Que Reste - T - Il De L 'Industrie Du Vêtement Chinoise?

Bien que la crise financière soit devenue un passé, la chaleur du réchauffement économique n 'est pas aussi évidente qu' on l 'aurait imaginé; les affaires deviennent de plus en plus difficiles à réaliser, mais cette année, l' exposition professionnelle des vêtements s' est effondrée et a donné lieu à un spectacle de prospérité.

Par conséquent, face à la nouvelle demande du marché, les marques de vêtements doivent être entièrement innovantes, se concentrer sur la réponse.

Avant la crise financière, l 'habillement était à la fois le principal élément organisationnel de l' industrie de la mode et le représentant typique de l 'industrie à forte intensité de main - d' ?uvre.

Prix, la qualité, la rapidité et le retentissement de l 'étiquette "fabriquée en Chine", a été l' Europe et les états - Unis, l 'industrie, le Gouvernement commun.

à cette époque - là, malgré les plaintes constantes, l 'intensification des enquêtes antidumping et l' amélioration des critères d 'entrée, la tentation d' un meilleur rapport co?t - efficacité n 'a pas été vaincue.

Tu te souviens quand Dongguan un aider l'Amérique une marque OEM de pairs a fait confiance, dit: "bon, de la survie, pour nous un peu de bruit, trop de chance".

Quelques jours et avant de voir cet homme, entendu exprimer, en revanche, il a dit: "maintenant, ordres de plus en plus difficile, une demande du marché intérieur, nous devons apprendre à marcher sur deux pattes.

Ainsi adv.

Le prix de cette fois - synonyme de fiers de vêtements entreprises en Chine, dans la période d'après - crise est devenu le "poulet", c'est ?a, insipide.

Et l'avantage de prix "nervures" par contraste, il y a trois ans, le week - end pour les vêtements des entreprises n'est "extravagant" symbole; aujourd'hui, c'est "le temps tangqianyan apparemment déjà, les citoyens ordinaires.

Non seulement ?a, mais une Shenzhen homologues admet également que, maintenant, ils sont des entreprises sur le concept n'est pas limitée de rémunération, emploi primaire, mais de se concentrer sur la conception des plans de carrière pour chaque membre de l'entreprise, de mener des travailleurs et des entreprises de grandir ensemble, consciemment pour faire d'améliorer la croissance et de l'espace, une nouvelle conscience, à l'aide de l'homme de talent, de rétention de mode pour la formation du personnel, la réserve, de garantir que les entreprises, l'innovation et la compétitivité et de la forte, pour la marque de l'entreprise et de la santé, le développement durable de l'énergie et de la dynamique dans.

Parallèlement à la poursuite de la réforme et de l 'ouverture de la Chine, la structure du marché chinois, la Division internationale du travail et la structure des compétences ont considérablement évolué, et nous sommes aujourd' hui dépassés par des pays et des régions comme l 'Asie du Sud - Est et l' Inde en ce qui concerne l 'avantage des prix et le co?t de la main - d' ?uvre.

Comment les entreprises peuvent - elles à ce moment - là évoluer avec le temps, comment elles peuvent conserver leurs avantages et continuer à innover et à se surpasser?

Alors,