Relations Du Personnel à L 'ère De L' économie Du Savoir

A chaque fois dans l 'histoire

Le travail, le travail obligatoire nu et engagé le travail des trois phases (l'expérience de la gestion, la gestion scientifique, de gestion de comportement) le processus de développement, est le processus d'une étape vers la gestion de l'humanité, est également un processus de niveau de productivité augmente progressivement.

Actuellement, nous sommes à un niveau de productivité de saut et de l'humanité pour leur libération et plus parfait fort de la période de pition.

Cette marque également un saut qualitatif des relations de décider ensemble de la compréhension au niveau économique et de l'humanité est en gestation.

Combinaison de points de comparaison entre la raison humaine parfaite de cette orientation dans la relation avec les attributs, "état de droit" de l'humanité est la base de l'esprit, et relations contractuelles est décrite avec précision.

Pacte de relation

Pour comprendre le r?le central de l'investissement dans le capital humain de relations contractuelles, permettra à la gestion d'entreprise de grands changements.

En particulier, la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, il augmente considérablement la qualité et énorme.

étant donné que l 'entreprise est une communauté d' intérêts de tous les membres, il est nécessaire de mettre en commun les ressources entre tous les employés de l 'entreprise.

Une fois cette relation établie, l 'entreprise sera placée dans un réseau complet de communication.

à la différence des structures organisationnelles antérieures telles que les pyramides, les structures linéaires et les structures Plates, la structure organisationnelle de l 'économie du savoir est une structure de réseau ? araignée ?.

La structure ? toile d 'araignée ? romprait la hiérarchie et la relation passive et active qui existaient entre les gestionnaires et les agents d' exécution dans les structures organisationnelles précédentes et serait adaptée à l 'évolution du r?le de ces derniers.

Faire de l 'administrateur un membre de l' Organisation de l 'entreprise, bien qu' il demeure le Centre de l 'entreprise, mais les défauts et l' effondrement du Centre ne provoquent pas l 'effondrement de la structure de l' Organisation et ne peuvent qu 'entra?ner une défaillance du fonctionnement de l' entreprise, qui peut résulter de la perte de tout membre du personnel de l 'entreprise.

Changement de r?le du personnel

Salarié - collaborateur

Dans le cadre des relations de travail traditionnelles, les employés de l 'entreprise en général sont soumis à des règles et à des réglementations qui leur permettent de ma?triser et de réprimer leurs besoins irréalistes ou injustifiés.

En outre, le point de vue de l 'individu psychologue, qui est très adaptatif, renforce nos pratiques de propagande exagérée, de recrutement aveugle et de tromperie.

La relation contractuelle rejette fondamentalement cette pratique, tout d 'abord parce que le recrutement fondé sur le mensonge crée une méfiance à l' égard de l 'entreprise, ne contribue pas à l' émergence d 'une ? Alliance ? et sape d' emblée le contrat psychologique entre l 'entreprise et le personnel.

Il a été mis fin à l 'insuffisance des mesures d' incitation et de contrainte fondées sur l 'identité émotionnelle dans les entreprises, ainsi qu' à des relations de travail harmonieuses et harmonieuses (qui sont souvent la différence entre les meilleures entreprises et les autres).

Cela réduit considérablement la force d 'un véritable contrat.

Deuxièmement, tout comme les sociétés cotées en bourse fournissent de fausses états financiers, ce qui fait qu 'il est illégal d' investir des actionnaires, l 'exagération délibérée des résultats et des conditions de travail de l' entreprise et d 'autres facteurs pour attirer des investissements dans le capital humain constitue une violation des règles du marché.

C 'est également illégal.

Le personnel de l 'entreprise ajoute qu' il ne s' agit pas de l 'emploi de la main - d' ?uvre par des personnes physiques, mais de la procédure d 'offre de coopération à des propriétaires de capital humain qui acceptent une offre de coopération en raison de la pénurie de capital (humain) dans l' entreprise.

Le statut d 'employé de l' entreprise n 'est plus celui d' employé ou de gérant, mais celui de bailleur de fonds et d 'employé de l' entreprise.

Manager to subsidiary or spiritual leader

Depuis toujours, les dirigeants d 'entreprise ont tendance à se faire passer pour des chefs d' entreprise qui décident de la vie ou de la mort de l 'entreprise, en privilégiant les droits, en mettant l' accent sur les sentiments et en préservant la conception institutionnelle.

Alors que la conception, toujours pas de garantir que les entreprises de la jeunesse.

Que l'espérance de vie moyenne entreprise chinoise de 6 à 7 ans, dit de 2 ans, c'est un feu de paille.

Parfois il y a un ou deux entreprises, et surtout du sort de l'Entrepreneur, entre la vie et la mort.

Entrepreneur alliance de relation sera principalement pour devenir chef de l'esprit d'entreprise, dans une forme, les entrepreneurs peuvent utiliser l'excellente équipe remplacé, de virtualisation.

Pour un idéal et l'esprit de la lutte commune, mais pas pour un homme de se battre.

Mode de gestion de l 'état de droit humanisé

Dans les relations de travail ou de travail, le contr?le exercé par l 'entrepreneur sur les ressources, l' information et le comportement de l 'entreprise permet de pposer progressivement l' identité personnelle de l 'Entrepreneur dans la culture de l' entreprise et, dans une large mesure, de fa?onner celle - ci.

Les cadres subalternes ou les employés de première ligne peuvent agir consciemment et inconsciemment selon la mentalité de leurs supérieurs hiérarchiques.

Dans un tel environnement, les entreprises peuvent facilement s' engager sur la voie de la gouvernance humaine, qui soit engendre la corruption, soit crée un état de droit fondé sur l 'administration de la famille des entreprises, ce qui permet aux entreprises de former une communauté de destin avec certains chefs d' entreprise, de s' épanouir et de s' affaiblir.

Il y a beaucoup d 'entreprises en Chine, telles que le Groupe de la Tour Rouge pour l' appel de Chu Shi Jian, le deuxième mandat du Changhong nifeng en est un exemple typique.

Et simple de l'état de droit est une entreprise stagnante, devenir un grand manque de machines, de l'innovation et de la vitalité.

Alliance de la relation correspondante entre la gestion de l'entreprise est le mode de l'humanisation de l'état de droit.

Le Pacte est strictement les dispositions de la pensée et de la gestion du système de gestion.

Est d'éviter le "Alliance" pour le développement d'insouciant note le surmonter et "Union" a des liens traditionnels chinois "népotisme" concept dans les inondations.

"Alliance" est fondé sur la confiance mutuelle, de cultiver un sentiment de loyauté des travailleurs et des entreprises.

éviter l 'apparition d' une administration violente, d 'une gestion rigide et d' une relation d 'achat simple entre l' entreprise et le personnel pour les entreprises et les salariés.

Combiner efficacement l 'humanisation et l' état de droit.

Ordre de travail harmonieux

La Confédération, fondée sur l 'amitié fraternelle, a favorisé l' instauration d 'un ordre de travail harmonieux, d' une part, parce que les employés sont entrés dans l 'entreprise en raison de l' insuffisance du capital humain de l 'entreprise, les responsabilités personnelles sont claires et suffisantes, la demande de gestion est considérablement réduite, et, d' autre part, parce que les employés sont liés à la vie de l 'entreprise et le bien - être de l' entreprise, les capacités de travail hors de leurs responsabilités peuvent également faire preuve d 'un plus grand enthousiasme, il existe maintenant une véritable division du travail sans frontières.

Ainsi, le modèle et le processus d 'exploitation de l' entreprise deviendront un ordre autonome.

La relation entre les employés et de l'Organisation de l'entreprise par la gestion et gérés, de fixation et de relation de dépendance à l'individu et combinaison stratégique de l'Organisation.

Non seulement le comportement de haut en bas afin de corriger et de dragage, problèmes de coordination, a également été infecté par les gestionnaires collective, de limiter la présence.

Dans le cadre de la relation entre le Pacte de type ", au sens de la décision de la formation de l'UNITA" n'est plus nécessaire pour couvrir le travail, ni aux employés de l'entrepreneur de charité.

L'un des éléments nécessaires mais les employés re?oivent des revenus du capital humain.

Parce que la dévaluation des ressources humaines très vite.

Les résultats de mesure des experts techniques de prédiction britannique James Martin montrent que la connaissance humaine totale en 10 ans dans les années 1990, tous les 3 ans de doubler.

Près de 5 ans, la plupart des connaissances sera mise à jour.

Si le capital monétaire comme un retour sur investissement unique, ignore le capital humain dans la formation, équivaut à "tuer la poule aux ?ufs d'or", la capacité de la valeur ajoutée sera fondamentalement la destruction de capital humain.

Fournir un apprentissage rapide et efficace et la formation de capital humain, est une nouvelle ère de propriétaires de l'entreprise d'investissement à l'une des conditions préalables.

Comme aujourd'hui, les investissements et les dividendes ou par des actions souvent que l'appréciation de la rentabilité, la formation est un élément indispensable du personnel du Siège de l'entreprise d'obtenir leurs revenus des investissements dans le capital humain.

Le Pacte est depuis longtemps notre perplexité de l'employeur est difficile à garantir les investissements dans la formation du personnel peut réellement obtenir des revenus a été résolu.

Vraiment établir des relations contractuelles, a été la coopération positive entre les entreprises et les travailleurs de créer la Fondation culturelle profonde.

"Alliance" a contribué à la confiance mutuelle entre les deux parties, sa cohésion et puissant a réduit considérablement la formation de risques.

Et "environ" est la loi prévoit des droits et obligations des Parties.

L'entreprise peut être accepté par la période de service, des moyens de compensation économique afin de garantir que leurs intérêts ne sont pas enfreint.