Deux Grandes Controverses Entrave Le Règlement Intérieur Adopté En Salaire

étant donné la controverse qui persiste sur des points essentiels tels que la négociation collective des salaires et la monopolisation de la gestion des salaires, il sera difficile de promulguer la réglementation des salaires attendue cette année.

Le journaliste du premier journal financier et économique a appris hier d 'un expert ayant participé à la rédaction qu' une autre étude sur l 'ordonnance sur les salaires avait récemment été organisée et un colloque avait eu lieu.

à la différence du message diffusé au cours de l 'année lors des précédents colloques, le processus législatif n' a pas été optimiste à la lumière de l 'étude et du colloque.

Deux

"La réglementation des salaires par le Conseil d'état, dirigée par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale et la Fédération nationale des syndicats de la participation concrète de rédaction.

Selon les responsables du Département de la sécurité précédemment décrit, le salaire de l'ordonnance de 2007, a commencé à établir, après de nombreuses fois, d'enquête, de nombreux experts ont participé à l'élaboration de projets de formation et de modifier, finalement.

Au début de l'année dernière, quelqu'un a dit "le salaire du Département de la sécurité, du projet de règlement a été moulé, c'est d'entendre les vues de tous c?tés.

Jusqu 'à présent, toutefois, le processus n' a pas pu être mené à bien.

à la fin du mois de juillet de cette année, les médias ont rapporté que le Ministère de la protection de la population avait annoncé que l 'ordonnance sur les salaires devait être promulguée dans l' année à venir, mais que le Ministère de la protection de la population avait annoncé que l 'ordonnance sur les salaires serait en vigueur dans l' année à venir.

L 'expert a informé les journalistes que les retards dans la promulgation de l' ordonnance sur les salaires étaient dus en grande partie à des divergences de vues plus marquées sur plusieurs questions.

D 'après le projet de règlement des salaires que les journalistes du présent journal ont re?u précédemment, les monopoles, en particulier les hauts fonctionnaires, ont l' un de leurs principaux éléments.

Toutefois, étant donné que le projet de loi prévoit que ? l 'augmentation des salaires dans les monopoles doit être approuvée par les ministères des ressources humaines et de la sécurité sociale, des finances et du Conseil national d' investissement ?, les experts ont informé les journalistes qu 'il a été soumis à des pressions de la part des ministères concernés et qu' il a été mis en doute que cette mesure ait eu un effet préjudiciable sur la gestion interne de l 'entreprise.

Une autre controverse découle de la négociation collective des salaires.

? que faire si l 'entreprise ne coopère pas?

Il n 'est pas non plus opérationnel. ?

Selon un spécialiste des relations du travail.

Les dispositions juridiques actuellement sur les négociations salariales collectives relativement flou, il n'y a pas de dispositions impératives de la négociation collective, sous une force de propulsion de multiples dans des endroits de l'Union, et souvent une simple formalité.

"La réglementation des salaires pourrait considérablement avancer sur le système de négociation collective des salaires? Les experts susmentionnés, les relations de travail dit qu'il ne semble pas optimiste.

Bloqué dilemme?

Outre ces deux controverses, des économistes ont analysé les difficultés d 'entrée en vigueur de l' ordonnance sur les salaires en raison des préoccupations que le Gouvernement continue de nourrir quant à l 'avenir de l' économie.

Si la situation macroéconomique s' améliore, les salaires des travailleurs sont augmentés; inversement, l 'augmentation des salaires peut entra?ner une augmentation des co?ts d' exploitation des entreprises, ce qui a des répercussions sur l 'emploi.

? en fin de compte, la question de savoir s' il faut être efficace ou juste doit être réglée.

De mon point de vue personnel, 30 ans de réforme et d 'ouverture ont été une priorité pour l' efficacité, et le moment est venu de réfléchir davantage à l 'équité. ?

Selon l 'universitaire.

Face à ce dilemme, des propositions telles que ? la réduction des imp?ts ? et ? l 'augmentation des bénéfices des entreprises d' état ? ont été avancées, mais aucune solution n 'a encore été trouvée.

Actuellement, le règlement sur les salaires des attentes élevées, est considéré comme "pour résoudre le problème de la répartition des revenus de la clé dorée".

à cet égard, la répartition des revenus et de la pauvreté de Li Shi, Directeur du Centre de recherche de l'Université normale de Beijing, la répartition des revenus provoquée par le déséquilibre de la Chine n'est pas la raison principale de salaires, et, par conséquent, ne peut pas s'attendre à un "à la réglementation des salaires pourrait résoudre le problème.

Son plus grand r?le est bien peu élevé, c'est - à - dire par augmentation du salaire minimum et de l'amélioration de la sécurité sociale à "faible", par commande d'un monopole de l'industrie à revenu élevé de "limite".

Fonds de réforme économique de la Chine sera le Directeur adjoint de l'Institut de recherche économique nationale Xiaolu Wang dit notre Rapporteur, de changer la situation sur le déséquilibre de la répartition des revenus, de prêter attention aux groupes à revenu élevé, à revenu élevé n'est pas raisonnable doit être contr?lée, par exemple, les revenus de gris de ce bloc.

Afficher le Xiaolu Wang de juillet gris des revenus et de la répartition du revenu national, actuellement à l'échelle des revenus de la Chine en gris de 5,4 milliards de yuan, directement à la grave déséquilibre dans la répartition des revenus.