Vanke Expliquer "Des Cadres De La Cessation De Service Annonce" Sans Raison

A tout à l'heure "

Chen Dongfeng

Avant d 'entrer en fonctions, Chen Dongfeng était Directeur général du Programme d' information et de décision de la région de baojie, Directeur général des services commerciaux mondiaux.

Après s' associer à Wanke, principalement responsable de la gestion des processus et de la construction de l 'information.

Xu Guoxiang est un représentant de l 'Ocean home, qui a fait des études supérieures à l' étranger.

Les deux hommes ont été introduits en 2007 dans le cadre du programme pirate 007 et se sont joints à lui depuis à peine trois ans.

En ce qui concerne les deux Vice - présidents, Wanke a expliqué que Xu Guhong avait cessé d 'exercer ses fonctions de Vice - Président du Groupe à compter du 1er octobre 2010 en raison de l' expiration de son contrat, mais qu 'il n' avait pas été complètement détaché de Wanke et qu 'il avait été Nommé Conseiller auprès du Président du Groupe.

Chen Dongfeng, ancien Vice - Président du Groupe, a quitté son poste pour des raisons de développement personnel.

Le Vice - Président ne fait pas partie des cadres supérieurs.

Elle a souligné que les deux personnes en question ne relevaient pas de la ? direction du Groupe ? et que la version en ligne de la ? cessation de service de la direction du Groupe ? était inexacte.

Selon Vancouver, aux termes des dispositions en vigueur, les dirigeants d 'une société sont les directeurs généraux, les Vice - présidents exécutifs, les secrétaires des conseils d' administration et les chefs financiers qui sont nommés par le Conseil d 'administration de la société pour assumer des fonctions de direction dans la société et, à strictement parler, les seuls responsables de la direction de la société.

Pour le changement de la position de deux Vice - présidents, l'analyse de l'industrie que l'impact des fluctuations de deux postes à la stratégie de développement de la société en fait n'est pas la raison principale, qui doit encore le choix individuel; il y a aussi l'analyse que le par habitant d'entreprises multinationales à Vanke, la différence de la culture d'entreprise est peut - être une cause importante de deux changements de travail.

C'est des experts dans le domaine de la gestion de l'immobilier ont mentionné les talents internationaux "agent".

La question de la gestion de cette stratégie de talents dans d'autres grands biens immobiliers de l'entreprise, dans le cadre des ressources humaines, il n'est pas rare.

2007 Vanke proposé "007 pirates", le slogan crier l'internationalisation, l'impact de la "société immobilière milliards de" niveau de logement, introduit un certain nombre de talents, 陳東鋒, 許國(guó)鴻 est ensuite introduit.

Mais les grandes entreprises multinationales à relativement faible sur une capacité d'adaptation, d'adapter le mode de gestion et de modes de communication un pur de localisation de grandes entreprises privées, le temps n'est pas trop long, mais le co?t de la survie et de gestion est très élevé.

Par conséquent, depuis 2007, la mise en ?uvre de "007 pirates plan" uniquement après 3 ans, Vanke en juillet de cette année a accéléré le rythme de la recherche d'un nouveau lot de talents, connu sous le nom de l'industrie à plus grande échelle de recrutement "maximum" plan a été passé en action.