Linyi De Vêtements Entreprises Rencontre "Recrutement" Pénurie De

Certains travailleurs migrants car ne trouve pas de travail et anxieux, tandis que certaines entreprises n'a pas à s'inquiéter de recruter des travailleurs. Les journalistes récemment à Linyi City, certains fabricants de vêtements interviews que, de nombreuses entreprises de la cha?ne de production parce que de ne pas recruter au vêtement des travailleurs et contraints de cesser leur production. L'industrie de fabrication de vêtements pour les industries à forte intensité de main - d'?uvre, dans l'entreprise le processus de production et de gestion quotidienne, ont besoin de beaucoup de techniques de production de travailleurs, recrutement difficile est devenu un vêtement de développement des entreprises, le goulot de la bouteille.

Le Rapporteur a visité la ville de Linyi plusieurs fabricants de vêtements, de découvrir en raison de l'absence de travail, beaucoup de machines sont au repos, certaines commandes ont été pférés à d'autres usines de traitement.

Dans une usine de production de vêtements de marque de Hedong District

Dans le district de gaoxing, une entreprise de confection est dans la même situation que celle du district de Hedong, les machines inutilisées représentent près d 'un tiers du nombre total de machines.

Le patron a dit aux journalistes que les salaires des travailleurs avaient doublé par rapport aux années précédentes et que les conditions de travail dans les usines étaient beaucoup plus favorables que dans le passé.

"Quand on est chaque jour à la périphérie du Comté, dans les zones rurales, de voir les anciens employés, avec de nouveaux employés, tous efforts énormes ne sait pas encore capable de recruter des travailleurs.

L'an dernier, on a mangé cette perte, au second semestre, usine de vieux travailleurs partir d'un lot, conduisant à un pipeline est contraint de cesser de travailler.

En raison de l'affaire de la seconde moitié de l'année dernière particulièrement bien, tous les jours de la réception de l'ordre d'environ 700, mais en raison de l'absence de la productivité des travailleurs, dans notre usine chaque jour plus ne peut atteindre 400, donc beaucoup d'ordres de livraison à temps en raison de l'impossibilité d'annulation.

Cette année, afin de retenir les travailleurs et les travailleurs, nous avons signé un contrat, signé le contrat d'un an pour machine à laver, de signer un contrat de deux ans dans l'usine prix de réfrigérateur, au chef d'équipe avec la voiture, est également prête à la fin de cette année, en fonction de La performance pour les salariés de dividendes, en espérant que de retenir les travailleurs ".

"Le recrutement interne et externe entra?ne une pénurie"

Le patron les journalistes de la ville de plusieurs usines de vêtements, on pense surtout à double action et la cause de ma ville de recrutement dans les entreprises de fabrication de vêtements difficile.

Quelles sont les causes profondes des difficultés d 'embauche dans les entreprises de confection?

Les entreprises de vêtements appartiennent à l 'industrie à forte intensité de main - d' ?uvre, principalement à la main - d '?uvre pour achever la production de l' entreprise, la main - d '?uvre est plus forte que les autres industries.

Selon le patron d 'une entreprise de production de vêtements du district de Lanshan, les ouvriers de l' industrie du vêtement travaillent environ 12 heures par jour, la saison est plus longue et les heures supplémentaires sont devenues la "règle latente" dans l 'industrie du vêtement.

Deuxièmement, le faible traitement des employés des entreprises de vêtements.

à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises de confection de vêtements de la ville de la rémunération des travailleurs qualifiés est d' environ 1 500 yuan.

De nombreux travailleurs estiment que cette rémunération est encore faible par rapport à leur travail.

Bien que les salaires des entreprises des avantages relativement élevée, mais ces entreprises dans la ville qui appartiennent à des minorités.

Un patron de l'entreprise a déclaré, à l'état de fonctionnement de l'usine actuellement, est incapable de charge de salaire est trop élevé.

Il y a trois ans, un vêtement de salaires est d'environ 5 dollars, il a augmenté de huit blocs multiples, et des produits de départ usine le prix n'est pas à 3 dollars, la hausse des prix des matières premières au cours de ces dernières années, les bénéfices de l'usine est très faible, et je ne puis une augmentation de salaire pour les travailleurs.

L'emploi de l'environnement en outre une partie de vêtement entreprises par rapport à d'autres secteurs.

Il y a beaucoup de matériel d'atelier de production de vêtements entreprises relativement faible, l'absence de Summer et les installations de chauffage nécessaire.

Un journaliste dans l'atelier de vêtements entreprises de voir, c'est complètement sur un ventilateur électrique à refroidissement de fenêtrage et de l'atelier, les travailleurs dans l'atelier est en sueur.

L 'environnement d' hébergement de l 'entreprise est similaire à celui de l' atelier, il y a quatre lits à deux étages dans un dortoir de plus d 'une douzaine de mètres carrés, et les employés ne peuvent baisser la température que par soufflante.

Les causes externes des difficultés d 'embauche dans les entreprises de confection sont principalement de deux ordres.

Le premier est l 'augmentation du nombre d' emplois.

Avec le développement de l 'économie, la société offre de plus en plus d' emplois, qui sont peu qualifiés, de courte durée et à faible intensité de travail, ce qui attire un grand nombre de jeunes.

Les journalistes se sont rendus dans plusieurs supermarchés et h?tels de la ville et ont constaté que beaucoup de jeunes travaillaient ici.

La journaliste a interviewé Liu, un Sud qui travaillait dans un supermarché, et elle lui a dit qu 'il y avait beaucoup de gens dans leur village qui travaillaient dans des ateliers de confection, mais que les jeunes du village ne veulent plus travailler dans des ateliers de confection.

Et Xiao Liu travaillait dans le même supermarché, Zhang a dit aux journalistes qu 'il avait travaillé dans l' usine de vêtements, mais que l 'entreprise exigeait beaucoup de technologie, elle s' est rendue pendant deux mois, parce que la technologie n' a pas été assez qualifiée, moins de travail, peu d 'argent, a été pférée au supermarché pour travailler.

Travailler dans les supermarchés, bien que peu co?teux, mais les revenus sont relativement stables et l 'environnement est bon.

Lors d 'une interview sur le marché du travail dans le district de Lanshan, les journalistes ont constaté qu' un grand nombre de jeunes étaient venus chercher du travail et qu 'ils avaient interrogé au hasard plusieurs demandeurs d' emploi pour leur demander s' ils avaient une expérience professionnelle dans le secteur de l 'habillement.

L 'exode des travailleurs est également une cause importante de difficultés de recrutement dans les entreprises de vêtements de la ville.

Bien qu 'il existe une forte demande d' emploi dans les entreprises de vêtements de la Ville, les travailleurs sont en train de fuir vers la province.

On sait que plusieurs villes de district de Linyi ont exporté un grand nombre de travailleurs de la couture vers le Sud et la région de Jiaodong de la province.

Cangshan, Tancheng direction de sortie est principalement le Zhejiang, Jiangsu, Shanghai, Yinan, Yishui, Ju 'nan direction de sortie est principalement la région de Jiaodong.

La journaliste a interviewé un employé de Tancheng d 'une usine de vêtements dans le district de Lanshan.

Le patron d 'une entreprise de confection a dit aux journalistes que la majorité de la main - d' ?uvre jeune et adulte des zones rurales était très émotionnelle, pensant que la lune était plus ronde dehors et que les paons volaient au Sud - Est.

La journaliste a interviewé un ancien travailleur du Sud dans une entreprise de confection et l 'a informé qu' elle travaillait dans une entreprise de confection d 'enfants dans la province du Zhejiang, où elle gagnait environ 2 000 dollars par mois.

Mais il n 'y a pas de bouffe dans l' usine, la consommation locale est élevée, les dépenses courantes sont plus importantes, et il n 'y a pas beaucoup d' économies par mois.

Travailler dans cette usine, avec un salaire mensuel de 178 dollars, bien qu 'il y ait quelques centaines de dollars de moins que dans le Sud, l' usine mange et consomme moins.

Le Gouvernement et les entreprises travaillent ensemble pour résoudre le problème du ch?mage.

à mesure que la société progresse, le développement économique devient de plus en plus difficile pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre comme la fabrication de vêtements.

Comment briser le recrutement difficile? Simplement en fonction de la capacité de l'entreprise ou que le Gouvernement ne peut pas résoudre, des efforts du Gouvernement et des entreprises est le moyen le plus efficace de résoudre des difficultés à recruter des travailleurs.

Je les autorités municipales peuvent établir des intermédiaires par le département chef de file dans le comté de sortie de pilote de vêtements de travailleurs par des intermédiaires à des entreprises de pport de vêtement à coudre les travailleurs, les intermédiaires peuvent être pré - sélectionnée à grande échelle, de l'enquête, un bon environnement de travail, établir des relations de coopération de vêtements de salaire élevé dans les entreprises de fabrication, de fabrication de vêtements avec des entreprises et des travailleurs, respectivement intermédiaires de la signature de l'Accord et, dans le même temps, les entreprises de fabrication de vêtements à payer une certaine marge intermédiaire, afin de veiller à ce que les conflits lors des entreprises et des travailleurs, des intermédiaires capables de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

L'application de ces mesures, d'une part, peut résoudre mes vêtements, un exode de la situation des travailleurs et, d'autre part, l'emploi de travailleurs locaux de travail, et de faciliter la gestion des autorités locales pour cette partie.

Le Ministère du travail peut établir une classe de techniciens de couture de vêtements entreprises financées par les écoles techniques dans les écoles techniques, l'orientation de recruter des étudiants, par les entreprises pour les étudiants de payer les frais de l'école de l'entreprise, de la signature du contrat et les stagiaires, en étudiant dipl?mé après l'entrée Dans l'entreprise d'orientation.

Le journaliste a consulté le personnel pour le travail de bureau, des techniciens de la ville de Linyi, ils ont dit à la presse, le technicien de l'école, Ju'nan County, seulement mon offre des cours de formation de deux ans de vêtements, tout ce qu'ils savent, les cours de formation actuellement sensiblement après la remise des dipl?mes à la fabrique de vêtements de l'emploi, c'est très chaud.

Selon le Directeur de l'école de Li Junan technicien introduit, actuellement, d'une forte demande pour les travailleurs de l'entreprise de vêtements, les dipl?més de l'école cette année, 60 personnes environ, le modèle d'entreprise d'orientation de culture, après la remise des dipl?mes, une partie des étudiants restés local de vêtements entreprises, et une partie de travail à Qingdao de vêtements entreprises.

Fabrication de vêtements, et je l'entreprise devrait changer l'idée de développement, à la fois à bas prix à gagner a disparu, de prêter attention à la marque de l'entreprise, et d'améliorer la visibilité du produit, c'est la source de la rentabilité des entreprises, les entreprises de l'argent, pour le bien - être des travailleurs de mieux, peut améliorer l'environnement de travail, est la seule manière de réellement de retenir les travailleurs.

L'industrie de la fabrication de vêtements de ville de Linyi est apparue au début des années 1980, après près de 30 ans de développement, actuellement dans Linyi local de vêtements entreprises vraiment un nom à l'homme que de costumes, hanyulai, Tianma, etc. de quelques - uns de marque.

Il y a bien une partie de vêtement entreprises familiales a été de défendre et de 20 ans de gestion, ces entreprises ne sont pas activement au développement de leur propre marque, et même des entreprises, il n'y a pas de leur propre marque.

Pas une marque peut essayer de faire, nous ne pouvons pas sur le développement de l'entreprise.

Le journaliste a interviewé un patron Li, qui avait travaillé sur le marché de gros pendant de nombreuses années.

D 'après lui, il a pris la relève de son père, il y a plus de 20 ans, son père était à l' avant - garde de l 'industrie de l' habillement Linyi, mais après plus de 20 ans, il n 'a pas abandonné le modèle d' entreprise de son père.

Il pense qu 'il gagne un peu d' argent en un an et qu 'il est impossible de parler de l' amélioration du traitement des travailleurs.

Li patronne est actuellement une partie importante de l 'entreprise de fabrication de vêtements de Linyi, la ville de Linyi a vraiment cambriolé les entreprises de confection, est le résultat de la marque au fil des ans, seulement l' attention accordée à la qualité des produits, l 'accent mis sur la construction de la marque, l' entreprise a augmenté le prix des produits, la rentabilité des produits de l 'entreprise a également augmenté, de sorte que l' entreprise a la capacité d 'améliorer ses propres équipements et les salaires des employés.

En conséquence, la notoriété de l 'entreprise, l' amélioration des prestations sociales et la difficulté de trouver un emploi ont également diminué.