être Le Leader & Nbsp; Pas Le Leader

C'est exact.

En fait, comme je l 'ai dit dans "leadership like Love":

L 'expression ? Leadership ? devrait être plus précise.

Ceux qui occupent des postes de direction, nous les appelons les dirigeants; ceux qui exercent réellement des fonctions de direction, nous les appelons les ? dirigeants ?.

Les dirigeants sont subordonnés et les dirigeants ont des partisans; les dirigeants usent de leur autorité et de leur influence; les dirigeants s' installent au statu quo, maintiennent l 'ordre et se tiennent prêts au changement; les dirigeants recherchent le statut, tandis que les dirigeants recherchent des résultats; les dirigeants publient des ordres, disent ? Montez - moi ? et les dirigeants donnent l' exemple en disant ? Suivez - moi ?; les dirigeants s' emparent du pouvoir et s' autorisent et font honneur à tous.

Un cas parfait de la longue marche est de faire la distinction entre des dirigeants et des dirigeants.

La longue marche plus "leadership" qui est - ce? Dans Zunyi avant la réunion, comme Bogu le Secrétaire général du Comité central du Parti communiste chinois.

Dans la Conférence (plus précisément, après la tenue de la Conférence de Zunyi est immédiatement Tashi), au poste de Secrétaire général du Comité central du Parti communiste chinois est Zhang Wentian.

Toutefois, malgré le Haut Commandement de Bo, mais pas de chef, il n'y a pas de jouer un r?le de leadership, presque à la révolution dans le désespoir.

Et même la couche noyau de la décision du Comité central du Parti communiste chinois n'ont pas pris de Mao Zedong, a réussi a donné lieu à une conférence Zunyi, inverser la situation de la révolution.

Après une période de huit ans, si Zhang Wentian comme Secrétaire général, Mao Zedong a joué un r?le réel leader.

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Le Haut Commandement peut être inapproprié,

C 'est le cas de Mao Zedong dans la longue marche.

Lorsqu 'il est devenu le plus haut dirigeant, il faut aussi chercher à être le chef d' entreprise de Hong Kong, comme Lee Jia Cheng.

Différents ka appelé le patron et leader: "Je me demande souvent, vous êtes le chef veut devenir chef d'équipe ou une équipe? En général, le patron beaucoup plus simple, tu veux pouvoir proviennent principalement de votre position, c'est le destin de Dieu ou avec vos efforts et professionnel de la connaissance.

Leader est relativement complexe, votre force vient de charme et de l'appel de la nature humaine.

à faire un succès de la gestion, l'attitude et la capacité de la même importance.

Tous les autres dirigeants actionnement consciemment volontairement dur; patron ne comprends domine tous, laisse quelqu'un d'autre pense petit ".

Bien s?r, pas de position de leadership et de leadership n'a rien à voir.

Je suis dans "atelier de huit disciplines" leadership, demande des gestionnaires de participer à la formation de cette question: la position de leadership et de direction entre exactement quel lien? Ils sont généralement aussi de répondre: "postes de direction capable de fournir une meilleure plate - forme pour exercer le leadership".

Cette réponse est oui, mais incomplet.

En effet, à des postes de direction est peut - être un leadership de l'aide.

A postes de direction, ce qui signifie que vous avez des ressources de l'Organisation plus pour le r?le de chef de file.

Mao Zedong la Conférence Zunyi est élu membre du Comité permanent du Bureau politique du Comité central du Parti communiste chinois, pour la première fois dans le noyau de la couche de prise de décision, pour son leadership de ressources est également très important.

Le plus grand défi est de: quand le chef, et non avant

Mais le lien entre les postes de direction et de direction, au moins, il y a deux autres points.

Tout d'abord, de postes de direction, signifie que tu as un leadership responsable.

Postes de direction dite, mais peut également être appelé à des postes de direction, est également une position dans la hiérarchie de l'Organisation, qui, souvent, et vous demande de trois types d'activités: dans le traitement, la gestion et l'encadrement.

Simplement, le traitement est régulièrement de faire des choses, de gestion est de faire les choses bien, c'est la bonne chose à faire.

Dans la hiérarchie de l'Organisation, la plus élevée de la position dans la direction des activités de responsabilité plus grande.

C'est - à - dire devoir lorsque les dirigeants doivent également quand le chef, ou de très graves conséquences - Bogu en est un exemple.

Toutefois, des postes de direction dans de nombreux cas pourrait être le r?le de chef de file de la barrière.

C'est comme le mariage est justifié la tombe de l'amour similaires, mais pratiquement pas de gestionnaires conscient de ce point.

Bien que les personnes occupant des postes de direction aient la responsabilité de trois types d 'activités, dans la plupart des cas, elles exercent des activités de gestion.

Les activités de gestion s' appuient sur les connaissances existantes pour résoudre les problèmes techniques.

Les activités de direction sont un moyen d 'apprendre de nouvelles fa?ons de résoudre les problèmes qui ne sont pas résolus.

Ceux qui occupent des postes de direction commettent souvent une erreur: en raison de leur autorité, ils se sentent ma?tres des réponses à toutes les questions, ce qui permet de traiter les questions difficiles comme des questions techniques.

C 'est le cas de blog: la révolution chinoise est un dilemme, mais le blog, en tant que question technique, pense avoir sa propre réponse: le modèle de la révolution russe, ce qui fait que l' autorité de ses fonctions entrave le leadership.

Le plus grand défi pour chaque directeur et chaque ? dirigeant ? est d 'être un dirigeant et non un dirigeant.