Le Développement De L'Industrie Du Cuir Pour La Mise En ?uvre De "Cinq Changements"
Récemment, en Chine
Association de cuir
La sixième session du Conseil de la quatrième réunion élargie, propose, Directeur de l'Institut de Zhang, la crise financière internationale et inciter l'industrie du cuir de plus de conscience à la direction de lacunes et de leur propre développement, c'est - à - dire à la pformation de la structure de réglage de mode de développement, Afin de garantir le développement durable de l'ensemble de l'industrie.
Et la mise en ?uvre de "cinq changements" est l'industrie du cuir accélérer
Développement de pformation
La clé, c'est de la période de cinq ans dans l'industrie du cuir et de s'efforcer d'atteindre la cible.
Il est entendu que, dans les prochaines années, l'industrie du cuir va à "développement cinq changements", et son contenu est constitué de cinq points suivants:
La structure de l'industrie de pformation à optimisation globale.
Notre industrie du cuir couvre les principaux secteurs du cuir, de la chaussure, du cuir, du cuir, du cuir, de la fourrure et des produits, ainsi que l 'industrie chimique du cuir, du cuir et des métaux,
Machine à cuir
Accessoires, et d 'autres industries, en amont et en aval avec une forte corrélation, a formé une cha?ne industrielle complète.
Pour optimiser pleinement la structure de l 'industrie du cuir, il faut que l' industrie de base s' adapte à l 'industrie de l' accompagnement, les cha?nes de fabrication et de services (recherche - développement, conception, gestion, formation, marketing, logistique, médias, etc.), le commerce extérieur dans tous ses aspects et la demande intérieure croissante, et s' engager résolument dans une nouvelle voie d 'industrialisation.
Transition vers la qualité et l 'efficacité.
à l 'heure actuelle, mon pays est devenu une véritable puissance mondiale en cuir, mais il est loin d' être une puissance en cuir.
Bien que notre pays soit le premier producteur mondial de cuir, de chaussures, de cuir, de sacs, de vêtements en fourrure et ainsi de suite, la capacité de participer à la concurrence sur le marché international avec des marques indépendantes est nettement insuffisante.
Il est donc essentiel d 'innover de manière autonome si l' on veut que l 'industrie du cuir évolue à la fois en termes de qualité et d' efficacité.
De mettre l'accent sur la formation d'un groupe de posséder la capacité d'innovation et de marques, et s'est engagée à système de gestion de l'innovation, de modèle de développement de l'innovation, l'épine dorsale de la démonstration de l'effet de traction contre la mise à jour de l'industrie.
à la construction de la conservation des ressources, la pformation de l'industrie respectueuse de l'environnement.
Depuis la réforme et l 'ouverture, l' industrie du cuir a réalisé des progrès considérables, grace en partie à l 'environnement, aux ressources et à une main - d' ?uvre bon marché.
Avec le développement rapide et l 'expansion générale de l' économie, la main - d '?uvre, les ressources et l' environnement sont entrés dans une période de co?ts et de pénurie élevés.
L 'industrie du cuir doit donc recourir largement à des techniques de production moins polluantes et de réduction des émissions qui permettent d' accélérer l 'élimination des technologies et procédés de production à forte consommation d' énergie et à forte pollution, d 'assurer une interaction saine entre le développement économique et l' utilisation de l 'énergie, de protéger l' environnement et de promouvoir un développement sain et durable de l 'industrie.
Diversification vers les objectifs de développement.
En d 'autres termes, l' industrie du cuir ne peut pas se contenter de la croissance de la production, mais doit utiliser un système d 'objectifs globaux pour mesurer le fonctionnement de l' industrie.
Il s' agit notamment du degré d 'optimisation de la structure industrielle, de la rationalité des structures régionales, de l' importance des ressources et de l 'environnement pour le développement du secteur, de l' importance de la résolution des problèmes de vie et de la réduction du ch?mage, de l 'innovation dans la gestion des entreprises et du développement des salariés.
Mais à ces objectifs, le développement économique de premier rang, et pas de développement économique durable, il n'y aurait pas de réaliser d'autres objectifs.
Pour le noyau de cette évolution artificielle de la pition.
Pour prendre soin des personnes, de se concentrer sur les soins, la mobilisation de personnes subjective dans le contenu important de pformer le mode de développement économique, en particulier pour l'humanisme dans le fonctionnement et la gestion de la production des entreprises de mieux refléter, de créer un bon environnement de travail, de maintenir des relations de travail harmonieux.
En particulier, les entreprises de pformation et de mise à jour de guidage d'accélérer, de modifier les heures supplémentaires, le motif de salaire dépendent de bénéficier d'un avantage concurrentiel, d'améliorer progressivement les conditions de service public, stimuler la subjectivité de l'employé, l'initiative et la créativité.
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