Com.NET.CN Zhongguoyouxiangmiaoshuozhiqiduo.Com.NET.CN Zgxzgyy.Com.NET.CN

Beaucoup de petites et moyennes.EntrepriseL 'histoire de la "négligence" va de l' age à la petite échelle, il n 'y a rien de surprenant, de la patronne à la première ligne, certains sont même devenus un enseignement classique.Aujourd 'hui, l' auteur cite "négligence" parmi les entreprises.GestionPar exemple, analyser en profondeur certaines histoires de négligence au sein de l 'entreprise de chaussures, l' objectif est de donner aux entreprises et aux travailleurs l 'idée de gagner pour le bien commun de trouver un point de convergence raisonnable, ne pas faire de la consommation intérieure une tragédie, nous faire couler des larmes qui ne devraient pas couler.

Le mot "patron" est un mot amusant en Chine, peu importe la taille de l 'entreprise, qu' on l 'appelle le patron, un sentiment d' honneur dans le coeur.Le patron n 'est pas non plus capable de le faire à cette époque, parce que certains sont forcés et ne sont pas justifiés.Quand le patron a une équipe, il joue le r?le de ma?tre.Après plusieurs années de développement de l 'industrie de la chaussure, la première ligne de main de plus en plus à la surface de l' eau, certains d 'entre eux sont vraiment des élites de l' industrie, mais derrière l 'élite, il n' y a pas beaucoup de "faux de première ligne" et les chefs d 'entreprise qui ne sont pas assez fort les uns les autres, ce qui est un phénomène qu' il ne faut pas voir.

Quelques petites et moyennes dimensionsEntrepriseComment le patron a - t - il trompé ses hommes?

Voici quelques exemples:

Promesse d 'amour

Une marque d 'entreprise a fonctionné avec succès, les commandes comme la neige, tandis que l' automatisation de la gestion des processus de production ne garantit pas aux clients les délais de livraison.Le patron de l 'entreprise a toujours mal à la tête, de visiter partout, avec la production d' un logiciel de gestion de l 'automatisation des processus d' entreprise peut résoudre ce problème, environ 100.000 Yuan investis dans le modèle de l 'entreprise de traitement de l' échelle de l 'entreprise XiaoSheng Xiao Wang, a été "déterré" par le patron.Après cela, le Directeur général a promis d 'épouser sa nièce belle et fleurie et son trésorier, qui lui a donné rapidement et avec bienveillance, Xiao Wang dayue, puis a mis fin à l' oubli dans le développement du logiciel, le développement du logiciel a été bient?t achevé et très efficace.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Commentaire: le patron "entrer dans la belle voix pour la séduire", a finalement perdu plus d 'un million, ridicule.J 'ai souvent entendu les patrons de l' industrie dire qu 'à condition que tu travailles bien et que tu te développes chez moi, tu pourras acheter une maison et épouser une femme locale.Mais combien de succès?

[cas 2]: Coriandre

Un ancien agent provincial de l 'entreprise de chaussures C, après plusieurs années d' affaires, sa marque de vente dans la province a occupe la moitié de la Riverside River Mountain.Au cours de l 'année écoulée, les frères de selle n' ont ménagé aucun effort pour mettre en place cette nouvelle usine en feu rouge, plein d 'enthousiasme.Un jour, après que le prince eut pris ses fonctions, il découvrit que l 'usine était restée calme à mi - temps, et un détective découvrit que c' était le Groupe de ses frères, watanakura Chen, qui avait emmené tous ses employés.L 'usine a été paralysée, personne ne l' a produite et a fermé sous peu.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

[cas 3]: gagnant - gagnant

E le vieux Président a fait une déclaration généreuse lors de la Conférence de mobilisation de la production au début de l 'année et a pris l' engagement solennel suivant: ? Gay Men, tant qu 'il travaillera dur, pour mener à bien la tache de production de cette année, la société fera des bénéfices X% pour Les camarades... ?.Tout le personnel se réjouit de l 'esprit révolutionnaire qui ne craignait ni l' amertume ni la fatigue, qui ne faisait pas de différence entre le jour et la nuit, sans compter les vacances, et qui s' acquittait bien de sa mission.A la fin de l 'année, e a toujours dit avec une profonde tristesse: ? camarades, en raison de l' impact de la tempête financière internationale, la société a accumulé une perte de × 10 millions de yuan cette année, la survie de l 'entreprise a été gravement compromise et nous espérons atteindre les objectifs de Cette année l' année prochaine ?.Le personnel a entendu, après la fête du printemps, la Société générale e n 'a pas un ancien employé de retour à l' usine, après deux mois, a mis en place une équipe de travail, à cause de la faible technologie de la nouvelle foule, le taux de sous - produits, le taux de retour à l 'emploi, le retour de la clientèle a augmenté d' un jour, huit mois plus tard, la Société générale e arrêt de la production, une dépression.

La promesse est de l 'or, mais e fait toujours de la promesse la plus grande négligence, le résultat de la méfiance est de porter des pierres sur ses pieds.

[cas 4]: Twilight to Old Bull

L 'entreprise H est une entreprise provinciale bien connue qui a été acquise au début du Millénaire.étant donné que, ces dernières années, l 'idée générale de M. H. Est de moins en moins brillante, de plus en plus sceptique, bien qu' il y ait des cadres professionnels, les chefs d 'entreprise ne sont pas toujours autorisés, la taille et la taille de l' entreprise sont les deux parties de l 'entreprise, les chefs de département, en particulier l' idée que la société H a toujours été en faveur du bien - être du personnel "Vous avez mon salaire et a été payé", les employés ne bénéficient pas d 'avantages.En outre, h Directeur général de l 'entreprise n' a pas d 'incitations à rendre des comptes, la société sur la prochaine vague de Twilight, le vieillissement du personnel, les cadres négligent les cadres, les cadres négligent le vieillissement général, la production de l' entreprise a baissé d 'année en année, la qualité de l' année.Les départements se disputent des tergiversations, des factions entre collègues, des querelles et des clientes perdent confiance dans l 'entreprise.

Commentaire: utiliser les employés comme des boeufs en général, finalement fatigué boeuf difficile à lier, enfin, tout le monde à long terme.

Il est donc très important que le travailleur choisisse un bon ma?tre d '?uvre.Si le ma?tre ne veut pas faire la transition, ne veut pas vous donner une plate - forme de création, ne veut pas vous donner l 'autorisation de ne pas mourir de faim, il n' y a pas de valeur de sortie de première ligne, après un tel héros est malheureux!

Nombre de nos petites et moyennes entreprises, après avoir connu leur premier succès, ont également réfléchi à la manière de se développer et de se développer.Mais dans la pratique, les dirigeants de ces entreprises ne peuvent se passer de deux mots: l 'un est ? profit ? et l' autre ? moi ?.La fraude et la manipulation deviennent des moyens et des méthodes de développement d 'une entreprise, perdant ainsi les trésors de bonne foi et de confiance que les hommes d' affaires ont emportés.

Dans le fonctionnement de l 'entreprise, tous les problèmes et contradictions sont une preuve de l' échec, si notre entreprise considère les problèmes et les contradictions comme une expérience "tant d 'années, nous avons passé", il ne fait aucun doute que la vie de l' entreprise dispara?tra instantanément.Pourquoi l 'espérance de vie moyenne des entreprises privées chinoises n' est que de 5 à 7 ans, parce que nos chefs d 'entreprise ont sacrifié leur fortune en se montrant radin après la stabilité de la richesse et en faisant de la fraude un "agent de la productivité" dans le développement.L 'ignorance, le progrès de la civilisation sociale, l' amélioration des connaissances personnelles et l 'amélioration du système juridique national de protection de ces petites et moyennes entreprises, qui passent de la réussite à l' extinction, ajoutent à l 'Antiquité: ? ceux qui jouent avec le feu se br?lent ?.{page} u break}
 

Comment un faux leader trompe - t - il les chefs de PME?

Depuis quelques années, l 'auteur de la chaussure dans l' industrie de la chaussure, très attentif et respectueux de certains anciens ou élites du marketing de la chaussure, dont l 'accumulation d' excellence est souvent un exemple à suivre, mais ces dernières années, la concurrence dans l 'industrie de la chaussure n' est pas seulement la concurrence de produits ou de marketing, elle ne peut pas non plus franchir certains cadres dans la compétition des talents, les expériences personnelles des auteurs sont les suivantes:

Tout d 'abord, l' auteur reconna?t que l 'industrie de la chaussure n' a pas beaucoup de succès de première ligne, ils ont une caractéristique commune: le professionnalisme, l 'amour, le style de travail dur, l' équipe dirigeante et un bon démarrage pour l 'entreprise, qui peut apporter une percée à une étape ou promouvoir durablement le développement de l' entreprise.

L 'auteur connaissait plusieurs vice - présidents de la vente de chaussures, et découvrit qu' il y avait beaucoup d 'irrégularités, quelle que soit la taille de l' entreprise, certaines chaussures étaient petites, mais toutes sales, beaucoup d 'entreprises portaient des panneaux très brillants de "Directeur général adjoint".J 'ai déjà écrit un article intitulé ? les directeurs de chaussures ont moins de valeur qu' une étagère ?, qui traite de la question des cadres professionnels.Si vous entrez dans la porte de "leadership" (ici le Directeur général adjoint de la vente de chaussures, ci - dessous) et vous saluez les uns les autres, le "leader" vous posera des questions, mais ce qui est ridicule, c 'est que "leader" ne partage pas votre opinion, car le leader a un cadre très honorable (et ne sait pas d' où proviennent les choses courantes), votre réponse n 'entre pas dans ce "cadre", et il finira par prendre quelque part de vos insuffisances ou de vos imperfections.Un tel leadership parce qu 'il est trop grand pour s' intégrer, s' isoler avec ses propres affaires, bien s?r, peut facilement nier l' opinion d 'autrui, en fait, ceux qui nient les autres sont eux - mêmes, un peu plus sérieux, ce "leadership" se sous - estime!

Si vous posez des questions sur le marketing de ces "dirigeants", vous ne pensez pas que les réponses de ces "dirigeants" sont à votre avis.Mais l 'écrivain estime que le marketing doit prendre en compte les différences et les antagonismes d' un point de vue d 'intégration, ne pas mettre en place des "cadres" comme ces "dirigeants", respecter les distances de l' autre, les entreprises ne sont pas faciles à gérer, et respecter les arguments exprimés Dans les conversations de l 'autre, même si cela ne correspond pas à la situation actuelle de l' entreprise, car chacun a ses propres atouts et la complémentarité la plus cruciale! Combien d 'amis dans l' industrie, pourquoi l 'éloigner des autres pour préserver son propre cadre? Une telle "Direction" ne peut être qu' équipe ne peut être tournée vers l 'avenir!

Il y a peut - être trop de "cadre" pour se réveiller, mais chacun joue un r?le différent, mais il vaut mieux se respecter les uns les autres au - dessus du même ciel bleu.

Souvenez - vous que j 'ai parlé à certains patrons de chaussures ces dernières années, beaucoup de patrons, même s' ils ne se connaissaient pas, vous écouteraient attentivement, et même certains patrons de chaussures enregistreraient vos opinions avec un stylo.Ils doivent avoir honte de ces gestes, comparés à ce qu 'on a dit plus haut à propos de certains de nos meilleurs hommes de première ligne.

Aujourd 'hui, l' industrie de la chaussure ne peut pas être séparée de la participation et des efforts des gestionnaires de chaussures, mais dans une société harmonieuse axée sur la population, les entreprises privées ont besoin de plus de main - d '?uvre de première ligne, capable et précieuse, vraiment, l' industrie ne peut pas aller de l 'avant sans eux!

Par l 'art, Zhao Benshan a transformé la "négligence" en un art de l' humour populaire, qui fait de l 'homme un rire heureux, purifie la poussière de son coeur, embellit un esprit sain.Cependant, dans la gestion de l 'entreprise, beaucoup de nos anciens sont toujours centrés sur "soi", à des fins lucratives, de négliger les cadres de l' équipe, c 'est triste! Et beaucoup de faux - ma?tres de première ligne, de différentes entreprises à partir de quelque chose de suivi ou de pure théorie, ne sont pas responsables de l' entreprise!

"Cheng", "la lettre" est la voie de l 'existence des hommes d' affaires et la mélodie principale du monde.Qu 'il s' agisse de chefs de petites et moyennes entreprises ou de leaders de première ligne dans l' industrie, il faut libérer l 'esprit, l' honnêteté et la confiance, le respect des employés, l 'apprentissage de l' adversaire, de déposer l 'étagère, afin de rendre les entreprises plus fortes.