Expérience De Gestion D 'Entreprise De Service

Dans une étude publiée par l 'Organisation internationale du travail, il est indiqué que ? la dépression psychologique sera l' un des problèmes de santé les plus graves du XXIe siècle. ? les dirigeants d 'entreprise se préoccupent de plus en plus de la pression exercée par le personnel dans les conditions de travail et de sa gestion, car une pression excessive sur le lieu de travail peut entra?ner des pertes considérables pour les travailleurs et les entreprises.

Selon des chercheurs américains, les pertes économiques subies par les entreprises américaines du fait de la dépression psychologique de leurs employés s' élèvent à 305 milliards de dollars par an, soit cinq fois plus que les bénéfices fiscaux de 500 grandes sociétés.

à l 'heure actuelle, en Chine, bien qu' il n 'existe pas d' organisme spécialisé chargé de statistiques sur les pertes subies par les entreprises du fait de la pression professionnelle, une enquête du Centre de services consultatifs pour les entreprises de Beijing a révélé que plus de 20% des employés affirmaient être ? très stressés ou très stressés sur le plan professionnel ?.

Les estimations préliminaires de l'industrie, chaque année, la Chine en raison de la perte de pression professionnelle apporte à l'entreprise, au moins jusqu'à 100 millions de yuan.

Certains matériaux de Chine

Excessif, la pression continue peut provoquer une maladie mentale grave de personnel et de gestion de pression peut prévenir la pression sur le personnel des dommages dévastateurs.

Maintient de manière efficace, de maintenir les ressources - ressources humaines, la gestion de pression pour réduire la pression psychologique du personnel employé en surpoids, rester modérée, de pression optimale, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de travail du personnel, ce qui permet d'améliorer la performance de l'ensemble de l'Organisation, d'augmenter les bénéfices.

Le problème de la pression de l'entreprise salariés concernés, reflète pleinement le concept de l'humanisme, propice à la construction d'une bonne culture d'entreprise, et d'améliorer la fidélité de salariés de l'entreprise.

Le niveau de la pression de la fatigue mentale employé dans une large mesure dépend également de la capacité de réglage de son propre personnel.

Pour certains travailleurs, modérément la tension est suffisante pour le rendre plus difficile à supporter, tandis que d'autres peuvent en plus de la tension peut toujours maintenir l'énergie de travail exubérant.

Les résultats de l'enquête, comme on peut le voir 40.72% employés actuellement de niveau 3 niveau, c'est - à - dire, une grande partie du personnel actuellement si les sympt?mes de la fatigue mentale une certaine, mais à un degré relativement léger.

Si les gestionnaires peuvent en ce moment activement l'adoption de stratégies efficaces de gestion de la pression, à l'aide de cette partie du personnel une compréhension correcte de la pression de travail, leur faire comprendre clairement des sources de pression propre, et grace à une formation qui leur est ajustée de fa?on à gérer le stress, de renforcement de la capacité de support de charge de pression, alors, en temps opportun d'empêcher cette partie de développement personnel à la direction de la fatigue mentale grave, et de leur permettre de maintenir la santé physique et mentale.

Toutefois, si

Dans la gestion des entreprises, la pression de travail excessive provoque une élévation de la pression artérielle, palpitations, inférieure à la satisfaction, agitation, anxiété, de la douleur et une réduction de l'efficacité, de la coopération, l'absence de commutation fréquente de diverses réactions, et ainsi de suite.

Améliorer l'efficacité de travail et la satisfaction professionnelle du personnel, et de réduire la perte de fluide et l'absence de personnel apporte dans la mesure du possible, est l'objectif de chaque gestionnaire de poursuite.

Gestion de la pression des professionnels ne peut apporter des avantages à court terme pour les entreprises, mais le potentiel de force, présentant un comportement, sera pleine réalisation dans le domaine de l'extension de la vie de l'entreprise: de nombreux chefs ne pense pas que la pression de travail de l'entreprise et de gestion sont étroitement liés et, en fait, ce serait une erreur.

Avec le développement de l'économie de marché, la pression de l'environnement de l'emploi augmente, les employés de plus en plus de sentir la pression d'un professionnel.

Beaucoup de gens pensent que la pression de travail n'est pas directement sur l'entreprise, le fait que l'absence de personnel et professionnel de la pression, le taux d'accidents, tels que le taux de cessation de service et à la satisfaction de l'impact est étroitement liée, et l'entreprise est potentiellement, à long terme.

L'objectif de la gestion de la pression de travail et non à l'élimination totale de cette pression, mais apprendre à un système efficace de répondre à la pression, ce qui permet de soulager, de régulation et de dispersions, et que le personnel a une attitude positive et optimiste.

Système de gestion de la plus en utilisant le procédé de psychologie et de la médecine, de la manière professionnelle à différents niveaux et de l'angle afin de soulager la pression, éviter la pression sur les entreprises individuelles, une mauvaise influence.

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Dans d'autres pays,