Lieu De Travail: Avec Votre Patron

On compare la relation entre un employé et son patron (le patron) à une relation entre un chat et une souris, le salarié voit son patron (le patron) avoir toujours un sentiment de peur et de respect pour son supérieur (le patron) - admirer sa détermination dans la prise de décisions, admirer sa force dirigeante, craindre qu 'il ne soit pas content de rentrer chez lui, donc il n' ose pas parler, il ne peut pas parler, il ne veut pas vomir.

Patron, vous êtes le père et la mère de l 'employé.

]

Les femmes de plus de 50 ans, Mme A., le propriétaire d'une petite entreprise, les succès dans sa carrière a un petit succès.

De l'entreprise "Elle ouvre de pute" un groupe de personnes, logiquement, tout le monde devrait être plus "Merci" elle leur a donné un environnement stable et un travail paie beaucoup, mais tout le monde en a "déteste" de leur patron.

A Mme dans une société souvent n'est pas à la face a abusé de salariés (bien s?r le personnel est vraiment fait quelque chose de mal, même elle va commencer à tête de personnel; elle est méchante, fréquemment et du personnel supplémentaire, après qu'un taxi, de les renvoyer à la maison, attendre un taxi avec plus d'une demi - heure, ce n'est pas parce que quelqu'un dans le van, non pas parce qu'il n'y a pas de voiture, c'est juste pour être et négocier avec un chauffeur de taxi, le tarif 20% de rabais.

Quand elle est entré dans le Bureau, l'atmosphère est très nerveux, ses "Souris" sont particulièrement peur d'elle ce que "le chat".

[

M. Xie: Quand j 'étais étudiant, je ne pense pas que la fa?on de vivre avec le patron et avec les amis devrait être très différente, vous me respectez un point, je vous le même point pour vous, si j' étais étudiant, je vous le dirais très certainement - ce que le patron fait de plus, la société est juste, le patron peut virer le personnel, ne faites pas, vous avez peur de ne pas trouver de travail!

Mais quand j 'ai vraiment commencé à travailler, j' ai découvert que j 'étais na?f et stupide dans mes idées antérieures, contrairement à mes collègues assis sur un pied d' égalité avec vous, ils étaient plus élevés que vous, plus forts que vous, plus influents que vous.

Si vous faites quelque chose de mal, votre patron (patron) doit certainement vous ? éduquer ?, mais la question est de savoir si cette ? éducation ? vous donne un visage, si votre patron (patron) vous montre comment faire, vous devez remercier Dieu de vous avoir donné un bon patron; si le patron (patron) ne vous donne pas le visage, vous ne pouvez que vous retenir, parce qu 'ils sont toujours vos supérieurs.

Mademoiselle: la formation du chat et de la souris reflète les obstacles de communication entre le supérieur et le subordonné, si le supérieur et le subordonné peuvent s' asseoir et discuter, le supérieur découvre en temps voulu les changements d 'humeur au niveau inférieur, il n' y a pas de problème de communication entre le chat et la souris parce qu 'il craint d' être rejeté par le supérieur.

Toutefois, dans les entreprises, pas trop de cette relation, le chat et la souris, les employés ne peuvent pas faire de souris, fais le tigre.

Et le patron dans le travail quotidien, nous devons clairement pas patron.

Si un subordonné fait quelque chose de mal, le patron peut appeler son subordonné, lui dire ce qu 'il va faire plus tard, à condition que le subordonné n' ait pas trop tort, le supérieur est généralement plus favorable à son subordonné.

Dans le cas d 'un patron peut appartenir à une personne plus têtue, alors dans le travail, ses hommes doivent payer un peu plus, communiquer avec le patron, ne pas avoir peur de dire, peut - être que le patron va changer.

[

Terminaison de personnes dans son propre point de vue, ne verra jamais tout, chaque histoire est un angle mort qui lui appartiennent, comme les employés de voir son patron, croit qu'il est difficile, mais le patron a sa propre histoire.

Les employés et le patron peuvent essayer:

Apprendre à changer de place: ne te plains pas de tout et réfléchis du point de vue des autres.

Réduire les attentes: ne pas trop s' attendre à ce que les espoirs soient plus grands.

Mettre à profit les ressources de l 'avantage et de la connaissance de soi: montrer à son patron sa force et lui dire que vous avez la capacité de bien accomplir votre mission.

4. En plus de communication: le patron n'est pas inaccessible, parler de beaucoup de choses et le patron, le patron de comprendre ce que tu veux dire.

5. L'supérieure à Merck Sharp: vivre, travailler dans de multiples de se moquer de lui - même, pas inconnu de ne pas faire de bruit, apprendre à auto - ajustement.