Ding Zhi Zhong: Chaussures De Créer Une Marque De Renom

Le 19 ao?t, la célèbre star de la NBA, le loup - Garrett, a atterri à Beijing le 1er ao?t, avec la Chine en tête du mouvement sportif.

Depuis près de 10 ans,

La localisation des racines a contribué à plusieurs sauts.

Un.

Journaliste: elle a vécu près de 20 ans de vent et de pluie depuis sa naissance.

Ding Chi Zhong: la voie du développement a connu plusieurs tournants importants.

En 1994, le beau - père de Ding Chi Zhong a été enregistré à Hong Kong pour créer la société Anchor.

La même année, anzou société dans la ville de Jinjiang dans la province du Fujian à investir 500.000 yuan pour mettre en place la société anzou Fujian, commencer à fabriquer et

Au milieu des années 90, en Chine, un grand nombre de marques d 'articles de sport appartenant à l' état sont tombées.

Dans le même temps, y compris Jinjiang, presque toutes les entreprises d 'articles de sport sont internationales.

- au début, Anta faible de positionnement et à adhérer à la "idée même prix de valeur".

Para?t que les jeux de Sydney, Anta une nuit célèbre?

丁志忠: en 1999, la société de signer Kong Linghui mentions Anta, en 2000, les jeux de Sydney Kong Linghui courageusement gagné une nuit, Anta connu dans tout le pays.

En 2001, la troisième possibilité Anta a pris un tournant important, à partir de la production de chaussures de sport à unique pour fournir des articles de sport.

Ensuite, comment a commencé la commercialisation du sport.

De 2002 à 2005, Anta commence de championnats de sponsors du sport professionnel intérieures, connu sous le nom de "moteur" de la Ligue.

La participation de l'événement professionnel - Anta découvert comment améliorer la compétitivité de l'entreprise, c'est considéré comme de saisir une quatrième possibilité de rotation.

En juillet 2007, Anta énumérés à Hong - Kong, lorsque le montant record de revenus et de financement de l'industrie du sport de la Chine le plus élevé.

Prendre des précautions, c'est de survivre

2

Journaliste: le succès n'est pas Anta par hasard, que pensez - vous de ce qu'est la victoire anta?

丁志忠: planifier, c'est de survivre.

Une entreprise de survivre à la tempête, est un problème d'environnement de contradiction secondaire, mortel ennemi souvent vient de lui - même, la compétitivité est la force de la vie.

En fait, la force de commande sur la base de la grappe Jinjiang sport pour créer l'industrie de la cha?ne de valeur, ce qui permet de garantir la rentabilité des entreprises, de nombreuses entreprises c'est par cette montée de fortune OEM.

Quand un collègue de villageois toujours les uniformes, Anta est systématiquement lors de la conception, de l'achat de fournitures de sport, l'emballage de la production, de la logistique, de la marque, sur un terminal de vente et d'autres liens de disposition de chaque valeur tranquillement.

En 2005, de créer "Sport Science Lab" C'est la fin de la cha?ne de valeur de symbole, c'est "le premier laboratoire scientifique de sport" ont été acquises jusqu'à présent plus de 40 des brevets au niveau national, la plupart des athlètes pour CBA offre personnalisée de chaussures de basket - ball et son type de chaussure dans le programme.

Journaliste: sauf dans le processus de production de réglage de distribution, Anta dans la structure de produit est comment localiser?

丁志忠: chaussures de sport est un domaine, devrait prendre pour une marque Anta de localisation d'articles de sport véritable.

En 2001, la production de chaussures de sport Anta par unique de pition à la production d'articles de sport, des produits de structure étendue à des chaussures de sport, de vêtements de sport, chapeau bas, des bagages, etc.; et à construire un modèle de la boutique d'articles de sport, des magasins Anta.

C'est une nouvelle phase de développement Anta.

Pour la réalisation de la culture de classe mondiale des entreprises

Trois.

Journaliste: elle a développé jusqu 'à aujourd' hui, quelle est sa philosophie culturelle?

Tin Chi Chung: pendant 15 ans, anzou a créé un royaume d 'articles de sport, mais en tant que tout le personnel de la sécurité ne cessera jamais de marcher, notre conviction est de poursuivre l' excellence et la recherche d 'un sommet plus élevé.

Il s' agit de promouvoir la personnalité, de promouvoir l 'expression de soi par le sport, donc le noyau de la culture de marque est l' esprit sportif moderne.

L 'intégration de l' esprit sportif au - delà de soi dans la vie de chacun est une mission tranquille.

En fait, tous les hauts responsables et en dessous de chaque employé au cours de ces dix dernières années, l 'excellent effort est de dépasser le meilleur exposé et déductions, est le meilleur commentaire jamais arrêté.

Journaliste: Quelles sont les valeurs des employés?

Ding Chi Zhong: nos valeurs fondamentales sont "la suprématie de la marque, l 'innovation et le changement, le dévouement pragmatique, la reconnaissance de l' intégrité.

La valeur de la marque est la protection de la force de l 'homme.

La sécurité de l 'entrepreneur, de l' honnêteté, la reconnaissance de la sincérité est une vertu que tout homme est en sécurité.

Nous croyons en l 'honnêteté, l' intégrité, l 'attachement aux principes de la vie, la reconnaissance éternelle, la responsabilité sociale, c' est le devoir de la paix, c 'est l' idée de la paix.

Ce qu 'il faut, c' est une marque de cent ans, et ce que je dois faire, c 'est d' enraciner cette culture, keepmoving!

Le talent de sang aide à voler.

Quatre.

Journaliste: anzuo par une entreprise privée inconnue de Jinjiang, a fait un bond en avant pour devenir la société nationale des produits de sport, ce qui est indissociable de l 'introduction audacieuse de talents et de la mise en place d' un système de formation des talents, quel genre de talents est le plus favorisé?

Tin Zhizhong: En fait, une grande partie des talents que l 'on met en place sont "créés" par eux - mêmes.

Ascension Anta a été très personnelle de croissance et de compétences professionnelles des employés.

Pour les étudiants, ils ont la bonne réussite, mais seulement théorique de support n'est pas de conversion de la valeur de l'entreprise.

Les étudiants à partir de "l'Institut" à "social", "professionnel", "comment", qu'il s'agisse de changement dans l'état d'esprit de l'identité, de la culture d'entreprise, de compétences ou d'adapter, dans le travail de communication et de capacité de coordination, doit être de système de levage et de culture.

Ainsi, en 2006, le Département des ressources humaines de l'Organisation, de la formation, de la planification à système de nouveaux étudiants, et obtenu de bons résultats, en 2009, plus de 180 dipl?més sur le recrutement de nouveaux Anta sont de plus en plus de systèmes de formation.

{page_break}

De retour de la société Anta n'arrête jamais

5

Tu crois que c'est la mission sociale et de responsabilité anta?

丁志忠: le développement de l'entreprise, le progrès dépend en grande partie de la société.

L'entreprise fort à faire, d'abord pensé comment pour le retour de la société.

On va "l'honnêteté de Thanksgiving" dans la valeur de l'entreprise en vue de noyau Anta, c'est - à - dire Anta tous, comment ne peut pas oublier un moment l'attention de la communauté et de soutenir les entreprises, Anta destin est toujours avec la société liés l'un à l'autre.

Afin de rendre à la société, une douzaine d'années, Anta successivement pour ballon de basket de ping - pong, de la Chine, de fournir un soutien total des événements sportifs, etc., un certain nombre de volley - ball; Anta dans 15 provinces, municipalités et régions autonomes pour cent "Anta espère que la salle de sport" et "Anta espère que la bibliothèque"; des centaines d'étudiants pauvres dans le cadre de financement Anta dans l'Université...

Anta de fournir à la société de l'emploi 8 000, les bénéfices et les atteindre 10 milliards d'euros, de promouvoir le développement économique de la région.

Journaliste: J'ai entendu Anta sauf à la pfusion de sang ", de plus en plus à améliorer la capacité hématopo?étique de la zone arrière?

Ding Chi - Chung: Oui.

Afin d 'appuyer la participation à la construction de quartiers anciens, Anzai a pris l' Initiative de créer une base de production de Changting dans le district central de Suzhou (minxi Changting) afin de promouvoir le développement économique de la région, de stimuler le développement économique et la revitalisation des quartiers, de s' attaquer de manière significative à l 'emploi des populations locales et d' explorer les possibilités d 'aider les zones c?tières développées à lutter contre la pauvreté dans les zones montagneuses défavorisées.

Journaliste: faire revenir les travailleurs étrangers, contribuer à l 'harmonie sociale, c' est aussi la promesse d 'une société de retour sans fin?

Tin Chi Zhong: la création d 'emplois et, plus important encore, le respect des travailleurs, le traitement des travailleurs étrangers peuvent contribuer à une société harmonieuse.

Mettre en place des infrastructures telles que des dortoirs modernes, des terrains de basket - ball, des salles de ping - pong, des salles de billard, des gymnases, des discothèques, des bibliothèques, des stations médicales, etc., et préparer des cadeaux d 'anniversaire pour chaque employé, prendre en charge les frais de pport Des visites familiales annuelles...

Dans la sécurité, les employés sont la richesse de l 'entreprise, mais aussi de la société, nous avons le devoir de créer un environnement propice à leur travail et à leur vie.

? Carte de visite

? Ding Chi Zhong, homme, Jinjiang, Fujian, né en décembre 1970 à Jinjiang, Fujian.

Anzou (Chine) Co., Ltd.

Directeur général de la philanthropie de la province du Fujian, 10 jeunes chefs d 'entreprise de la province du Fujian, Président de l' Association de l 'industrie des chaussures de Jinjiang et Président honoraire de la Société générale de bienfaisance de Jinjiang.

? Le 25 janvier 2008, Tin Chi Trung a été élu représentant de l 'Assemblée nationale populaire à la onzième session, après avoir été jugé en septembre 2006 par les 10 jeunes éminents du pays et désigné par les personnalités économiques annuelles chinoises en 2007.

? En novembre 2009, la Chine a été élue candidate au concours annuel des personnalités de l 'économie chinoise pour 2009cctv et a été candidate aux 25 postes les plus influents de chef d' entreprise de la Chine; en décembre de la même année, elle a été élue aux 10 postes les plus importants d 'entrepreneur intellectuel de La Chine et, en juin 2010, aux 10 postes les plus importants de l' industrie textile et de l 'habillement.

{page} u break}

- Ding Chi Zhong

? Anta ne fait pas de chinois Nike, c'est de faire de la Chine, le monde Anta Anta.

Marque de sport en Chine, le respect pour le monde, a toujours été notre rêve.

? Faire chaque chose, les avantages sont que les autres représentent 51%, toujours aussi longtemps que de 49%.

Chargé ? Anta seulement dans un bon moment de faire le bon choix, et gagner des opportunités de marché.

? n'importe quoi, avec des objectifs clairs et aller de l'avant!

? ne pas aller haut de gamme, on marque face à la population en général.

Pour les gens ordinaires porte nos vêtements, notre de chaussures de sport, de joie, de profiter de sens de mouvement de la haute technologie, c'est la direction que nous Anta de travailler.

? entreprises face à la route uniquement un article, que l'innovation, pas de l'affaire.

? Jinjiang le plus n'est pas satisfaite, avec 100 millions de plus que de 10 millions de yuan, il y a 10 millions de dollars que 100 millions de yuan, désireux de gagner est notre esprit traditionnel, on ajoute des éléments sur un: apprendre va gagner.

Nous ne sommes pas ralentir le rythme.

? L'entreprise doit avoir un mode de vie et son propre modèle, toute personne qui met un autre mode tout prendre, tu es s?r que c'est fini.

? Les concurrents n'existent toujours, mais ne l'a battu.

Anta peut survivre jusqu'à maintenant, une très importante, est que nous avons dans la concurrence lutté, toujours à l'avance, puis la percée des obstacles à vaincre un adversaire dans la lutte de grandir.

? Comment battre son adversaire grandir? Tu vas vaincre l'adversaire de la recherche, ne sont pas nécessairement dire que d'autres a échoué, mais ils doivent aller au - delà, je peux dans chaque étage peut être mise à jour.