Post - Crisis Age: The Failure Of Costume Entrepreneurship

Encore en été.

"Rappelle - toi d 'il y a un an."

Lorsque la grille Nord, avec ces entreprises "le même sort", il y a 胡姐 petit restaurant.

Au début de l'année dernière, Hu a pris un petit restaurant près d'une usine, avant le patron de suivre usines ferment par les travailleurs de démobilisation rentrer ensemble.

"Patron s'est enfui, l'usine est tombé, ont vidé.

C'est l'ancien patron de plaintes.

Hu a compris que son petit cette affaire avec ces usines de vêtements et de récession ou non directement liés.

Si elle le souhaite, plus tard, le taux de productivité de l'installation en train de s'améliorer.

Au mois de juillet et ao?t de l'année dernière, le plein de

Mais l 'entreprise de production est loin d' être de bonne humeur, après avoir enfin pu reprendre la commande, de nouveaux problèmes sont apparus.

Pendant cette période, Best prévoyait d 'embaucher une centaine de travailleurs ordinaires, mais les annonces d' embauche ont été publiées pendant un mois, seulement 80 personnes ont été recrutées.

"Les usines commencent à fonctionner à pleine charge."

Alors, la société gestionnaire de commerce extérieur 李躍福 dit, l'ordre de la compagnie, en juin et juillet de l'année dernière un certain degré de rebond, bien que cette scène avec boom n'est toujours pas en mesure de comparaison.

En fait, il y a un an, ont le sentiment de meilleur et 李躍福 beaucoup d'entreprises.

Dongguan City Centre du travail et de l'emploi au moment de rapport dans un rapport de la situation de l'emploi du Gouvernement Dongguan mentionné, "à la demande de l'entreprise à la direction (2009), juin et juillet locale de recrutement difficile".

"Dans l'usine,

Au cours de la première semaine d 'ao?t dernier, le taux de multiplication des demandeurs d' emploi recensé à Dongguan est passé à 1,51, soit 100 personnes pour 151 emplois.

Xiao Xinxin, Directeur du Service de l 'emploi du Bureau municipal du travail de Dongguan, a déclaré.

Au cours de la même période, d 'après les données de l' Institut du travail et de la sécurité sociale de Shenzhen, le déficit de main - d '?uvre de Shenzhen s' est également creusé.

Dans un autre pays, où l 'industrie textile et l' industrie du vêtement sont concentrées, la situation est similaire.

Selon le Centre de services de développement des aptitudes de la ville de Ningbo, la saison des recrutements de juillet à septembre de chaque année est courte, mais en ao?t dernier, les besoins effectifs des services de recrutement ont augmenté d 'environ 5% par rapport à la même période de l' année précédente.

Au cours du deuxième trimestre de l 'année dernière, 7 060 entreprises ont été enregistrées au Centre d' orientation des services de placement de la ville de Wenzhou, soit un doublement par rapport à la même période de l 'année précédente, et la demande totale de main - d' ?uvre s' est élevée à 113 979; l 'écart entre la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est creusé de près de 50 000 personnes, soit une augmentation de 22% par rapport au premier trimestre; et le marché des ressources humaines de Yiwu a même vu le nombre de petits employeurs privés dépasser celui des travailleurs.

Pire encore, cette situation s' est même étendue à cette année.

"Un gros problème qui se pose dans mon atelier, c 'est que l' accumulation est plus grande, si la production normale, l 'accumulation N' est pas aussi grande, les quantités de couture quotidiennes et de br?lure totale ne sont pas compatibles."

Wuxi bon groupe Yinhu chemise directeur d'usine Hong.

{page_break}

Hong Wei, après les vacances, de couture, de découpe, de repassage de la perte moyenne de 10% des travailleurs de l'atelier, atelier de repasser le plus grave, les travailleurs de moins de 40%, tandis que les travailleurs entra?ne une réduction de l'intensité du travail des travailleurs reste de renforcer, de nombreuses personnes et par conséquent jouer une démission.

Afin de résoudre le problème de l'ordre de le faire, la lumière sera de l'ordre de sélection à l'extérieur, une partie de cheveux au Cambodge leur usine, et une partie à petite usine de Chine et de la lumière de la coopération, ce qui augmente la demande de présentoir, la société a d? essayer de faire quelques ajustements internes pour les jeunes plus de multitache supérieur.

Les analystes estiment que la demande de main - d '?uvre a également augmenté à mesure que les entreprises manufacturières du commerce extérieur de ces régions s' orientent vers le marché intérieur, ce qui s' est accompagné d' une série de mesures d 'incitation favorables, d' ajustements structurels de la production, d 'une réorganisation de la commercialisation et d' un regain de confiance dans le développement.

Bien que beaucoup, y compris Li Yuefu et Chen Weiqiang, pensent que ce type de ? difficulté de recrutement ? est loin d 'être une ? pénurie de main - d' ?uvre ?, l 'aggravation de la pénurie de main - d' ?uvre, notamment parmi les travailleurs de première ligne, après l 'affaiblissement de La crise financière, a effectivement stimulé le nerf déjà fragile des entreprises.

En Asie du Sud - Est, l 'un des grands centres de distribution de vêtements, Guangzhou ensemble de la production de vêtements et de vente en gros dans une seule, a conduit et formé une cha?ne industrielle à une certaine échelle et plus complète, y compris les entreprises de vêtements, les magasins de détail et ainsi de suite.

En raison de la crise financière et d 'autres problèmes qui existent depuis longtemps, il y a une pénurie de personnel de haut niveau dans l' industrie de l 'habillement à Guangzhou.

Aujourd'hui, Baima, treize, informations de recrutement publié les vêtements marché de Guangzhou Shahe, etc. n'est pas difficile de trouver, de nombreuses entreprises désireux de rechercher des concepteurs, de talent et d'autres acheteurs tels que de la gestion et de l'administration.

Actuellement, la plupart des stylistes de Guangzhou mensuel à 1 million par an, tandis que le concepteur de vêtement pouvant aller jusqu'à plusieurs centaines de milliers de dollars, voire des millions de dollars.

Sur le recrutement de concert dans l'industrie de l'habillement, cette année, un talent plus de vêtements, bienvenue, styliste excellent pas trop talentueux de la conception et de la perspective internationale.

Le concepteur de cheval blanc de marché un vêtement Co., Ltd demandé expressément recrutés, doit avoir 4 ans d'expérience dans la conception de vêtements de mode, et de conna?tre la tendance des vêtements à l'intérieur et à l'extérieur; d'autres entreprises de vêtements à recruter des concepteurs sont les demandeurs ont besoin d'au moins deux ans d'expérience de travail.

Il est entendu que le nombre total de concepteur de Guangzhou à plusieurs dizaines de milliers.

Toutefois, bien que l'Université de technologie de Guangdong Guangdong existantes, plus de 20 universités telles que l'Université de Guangzhou a ouvert la conception de vêtements de spécialité, mais dont la situation de l'emploi de certaines écoles ne sont pas aussi bien que prévu, les étudiants une raison importante est dipl?mé, ne répond pas aux employeurs de présenter l'expérience de conception de cette demande.

Cette situation est également en proie à des grandes entreprises de vêtements de marque.

"Le manque de talent comprend des talents, de la commercialisation et de la conception des chaussures, vêtements de designers, Directeur, les ventes régionales au gestionnaire, de formation de la Division.

Parce que nous avons besoin d 'un plus grand professionnalisme, les talents sur le marché sont relativement peu nombreux, il y a donc un grand déficit de recrutement. ?

Turbo Limited Human Resources Center Manager Lu Zhangwu said.

"Nous sommes principalement dépourvus de designers, de techniciens et de techniciens en plaque, ainsi que de hauts fonctionnaires de vente."

Le Directeur général des ressources humaines de la marque Tang lion de Ningbo Yang, Mao Feng Yan, a également déclaré que la stratégie de Tang lion avait été modifiée par la crise financière.

Dans la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de retrait, mais tonlion contradictoire de l'expansion, ce qui a causé beaucoup de noyau de manque de personnel.

Avec la reprise économique, la demande pour le personnel de l'entreprise est agrandie.

Et à amplifier, et en cette période particulière qui est sensible, ou professionnel, ou de haut, et les groupes qu'ils représentent, de nouvelles caractéristiques de performance.

On peut dire que, face à la pénurie de personnel qualifié, c'est l'entreprise a besoin de savoir.