Linyi De Vêtements Entreprises Rencontre "Recrutement" Pénurie Contraints De Cesser Leur Production

Certains travailleurs migrants car ne trouve pas de travail et anxieux, tandis que certaines entreprises n'a pas à s'inquiéter de recruter des travailleurs.

J'ai récemment dans l'interview de Linyi City, certains fabricants de vêtements, de la ligne de production de nombreuses entreprises parce que de ne pas recruter au vêtement des travailleurs et contraints de cesser leur production.

Fabrication de vêtements en industries de main - d'?uvre, les entreprises dans le processus de gestion de la production quotidienne, ont besoin de beaucoup de techniques de production de travailleurs, recrutement difficile a été un goulot d'étranglement de vêtement de développement des entreprises.

"L 'industrie du vêtement."

L 'auteur a visité quelques vêtements à Linyi.

Dans une usine de production de vêtements de marque, Hedong District, j'ai vu d'ici, il y a environ 30 machine à coudre pour ne pas les travailleurs de l'utilisation et de repos.

Le patron dit l'auteur, maintenant dans l'usine de produits ne s'inquiète pas vendre, c'est s'inquiéter personne, parce que beaucoup de liste a d? revenir.

Maintenant recruter un travailleur à coudre est trop difficile.

De rappeler la scène avant le recrutement de 20 ans, le patron de soupirer: "il y a plus de 20 ans a créé cette entreprise, les travailleurs de l'usine de travailler si tu veux, même pas besoin de cadeaux, de consolider les relations.

Quelle est la situation? En vacances, non seulement pour les travailleurs mais aussi de gros bénéfices, reconduire chez les travailleurs.

Après le festival de printemps mais également avec des cadeaux pour les travailleurs de rendre visite à la maison, pendant le démarrage encore envoyé pour les travailleurs de l'usine de guidon.

De même, j'ai toujours très difficile de recruter des travailleurs, tu nous vois initialement dans l'usine, trois lignes de production, et maintenant, seulement deux, c'est un travail difficile! "

Un vêtement entreprises high - tech Zone, de la zone et la situation est presque, machine inactive représentent près d'un tiers du total à la machine.

Le patron dit l'auteur, maintenant plusieurs années que les salaires des travailleurs doublé, et l'environnement de travail dans une usine de également beaucoup mieux qu'avant, l'atelier a installé la climatisation, de chauffage, mais les travailleurs ou mauvais coups, quand le nouvel an chinois et hors saison de vacances à l'embauche est le travail Le plus important.

"Quand on est chaque jour à la périphérie du Comté, dans les zones rurales, de voir les anciens employés, avec de nouveaux employés, tous efforts énormes ne sait pas encore capable de recruter des travailleurs.

L'an dernier, on a mangé cette perte, au second semestre, usine de vieux travailleurs partir d'un lot, conduisant à un pipeline est contraint de cesser de travailler.

En raison de l'affaire de la seconde moitié de l'année dernière particulièrement bien, tous les jours de la réception de l'ordre d'environ 700, mais en raison de l'absence de la productivité des travailleurs, dans notre usine chaque jour plus ne peut atteindre 400, donc beaucoup d'ordres de livraison à temps en raison de l'impossibilité d'annulation.

Cette année, afin de retenir les travailleurs, nous avons signé un contrat avec les ouvriers, un contrat d 'un an pour les machines à laver, deux ans pour les prix contractuels pour les réfrigérateurs, l' usine pour les chefs de classe avec toutes les voitures disponibles, et nous nous préparons à répartir les bénéfices en fonction du travail d 'ici à la fin de l' année, dans l 'espoir de pouvoir retenir les travailleurs. ?

Les problèmes internes et externes conduisent à l 'absentéisme.

Les auteurs ont interviewé les patrons de plusieurs usines de confection de la Ville, la plupart d 'entre eux pensent que le double r?le de l' intérieur et de l 'extérieur a rendu difficile le recrutement dans les entreprises de confection de vêtements de Linyi.

Quelles sont les causes profondes des difficultés d 'embauche dans les entreprises de confection?

Les entreprises de vêtements appartiennent à l 'industrie à forte intensité de main - d' ?uvre, principalement à la main - d '?uvre pour achever la production de l' entreprise, la main - d '?uvre est plus forte que les autres industries.

Selon le patron d 'une entreprise de production de vêtements du district de Lanshan, les ouvriers de l' industrie du vêtement travaillent environ 12 heures par jour, la saison est plus longue et les heures supplémentaires sont devenues la "règle latente" dans l 'industrie du vêtement.

Deuxièmement, le faible traitement des employés des entreprises de vêtements.

à l 'heure actuelle, la plupart des fabricants de vêtements de Linyi per?oivent une rémunération d' environ 1 500 yuan.

De nombreux travailleurs estiment que cette rémunération est encore faible par rapport à leur travail.

Bien que certaines entreprises rentables per?oivent des salaires relativement plus élevés, elles sont minoritaires dans la ville de Linyi.

Un patron d 'entreprise a dit à l' auteur que, compte tenu de la situation actuelle de l 'usine, il n' est pas possible de payer un salaire trop élevé.

Il y a trois ans, le prix d 'un vêtement était d' environ 5 dollars, est maintenant passé à plus de 8, alors que le prix des produits à l 'usine a augmenté de moins de 3 dollars et que les prix des matières premières ont augmenté ces dernières années, les bénéfices de l' usine sont déjà très bas, il est impossible d 'augmenter encore les salaires des travailleurs.

En outre, certaines entreprises de confection ont un environnement de travail moins favorable que d 'autres.

à l 'heure actuelle, il existe de nombreuses entreprises de confection qui fabriquent du matériel d' atelier médiocre et n 'ont pas les moyens d' éviter la chaleur et le chauffage nécessaires.

L 'écrivain a vu dans l' atelier d 'une entreprise de vêtements que l' atelier était entièrement refroidi par la ventilation des fenêtres et des ventilateurs électriques, et que les ouvriers étaient en sueur.

L 'environnement d' hébergement de l 'entreprise est similaire à celui de l' atelier, il y a quatre lits à deux étages dans un dortoir de plus d 'une douzaine de mètres carrés, et les employés ne peuvent baisser la température que par soufflante.

Les causes externes des difficultés d 'embauche dans les entreprises de confection sont principalement de deux ordres.

Le premier est l 'augmentation du nombre d' emplois.

Avec le développement de l'économie, de l'emploi de plus en plus fourni par la communauté, et technique de ces emplois et de faibles exigences de courte et de temps de travail, de faible intensité de travail, a attiré un grand nombre de jeunes de l'emploi.

L'auteur a visité la ville quelques Supermarché h?tel ici, que de nombreux jeunes travailleurs.

L'auteur a interrogé un travailler dans un supermarché du Sud Xiao Liu, elle dit l'auteur, leur village il y a beaucoup de gens à la fabrique de vêtements de travail, mais de nos jours, les jeunes village ne sont pas prêts à travailler dans une usine de vêtements, vêtements d'usine, fatigué, ils ne veulent pas manger cette amère.

Xiao Zhang Xiao Liu, et dans un même supermarché, dit l'auteur, avant de lui - même a travaillé dans une usine de vêtements, mais les exigences techniques relativement élevée, même à 2 mois, parce que la technologie n'a pas été qualifiés de travailler moins, pas de gagner de quoi de l'argent, de retourner Au supermarché frappé.

Travailler dans un supermarché mais pas beaucoup d'argent, mais plus de revenus stables, et l'environnement est bon aussi.

L'auteur de l'interview que sur le marché du travail, Lanshan District, beaucoup de jeunes gens viennent chercher du travail, l'auteur a interrogé plusieurs demandeurs d'emploi, de demander à l'expérience de l'industrie de l'habillement ont - ils, ils ont dit non.

Les travailleurs

Le Gouvernement et les entreprises travaillent ensemble pour résoudre le problème du ch?mage.

à mesure que la société progresse, le développement économique devient de plus en plus difficile pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre comme la fabrication de vêtements.

Comment résoudre les difficultés d 'embauche?

La municipalité de Linyi peut mettre en place, à titre expérimental, des intermédiaires dirigés par le secteur du travail dans le Comté d 'exportation des travailleurs de l' habillement. Ces intermédiaires peuvent expérimenter des travailleurs de la couture dans les entreprises de l 'habillement. Ces intermédiaires peuvent effectuer des visites préalables, sélectionner des entreprises de fabrication de vêtements de grande envergure, bien équipées et bien payées, conclure des accords distincts avec les intermédiaires, tandis que les entreprises de fabrication de vêtements versent une caution à l' intermédiaire pour garantir la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs en cas de conflit entre l 'entreprise et les travailleurs.

La mise en ?uvre de ces mesures a permis, d 'une part, de faire face à l' exode massif des travailleurs de l 'habillement dans la ville de Linyi et, d' autre part, de faciliter l 'emploi local des travailleurs expatriés, ce qui a facilité la gestion de cette partie de la population par Les administrations locales.

Le secteur du travail peut mettre en place dans les écoles techniques des cours de couture financés par les entreprises de confection, recruter des étudiants ciblés, prendre en charge les frais de scolarité par les entreprises, conclure des contrats d 'emploi avec les stagiaires et entrer dans des entreprises ciblées après avoir obtenu leur dipl?me.

Les auteurs se sont entretenus avec le personnel de la section technique du Bureau municipal du travail de Linyi, qui leur a dit qu 'à l' heure actuelle, seules les écoles techniques du district de Ju Nam de Linyi dispensent une formation de deux ans sur l 'habillement, et qu' à leur connaissance, les élèves qui suivent actuellement ce cours sont en grande partie en mesure de se rendre à l 'usine de vêtements après avoir achevé leurs études.

Selon le Directeur de l'école de Li Junan technicien introduit, actuellement, d'une forte demande pour les travailleurs de l'entreprise de vêtements, les dipl?més de l'école cette année, 60 personnes environ, le modèle d'entreprise d'orientation de culture, après la remise des dipl?mes, une partie des étudiants restés local de vêtements entreprises, et une partie de travail à Qingdao de vêtements entreprises.

Fabrication de vêtements de Linyi City en entreprise devrait changer l'idée de développement, à la fois à bas prix à gagner a disparu, de prêter attention à la marque de l'entreprise, et d'améliorer la visibilité du produit, c'est la source de la rentabilité des entreprises, les entreprises de l'argent, pour le bien - être des travailleurs de mieux, pour améliorer l'environnement de travail, la seule manière de vrai de retenir les travailleurs.

L'industrie de la fabrication de vêtements de ville de Linyi est apparue au début des années 1980, après près de 30 ans de développement, actuellement dans Linyi local de vêtements entreprises vraiment un nom à l'homme que de costumes, hanyulai, Tianma, etc. de quelques - uns de marque.

Il y a bien une partie de vêtement entreprises familiales a été de défendre et de 20 ans de gestion, ces entreprises ne sont pas activement au développement de leur propre marque, et même des entreprises, il n'y a pas de leur propre marque.

Pas une marque peut essayer de faire, nous ne pouvons pas sur le développement de l'entreprise.

L'auteur a interrogé un sur le marché de gros de nombreuses années Business chef Li.

Selon lui, son père est à la classe il y a 20 ans, mon père est dans le vêtement de traitement de cette industrie, pionnier quand son père ou de Linyi industrie de l'habillement, mais plus de 20 ans après son père n'a pas sauté de mode de fonctionnement, l'entreprise n'a pas créé leur propre marque, les bénéfices de la production d'un son vêtement de seulement 2 $, après tant d'années, la maison ou seulement des dizaines de travailleurs, bien que la faim n'a pas gagné, mais c'est beaucoup d'argent.

Il était d'un an pour gagner un peu d'argent, si à nouveau parler d'améliorer les conditions des travailleurs n'est pas possible.

Le patron est un vrai portrait de l'entreprise Lee actuellement une grande partie des entreprises de fabrication de vêtements de Linyi, Linyi City vraiment un nom de vêtements entreprises, sont le résultat de la marque de la culture pendant de nombreuses années, seule l'importance de la qualité des produits, l'attention de la marque de la construction, a enhardi d'augmenter le prix des produits, des bénéfices de l'entreprise de produits de taux est également augmentée, ces entreprises ont la Force pour améliorer les installations de leur matériel, augmenter les salaires des employés.

Correspondant pour les entreprises de la visibilité, de prestations améliorées, le recrutement de difficulté est réduite en conséquence.