La Négociation Collective Salariale N 'Affecte Pas Le Développement Des Entreprises

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Les dirigeants de la Fédération nationale des syndicats chinois a récemment déclaré que d'ici à 2012, mécanisme de négociation collective des salaires pour les entreprises de l'Union doit être construit entièrement couverts.

Mais avant, en raison de la Foxconn événements, des problèmes de relations de travail et d'autres événements Honda déclenché par la société de la chaleur.

Alors, actuellement les relations de travail est dans un état de ce genre, où est source de problèmes de plus en plus nerveux? Comment le système de prévention et de désamorcer les mécanismes de négociation collective? Comment jouer son r?le, quel est le problème le plus besoin de résoudre? Weekly, des finances et de l'économie nationale interviewé Zhang Ministre de la Fédération nationale des syndicats de contrat collectif chinoise.

Weekly pays finance: Excusez - moi, comment voyez - vous les contradictions de la relation de travail actuellement?

Zhang: la vérité, la Chine est dans une relation de travail à haut risque de contradiction, à phases multiples, est principalement le résultat d'attribution des intérêts dans le domaine du travail n'est pas équilibré.

Ce déséquilibre principalement dans: certaines entreprises des travailleurs à faible revenu, de longues heures de travail, de mauvaises conditions de travail des travailleurs; la seconde est la demande de canal n'est pas libre; troisièmement, l'absence de mécanisme de coordination d'intérêt scientifique et rationnelle, les relations de travail à long terme de l'accumulation, incapables de résoudre efficacement.

En 2009, lors de l 'inspection de l' application de la loi sur les syndicats, l 'Assemblée nationale populaire a constaté que les trois catégories de conflits du travail, à savoir la rémunération du travail, la sécurité sociale et les prestations sociales, et les dommages - intérêts, représentaient 79,21% du total.

Ces dernières années, des licenciements collectifs ont été enregistrés dans certaines entreprises, principalement en raison de problèmes de répartition des salaires.

On peut dire que, dans la mesure où la balance de répartition des avantages entre les deux parties à la relation de travail est fortement biaisée, toute petite contradiction entre les deux parties à la relation de travail peut être exacerbée à tout moment par l 'état d' esprit déséquilibré du travailleur.

National Journal of Finance and Economics

Zhang Jianguo: Puisque nous reconnaissons que les conditions de l 'économie de marché entra?nent inévitablement une polarisation des intérêts, les conflits du travail sont inévitables.

La pratique des pays occidentaux développés à économie de marché a prouvé que les négociations collectives peuvent prévenir et régler les conflits en conciliant les intérêts des deux parties dans les relations de travail.

Dans les conditions de l 'économie de marché, les travailleurs sont naturellement défavorisés dans leurs relations de travail et n' ont pas les moyens de faire face aux contraintes que leur impose l 'entreprise. Bien que le volume absolu de la répartition des avantages puisse augmenter à mesure que la productivité du travail augmente dans les entreprises, dans De nombreux cas, cette augmentation est nettement inférieure à celle de la productivité du travail et l' écart absolu entre la main - d '?uvre et l' entreprise en matière de répartition tend à se creuser plut?t qu 'à se réduire en raison de l' augmentation de la productivité du travail.

En revanche, si un mécanisme de négociation collective est mis en place, en cas de rupture injustifiée de la répartition des avantages entre les deux parties à une relation de travail, le travailleur peut engager une procédure de négociation collective pour résoudre rapidement, par voie de négociation, les conflits et les conflits de travail résultant d 'une répartition irrationnelle des avantages.

D 'autre part, les négociations collectives peuvent réduire les co?ts de gouvernance sociale pour les gouvernements.

En l 'absence d' un mécanisme de règlement des conflits d 'intérêts légitimes, l' espace et les possibilités de règlement interne des conflits d 'intérêts dans les relations de travail sont de plus en plus réduits, et un grand nombre de conflits d' intérêts au sein des entreprises se caractérisent par une externalisation, qui sont des conflits d 'intérêts entre les parties aux relations de travail et tendent à se pformer en conflits d' intérêts entre les travailleurs et le Gouvernement.

Mécanisme consultatif pour la compréhension unilatérale locale

La Chine a mis en place un mécanisme de consultation collective depuis 16 ans, depuis l 'entrée en vigueur officielle du Code du travail en 1995.

Zhang Jian Guo: ce n 'est pas le cas, c' est le contraire.

En fait, la loi sur le travail a été mise en ?uvre à tous les niveaux, l'Union nationale, conformément aux dispositions de la loi, de promouvoir activement la construction de mécanisme de négociation collective et d'une base de travail beaucoup à faire, et ont donné des résultats, on peut dire ?a, si il n'y a pas de promouvoir le travail des entreprises, le niveau des revenus des travailleurs ne peut plus faible, les conditions de travail peut être plus faible, les relations de travail et de conflit peut être plus importante.

Toutefois, il convient de noter que ce r?le de consultation collective encore préliminaires, limitée.

Le r?le de la consultation collective un mécanisme n'a pas été si bien, pas de problèmes dans le système lui - même, mais le processus de mise en ?uvre il y a beaucoup de facteurs subjectifs et objectifs de limiter son r?le.

Objectivement, de lois et de règlements de soutien des négociations salariales collectives de travail nettement à la tra?ne dans les demandes de développement de l'économie de marché pour la construction de salaire de mécanisme de négociation collective.

Les lois et règlements n'est pas parfait et ne correspondant pas, la législation de bas niveau, rigide n'est pas fort.

Le règlement sur les négociations salariales collectives de la loi est de clauses d'option, mais également le manque de sanctions, de sorte que certaines entreprises comme une excuse pour refuser de signer un accord collectif des salaires, en particulier dans certaines sociétés multinationales de la consultation collective de salaires plus difficile.

La deuxième est que les fonctionnaires dans certains endroits de négociations salariales collectives va faire fuir les investisseurs, les effets de l'environnement, les investissements locaux.

Ainsi, le travail sur les négociations salariales collectives, de ne pas prendre, sans support, même construit des syndicats, de mener des négociations salariales collectives comme un obstacle au développement économique local.

La troisième est une gestion d'entreprise unilatérale sera "l'entreprise de décider de manière indépendante" compréhension pour les entreprises décident unilatéralement de salaire, que si la négociation collective à une augmentation, une augmentation des co?ts d'exploitation, peut provoquer un effet sur le développement et améliorer la compétitivité des entreprises et, par conséquent, de mener des Consultations sur les salaires n'est pas positive, de ne pas coopérer.

Subjectivement, des cadres de l'Union "n'ose parler de" phénomène plus général.

Dans certaines entreprises, les cadres syndicaux sont ? dans l 'embarras ?, à la fois employés et représentants du personnel, et les cadres syndicaux à double statut, lorsqu' ils procèdent à des consultations collectives au nom de leurs employés, s' inquiètent de leur situation et s' inquiètent de la nécessité de préserver leur ? emploi ?.

Dans le même temps, certains cadres syndicaux ne se rencontrent pas.

Les problèmes de ? non - rencontre ? ou de ? négligence ? sont aussi plus fréquents en raison de la méconnaissance de certains cadres syndicaux et de l 'insuffisance de leurs compétences.

En outre, les ressources en information nécessaires à la tenue de négociations collectives sur les salaires sont insuffisantes et les ressources en information sont inégalement réparties entre les travailleurs et les travailleurs.

à l 'heure actuelle, les lignes directrices sur les salaires, la fixation et la publication des prix d' orientation sur le marché du travail dans le cadre des systèmes de fixation des salaires des entreprises dans le contexte de l 'économie de marché sont loin d' être conformes aux exigences de la réalité et ne répondent pas aux besoins des différents emplois, des différents types d 'emploi, des différentes branches d' activité et des différentes catégories d 'employés qui déterminent individuellement les quotas et les niveaux de rémunération.

C 'est la raison pour laquelle le r?le du mécanisme de consultation collective est loin d' être conforme aux exigences de la situation et aux attentes des travailleurs, et il reste encore beaucoup à faire.

?a n 'affecte pas le développement des entreprises.

Journal national de la finance et de l 'économie: comment cette question est - elle per?ue comme ayant une incidence sur le développement des entreprises, voire sur la faillite de certaines petites entreprises, du fait de la consultation collective et de l' augmentation des salaires des travailleurs?

Zhang Jianguo: Cette crainte n 'est pas nécessaire dans notre pays, où les relations de travail sont une communauté d' intérêts et d 'intérêts contradictoires.

D 'une part, dans le cadre des négociations collectives sur les salaires, les syndicats à tous les niveaux se sont toujours conformés au principe ? promouvoir le développement de l' entreprise et défendre les droits et les intérêts des travailleurs ?, en tenant compte des niveaux de salaire moyens régionaux et sectoriels, des normes salariales minimales publiées par Les administrations locales, des lignes directrices sur les salaires, des prix d 'orientation sur le marché des ressources humaines et des informations sur les co?ts de main - d' ?uvre de l 'industrie, et de l' indice des prix à la consommation des citadins de la région, afin de parvenir à des avantages mutuels par le biais de consultations.

D 'autre part, comme nous l' avons déjà dit, le problème le plus important de la répartition actuelle des revenus dans le domaine des relations de travail est que les salaires et les prestations des travailleurs n 'ont pas augmenté au même rythme que le développement économique et social.

La négociation collective sur les salaires n 'a eu lieu que pour permettre aux travailleurs de bénéficier d' un salaire et d 'une protection sociale qui augmentent au fur et à mesure de leur développement économique et social, et non pour imposer des conditions qui dépassent leur niveau de développement économique et social.

Comme on l 'a fait observer, dans les circonstances actuelles, l' augmentation des salaires nuit au développement de l 'entreprise et constitue un ? mensonge réel ?.

En conséquence, les négociations collectives en cours sur les salaires devraient permettre d 'améliorer les salaires des travailleurs, de partager les résultats du développement de l' entreprise par le biais de consultations et de tenir compte de la capacité d 'absorption de l' entreprise, dans un souci d 'équité et d' économie.

Deux percées sont essentielles.

Weekly: promouvoir des finances et de l'économie nationale actuelle d'établir quels sont les problèmes du mécanisme de négociation collective doit absolument résoudre? Où est le point de rupture?

Zhang: actuellement de promouvoir la création de son mécanisme de négociation collective, de la nécessité de résoudre deux problèmes, une compréhension de la négociation collective, l'autre est comment la Force résultante de promouvoir le travail.

Il y a actuellement un très populaire, mais n'est pas correcte d'un point de vue, que le développement de la négociation collective juste des droits syndicaux, de développer, de syndicats de crédit; développer n'est pas bonne, c'est de la responsabilité de l'Union.

Sur ce point, et il n'y a pas de connotation de négociation véritable compréhension collective.

En fait, à mener des consultations et initiatives collectives, préconise un v?u pieux pas les syndicats, n'est pas actuellement de modifier la répartition inéquitable des revenus, de la réalité de la prévention et le règlement des conflits et de la relation de travail, mais le développement de l'économie de marché doit établir et améliorer progressivement avec un ensemble de mécanismes importants, les exigences du droit inhérent au développement de l'économie de marché.

Tant qu'on fait de l'économie de marché, il ne peut pas éviter les relations de travail, il est nécessaire d'établir un mécanisme de négociation collective entre les intérêts des deux parties, pour équilibrer les relations de travail, la prévention et le règlement des conflits et de la relation de travail, sinon, l'économie de marché n'est pas parfait.

La clarification de cette reconnaissance, il n'est pas difficile de comprendre la négociation collective comme un moyen important pour les conditions d'une économie de marché coordonner les relations de travail, de même que la responsabilité de coordonner les relations de travail, seulement de coordination tripartite de la relation de travail (le Gouvernement, les organisations d'employeurs, syndicats) coopèrent étroitement, de la coopération mutuelle, de la Force résultante de promouvoir, de la capacité de travail de négociation collective continue de faire de nouveaux progrès.

La terminologie, la négociation collective

Se réfère à la négociation collective des travailleurs, avec l'unité et l'unité conformément aux lois, règlements et règles, la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, de formation pour le travail de la sécurité et de la santé, de l'occupation, de questions telles que les prestations de l'assurance, de signer un accord écrit collective.

30 ans de réforme et d'ouverture, avec le développement de l'économie de marché, de distribution et de gestion des salaires déjà le Gouvernement de mon pays est rarement directement la participation des travailleurs de l'entreprise, principalement par les entreprises de déterminer de manière autonome.

Beaucoup de patron "capital" conscience "consultation" conscience forte et faible, les employés ne sont pas bien ou peur de consultations.

Donc, il faut donner les normes juridiques, l'établissement d'un système de négociation collective de salaires, de sorte que des ouvriers des salaires et de la main - d'?uvre vraiment obtenir l'équivalence, réalisant, de la démocratie, de l'égalité de salaire légal le processus de détermination de la nécessité de garantir et de la loi.