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Gestion De Colorants & Nbsp

2010/9/24 10:54:00 61

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Récemment, l'auteur a été invité dans le nord de la c?te à la recherche, l'accent a visité dans le nord de la province c?tière Chemical Industrial Park

Entreprises de colorant

L'évolution de la situation.

Parmi eux, il y a deux entreprises de colorant impressionnant, afin de ne pas compromettre la réputation de deux entreprises, l'auteur provisoirement leur nom d'entreprise respectivement A et B.

Deux entreprises ont été créées en décembre 2006, dans un parc chimique situé sur la c?te du Nord - Soudan, à un mur seulement, en même temps que la construction d 'usines, l' utilisation du même matériel, la production et la conception de la même échelle et sont des entreprises privées.

Les deux entreprises de colorants, désignées par la population locale comme des frères jumeaux de l 'industrie locale des colorants, ont été inaugurées en octobre 2007 et en décembre 2009.

Toutefois, à la fin du mois de mai de cette année, l 'entreprise a a réalisé un bénéfice cumulé de plus de 90 millions de yuan, tandis que l' entreprise B a perdu plus de 2 millions de yuan sur la courte période de moins de six mois qui s' est écoulée entre décembre 2009 et mai 2010.

Pourquoi les frères jumeaux ont - ils des avantages économiques si différents?

Shēng yǒu miàn to make a similar; to imite

En 2006, notre industrie des teintures était en pleine croissance.

Exigences du marché

On peut dire qu 'avant la crise financière internationale du premier semestre de 2008, la plupart des teinturiers étaient des Japonais qui se battaient pour s' emparer de l' or.

Les investisseurs a entreprises et B sont très bien, désireux d'entrer dans l'industrie des colorants.

Ils ont vu le réactif colorant bleu bien re?ues par le marché, mais le produit de plus de 50 ans d'historique de la production, l'usine de colorants de 10 ans à l'étranger plus grandes ont leur propre production, technologie et procédé de moulage correspondant.

Dans le développement de 2007, les seuls Zhejiang Donggang Trade Group et quelques entreprises professionnelles de production à grande échelle de ces produits, revenus considérables.

Zhejiang Industry Group Co., Ltd est dans la production simultanée de réactif colorant bleu, supportant également deux matières premières principales: huile d'Arginine et Amino du brome, et des additifs de stabilisation une tolérance à la salinité, de manière à former sur la cha?ne industrielle cohérente.

En raison de la stricte gestion de la particularité de produits, la société a obtenu des bénéfices.

Zhejiang Industry Group est un miroir à leurs yeux, et devient ils imitent l'objet.

Ils sont à la recherche de la technologie de l'industrie avec des professionnels, de l'équipement technique, à la demande de contenu intégré de produits, l'efficacité, la situation du marché, de bleu réactif de sélection de projets de recherche et de développement de 19 à imiter.

Mais aussi d'imitation, les résultats sont très divergentes.

La recherche - développement simulée d 'une entreprise combine les caractéristiques de l' entreprise, c 'est - à - dire de veiller à la technologie de pointe et de mettre l' accent sur

Technologie des produits

La fiabilité et l 'utilité de l' innovation dans le processus de recherche - développement, de sorte que les indicateurs techniques de ses produits soient plus élevés que les niveaux actuels du pays, tout en imitant les technologies de l 'équipement d' autres fabricants, un ensemble amélioré de dispositifs a été mis en place et de nouvelles technologies et procédés brevetés ont été introduits pour réduire la consommation d 'énergie, d' eau et de biens.

Cela a permis de réduire considérablement les co?ts et d 'améliorer la qualité, ce qui a permis de produire des bleus actifs sur le marché.

De haute qualité des produits, des indicateurs techniques ont atteint ou dépassé le même niveau de l 'industrie, des prix naturels solides, lorsque les prix des produits sont plus élevés que ceux des autres entreprises sur le marché, les clients sont de retour à la porte, le marché de vente d' un feu rouge.

Depuis sa mise en service en octobre 2007, plus de 90 millions de bénéfices cumulés ont été réalisés et sont devenus de grands contribuables locaux.

En revanche, les entreprises b n 'ont pas une connaissance précise et approfondie des possibilités offertes par le marché, de la profondeur et de l' étendue du marché, de l 'espace de développement régional, de la croissance économique, de l' accompagnement industriel, de la qualité de la main - d '?uvre, des risques politiques et de l' environnement juridique des politiques. Sur la base d 'usines aveugles, il s' agit d' une imitation mécanique préexistante, voire d 'indicateurs techniques qui sont presque identiques à ceux qui ont été imprimés de manière impétueuse dans leurs cahiers, ce qui fait douter de l' un certain nombre d 'entre eux.

Le procédé d 'introduction de l' équipement, comme l 'imile, l' imile, Zhejiang est un professionnel de production active de la grande entreprise bleue de Zhejiang, avec l 'émail réacteur, filtre à membrane, 800 mm de matériel de vapeur flash et 40000mm tour de pulvérisation, four à vent, réacteur à verre en acier, système d' eau pure et appareil de filtration de sodium (tube à membrane, les générateurs sont la configuration d 'importation des états - Unis), Groupe de production d' angelon Quaternion liquide chromatographique, états - Unis de gros instruments de mesure des couleurs, de mesure de l 'humidité allemande de metler - Toledo et d' analyse de l 'égalité de production quotidienne de produits, de contr?le des processus intermédiaires et de contr?le de la qualité des produits.

Ces équipements sont en principe très avancés, mais ne sont pas adaptés à leurs propres entreprises, n 'ont pas dépensé plus d' argent que prévu.

Au 18 mai 2010, les statistiques financières faisaient appara?tre un investissement total de 23 millions de yuan dans les sociétés, ce qui laissait moins de 20 millions de dollars d 'actifs nets.

Il y a des gens qui perdent.

Le succès des entreprises est, talent est l'un des facteurs les plus critiques de la concurrence des entreprises, en particulier de la gestion du personnel de haut niveau est d'influencer le développement de l'entreprise.

A entreprises depuis l'usine au début, de définir l'orientation à la pensée dominante, de renforcer le personnel de haut niveau de l'équipe de construction a entreprises, Monsieur, que le capital humain que le capital de ressources financières plus importantes.

Ressources en capital sur le capital humain pour pousser la valeur ajoutée, le capital humain peut être pformée en fonds propres.

Avec l'arrivée de l'économie de la connaissance, de la contribution du personnel sur les taux sont également de plus en plus de talent, donc en conflit entre entreprises du capital le plus intense.

Depuis l'usine, introduire activement contre toutes sortes de talents, reste la cause, dépend de la culture d'entreprise de rétention, par la gestion de carrière de rétention, par un traitement de faveur pour les talents de fa?on à créer l'environnement approprié pour son développement et sa plate - forme.

L'unité d'agrégation et de cadres de toutes sortes de talents harmonieuse de sorte que les entreprises de saisir les opportunités de marché, sur le développement, la production annuelle de profit obtenu au cours de l'année, de bonnes performances de réaliser plus de 9000 millions de bénéfices cumulés.

Dans le monde d'aujourd'hui souligne que la capacité, l'intelligence, de sagesse, de l'équipe, de consensus, de l'harmonie, de talent et de niveau de la sagesse collective et de l'esprit d'équipe est la source de puissance optimale de l'entreprise de développement.

Et B entreprises au contraire, les actionnaires de pouvoir sans solidarité, cadres de difficultés explosera. Excellent, pas de talent, entra?ne l'échec de l'entreprise.

Après le festival de printemps de B de l'entreprise en 2009, de projets, de faire de l'évaluation de l'impact environnemental, l'évaluation de la sécurité.

La conception et l'achat de produits, et dans des études de marché, de l'équipement, de l'installation, tels que le travail, d'une durée de sept mois d'octobre 2009, dans un état de production à l'essai.

Ils ont 5 ans de planification très ambitieux: la production et la stabilité de deux ans sur la base de réactif bleu 19 1 ~ commence à monter, de matières premières de 3 ans: Amino de l'huile, un atelier de production de haute qualité de produits chimiques pharmaceutiques intermédiaires de 4 ans, et s'efforcer de les efforts de 5 ans pour atteindre les objectifs de vente, ultra - 3 milliards de yuan.

Mais parce que de tous les investissements, il n'y a pas eu de produits chimiques, il n'y a pas de bon à savoir sur le marché de produits chimiques, les attentes sont élevées, voulait un an de récupérer les investissements, mais au contraire, de comptabilité par les statistiques, le co?t de la matière première intensité 100% environ 57,8 EUR / kg, prix de vente sur le marché d'environ 78,1 EUR / kg environ 25.99% Mao les taux d'intérêt, la marge bénéficiaire n'a pas atteint le niveau prévu de 36,8%.

Au 18 mai 2010, les statistiques financières indiquaient que 23 millions de yuan avaient été investis dans des sociétés et que le solde net de l 'actif était d' environ 19 450 000 dollars.

La société ne fonctionne pas normalement.

à plusieurs reprises, des responsables de l 'administration locale se sont adressés aux actionnaires de toutes les parties, sans succès.