Petites Entreprises: Transition Des Entreprises

La Chine ne manque pasEntrepriseLa Chine n 'en manque pas.PMEMon pays.Entreprise de chaussuresAprès la crise financière de 2008, on peut dire qu 'il n' y a plus d 'aveuglement ni d' impuissance face à l 'évolution des marchés.C 'est une bonne chose pour nous, mais les auteurs pensent qu' une stratégie à long terme est de fixer le développement à un niveau élevé au quotidien si l 'on veut que les entreprises se développent durablement et qu' elles obtiennent véritablement une place dans l 'industrie.

　　Le travail interne est indispensable.

Depuis la gestion jusqu 'à l' exécution, de la direction jusqu 'au personnel, ces secteurs et maillons font partie d' une entreprise, et tout problème qui se pose à l 'un ou l' autre aura une incidence sur le développement de l 'entreprise.Nous avons vu beaucoup de ces événements.Par conséquent, les entreprises doivent commencer par le travail intérieur, améliorer les systèmes et les mécanismes des entreprises.Par exemple, l 'Organisation de la formation et de l' apprentissage réguliers du personnel, l 'Organisation de concours entre les employés, ces activités de petite envergure ont contribué à la cohésion des entreprises, à la cohésion du personnel et à l' amélioration de la gestion pour générer une grande énergie cinétique.

　　Sans peur

Notre entreprise de chaussures a été bien entra?née par une crise, une crise financière qui a fait faillite, voire faillite, de nombreuses entreprises, laissant derrière elle un énorme travail interne pour surmonter la crise mondiale de cette année, les entreprises ont réussi à se développer grace à une série d 'instruments tels que l' adaptation et la hausse des salaires, la récente crise du coton, qui a encore aggravé la neige de nombreuses entreprises textiles, qui doivent survivre à long terme.

　　Enseignements tirés de l 'expérience

La crise financière a fait comprendre aux entreprises que l 'argent doit être utilisé à des moments critiques, l' absurdité des employés a fait comprendre à l 'entreprise le r?le fondamental des salariés dans l' entreprise, la hausse des salaires a surtout permis aux entreprises d 'apprendre la raison d' être du personnel, chaque vague de crise est une double épée, les entreprises devraient en tirer plus d 'enseignements.

En résumé, que ce soit dans le passé, aujourd 'hui ou à l' avenir, une question br?lante pour l 'industrie de la chaussure de marque; notre industrie de la chaussure a une longue histoire de développement, mais la marque est devenue sa douleur; en raison de la douleur, nous avons la détermination et la motivation de faire de l' industrie de la chaussure une marque!