielles.

La pression de la concurrence sur le marché de gestionnaires, de plus hautes exigences: talent est la clé du développement, de plus en plus d'entreprises commencent à vision de focalisation stable et de la gestion du développement introduits en talents.

Gestion des aptitudes, la croissance du personnel et d 'autres ressources internes de gestion intégrée et de l' extérieur est devenu le thème de la stratégie de développement de l 'entreprise.

La participation croissante des entreprises aux meilleures activités des employeurs montre que les entrepreneurs chinois de vêtements non seulement ont conscience de leur responsabilité sociale, mais aussi de l 'importance de leurs ressources humaines.

Ces efforts et tentatives de mise en valeur des ressources humaines ont non seulement servi de référence pratique à la mise en valeur des ressources humaines en Chine, mais ont permis d 'accélérer et d' accélérer le rythme de l 'activité des entreprises et de contribuer de fa?on notable au redressement et au développement de l' économie industrielle.