Tu L 'As Fait?

Il y a souvent deux cultures dans une entreprise.

L'un est la culture, comme l'espace public, ou de la culture de relations publiques ou par une entreprise dominante ou à promouvoir.

L'autre est une relation purement individuelle entre l'auto - développement, la situation, il est facile de devenir l'une de l'autre entre gangs.

Une fois cette sous - culture dominante, et entre les entreprises aurait un conflit d'intérêt.

La société de la culture dominante, c'est facile de vous sentir cette société préconise quoi, ne préconise rien, aussi facilement que dans cette entreprise est de savoir comment.

Si cette culture générale vous pla?t, vous trouverez que les gens que vous n 'aimez pas dans la société sont minoritaires.

Si vous n 'aimez pas cette culture ordinaire, trouver quelqu' un qui vous pla?t peut être très différent.

En outre, si vous n 'aimez pas cette culture dominante, vous risquez d' essayer de creuser ensemble pour la combattre.

Parce que tu dois te protéger ou te faire aimer un peu.

Alors, dans ce sens, le Bureau de l'amitié est en fait un climat culturel.

Bien s?r, à la culture, certains pouvant aller de plus près.

Par exemple, vous avez été critiqué le leadership, réconfort de mes collègues, ou il y a quelque chose que je ne comprends pas, tu viens m'aider.

L'amitié, le Bureau est en bonne santé, peut compenser des déficiences dans la vie professionnelle.

Plafond et seuil

De...

Nous avons vu beaucoup l'un de l'autre entre les employés de la compagnie envoie un message court ou jaune, la blague des quelconque.

Mais dans d'autres sociétés, en particulier des sociétés internationales, ce type de comportement est appelé le harcèlement sexuel.

La relation entre l'homme et la personne est un problème d'orientation, de développer certains de guidage, la relation va mal.

Alors, le Bureau de la culture devrait être était il y a des règles, des règles sont le seuil, certaines règles est le plafond, la règle est utilisé pour maintenir la communication marginal, que les règles.

Après tout, le Bureau de l'existence de l'amitié est un état différent de l'ordinaire.

Par exemple, de nombreuses entreprises de gestion du personnel et le personnel ordinaire ne permet pas de parler d'amour.

Parce qu'au milieu de la gestion de l'Office, principe important est claire à distance.

La gestion du personnel est la nécessité de faire "un bol d'eau plat".

Par exemple, dans certaines sociétés, les recrutements sont très clairs et ne sont pas soumis à une recommandation interne, et tous sont des recrutements publics.

C 'est le rayon de gestion, sinon, une relation intime prédéterminée pourrait vous distancer des autres.

La culture d'entreprise est un très bon travail, par exemple, ensemble cloisons de bureau, des gens d'isolation du Bureau sera très mal, des structures de verre, l'autre peut voir l'expression de l'autre, certains n'ont pas de séparation, il y a un subtil de contr?le ici.

Si le Bureau à ce sujet sur la classification de la culture d'entreprise, et je pense que peuvent être divisés en deux catégories.

Un type est dans des coentreprises de grandes entreprises de marque.

En outre, des entreprises d'investissement et les entreprises privées, les entreprises d'état classé dans la même catégorie.

La grande marque des entreprises à trois capitaux pour la culture d 'entreprise a des règles claires de construction.

Ce qu 'ils ont à faire en Chine, c' est d 'apporter quelques nuances en fonction des caractéristiques des chinois.

Par exemple, on pourrait penser à jouer le r?le de communiste.

Dans une autre catégorie, les méthodes de gestion sont relativement simples.

Nous pouvons faire une analyse de la situation actuelle.

Les petites entreprises à trois capitaux, principalement gérées par des entreprises chinoises, ne sont pas plus avancées que les entreprises chinoises sur les intrants culturels.

La culture de nombreux bureaux, on peut dire que la culture de l'entreprise, les gestionnaires ne peut battre si deux coups: enfants, pour une femme, il n'y a pas d'autres modèles dans leur esprit.

De haute technologie des entreprises privées, et ses caractéristiques sont du personnel technique dominante, de traiter le personnel technique plus marcher, plus les gens comme des pièces d'équipement, pas trop présente les caractéristiques.

Quand la culture dominante de l'absence de relations interpersonnelles, le Bureau ne peut suivre son cours.