Marketing De Chaussures

La nourriture et le logement sont indispensables à la vie humaine.

Un, la personne en question

L'homme est le plus décisif dans les forces productives.

Le problème n'est pas la bonne solution, tout se paie dans l'Est.

La personne en question très complexe, comme suit:

1. Les cadres de problèmes

A) la bureaucratie, arbitraire, prise d'une tête de prise de décision, de ne pas écouter de bons employés, ce qui entra?ne des erreurs de prise de décision, de sorte que la commercialisation et les objectifs;

B) Les baiser, jalousie de talents, de formation, de petits groupes d'intérêt pour le sacrifice de la situation globale, mal employé l'initiative de faire les choses.

Même si de graves conséquences, le patron va également parce que le petit groupe d'équilibre a été pris en otage.

C) L'empirisme, la mauvaise de l'apprentissage, la réticence à accepter de nouvelles choses, même de nouveaux outils de telle sorte que les informations de l'ordinateur de comprendre ni ma?tre, l'enquête de marché flottant à la surface, tout en espérant que la force externe (planification, une annonce publicitaire) de solution.

Le résultat est que les hauts dirigeants n 'ont pas de jugement sur les choses, sont faciles à tromper, les escrocs peuvent s' en aller, mais les pertes de marketing ne peuvent pas être réparées et peuvent avoir de terribles séquelles.

Questions relatives au personnel

A) non - résident.

Un mauvais Marketing entra?ne inévitablement un cercle vicieux de marketing.

La mauvaise gestion, la mauvaise performance du marketing, l 'augmentation des salaires n' a pas suivi l 'augmentation des prix, les employés Star ont perdu de bonnes attentes, si l' on ajoute de longues heures de travail, le travail n 'est pas difficile, les objectifs personnels ne peuvent pas franchir, leur propre valeur ne reflète pas, les employés ne peuvent que choisir de quitter.

B) Perte d 'enthousiasme du personnel.

Les meilleurs employés perdent leur enthousiasme dans la bureaucratie et les mécanismes de traitement inéquitable, parce qu 'ils savent très bien qu' ils ne sont pas traités de la même manière, même s' ils le font mieux, d 'autant plus que la force d' une personne est toujours limitée, en coopération avec les pourris, La société n 'a pas de développement, ses espoirs sont peu nombreux, l' espace de mise à niveau est limité, et donc les meilleurs employés s' effondrent, commencent à s' évanouir ou à s' en tirer.

Quelqu'un a perdu son travail à l'intérieur de la passion, même si les gestionnaires à utiliser la plus primitive, le moyen de gestion plus bas comme horloge et à temps, de vérifier la présence, d'uniformes, de coupe de cable, une amende pour la gestion du personnel ne manque de gang est inutile, même si C'est personnel 24 heures tous les jours de travail, peut également reposer sur le lieu de travail.

Le personnel peut même produire "mélange de jour est un jour, l'idée de mélange de mois de salaire et la main".

C) Perte de personnel des effets négatifs.

Le marché du travail est loin, la perte de bons travailleurs, peut conduire à une augmentation substantielle des co?ts de recrutement, cher concurrents, de réduire la qualité globale du personnel, peut également entra?ner une perte d'informations d'entreprise, l'entreprise de la perte de ressources, mais aussi de prendre son client, une partie de l'image de marque des entreprises, des dommages de chaussures.

Gestion efficace.

La gestion du marketing est dans le comportement du marché, l 'objectif de la rentabilité, l' Organisation, la structure, le personnel, la formation, la performance, l 'évaluation, la rémunération, etc.

L 'objectif de la gestion est de résoudre le problème, selon l' auteur tanjun, en cas de problème de gestion, l 'entreprise de chaussures n' est pas rentable.

Questions systémiques

Chaque entreprise de chaussures a un système, mais certaines entreprises de chaussures ont les problèmes systémiques suivants.

A) insuffisances institutionnelles.

Certaines entreprises de chaussures n 'ont pas de système de gestion de marketing et les politiques de gestion de marketing correspondantes ont des défauts et des omissions évidents dans le système.

Certaines des mesures d 'incitation ne sont pas institutionnalisées: il n' y a pas de mesures d 'incitation institutionnalisées, l' interdiction n 'est pas assortie d' un système de sanctions approprié, la récompense n 'est pas versée en temps voulu et la peine n' est pas effectivement appliquée.

En raison de l 'absence de mécanismes de contr?le, les ? talents ? individuels ? compétents ? profitent de la facilité de travail, au détriment des intérêts de l' entreprise et, même s' ils sont découverts, les chefs d 'entreprise ne sont pas en mesure de les faire partir faute de preuves.

B) insuffisance de la mise en ?uvre du système.

Certains hauts responsables de la gestion de marketmarketmarketmarketmarketmarketmarketmarketmarketmarketing se sentent, de la personnalité, ne peuvent pas agir en stricte conformité avec le système, ils "tant que les résultats, indépendamment des processus", ne superviset contr?le pas les opérations de marketdes opérat, la gestion est très grossi, la "pigeo" gestion, à attendre seulement que Les opératde l 'entreprise a passé une commande à l' entreprise, le développement d 'un marché fragmenté, sans contr?le de la conduite des opérat, négligent ainsi un certain nombre de problèmes pour l' entreprise, tels que le développement d 'un marché fragmentne sont pas toujours un marché vertueux, il est difficile de tenir, Les problèmes de la marque.C' est vrai.

C) Le système est déraisonnable.

Certains systèmes de commercialisation des chaussures sont nombreux, mais ne sont pas spécifiquement analysés, ne sont pas reproduits ou ne sont pas réalistes, ne sont ni modernes ni scientifiques, ne sont pas réalistes, ne sont pas réalisables et ne sont pas appliqués de manière objective, ce qui nuit à la motivation du personnel de commercialisation, ce qui entra?ne des dysfonctionnements dans la gestion interne de l 'entreprise et des co?ts de commercialisation élevés.

Questions relatives aux services

"Le service est l 'ame de marketing.

Toutefois, les problèmes apparaissent le plus souvent dans les services.

A) Les services sont trop rudimentaires.

Pour les entreprises de chaussures d 'après crise, le client est Dieu, le client est grand.

Plus le client signifie plus de commandes, le meilleur marketing.

Cependant, il y a un certain nombre de clients de chaussures, peu à peu à la maintenance des services de gestion de la clientèle, l 'absence de qualité, de caractéristiques, de services complets, de communication efficace, d' orientation, de gestion, facilement briser l 'enthousiasme des clients, les clients hésitent à coopérer activement avec les politiques des fabricants.

Les clients veulent pas des délais de paiement des marchandises déjà décidé de ne pas la livraison à temps, conduisant à un client en populaire quand il n'y a pas de marchandises, de gagner de l'argent, le client a d? l'habitat des branches de trouver un autre boulot.

B) Le manque de personnel de service.

Dans le secteur des entreprises de commercialisation de vêtements, de traitement des travailleurs des services ne sont pas trop élevé, ce qui permet également de vêtements entreprises éprouvent des difficultés à recruter la connaissance des universitaires, des chaussures de l'industrie et de compétences, et ainsi de suite.

Le service est une grande responsabilité, la robe de mariée pour les autres, très peu de revenus.

Talent que dans le développement, la première dans la vente, ils verve, ne veulent pas inconnu à la maison pour faire le Service de suivi, écouter les consommateurs en colère à blamer.

C) de faible qualité de service.

Il n'y a pas de grand talent, pas de service de conscience, il n'y a pas de système de gestion de services scientifiques, sans construction de plate - forme de service, n'a pas réussi à atteindre avant, pendant et après la vente des liaisons de services ne peut pas être pour la fourniture de services de bonnes ventes aux consommateurs.

Beaucoup de chaussures d'entreprises n'ont pas d'archives de données client, même si la plainte, mais aussi de traiter cette question, arrivé plus attentivement à résoudre.

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Troisièmement, le problème du marché

Chaussures de l'industrie est un faible contenu technologique, une grande quantité de demande, de l'industrie et de la prospérité à long terme, entre un seuil bas, facile à utiliser, donc fais surtout des gens de cette ligne de vêtements, la prévalence au cours de la période de Wenzhou a 6 000 entreprises de vêtements en cuir.

L'explosion de l'expansion de l'industrie non seulement pour chaussures est extrêmement compétitive, mais également de certaines chaussures produits dans l'expansion du marché de nombreux problèmes.

1. Les marques

C'est la marque de besoins affectifs des concepts de produits correspondant à des groupes de consommateurs.

Marque bien fait, pas de marché de produits.

Trop de chaussures de marque en Chine, beaucoup de questions.

A) pas de l'internationalisation de la marque.

En outre, la garniture de belle et quelques vêtements de marque ont une influence sur le marché international, dans le grand marché international très difficile de voir l'ombre de marque de chaussures chinoises, même carré de Shanghai, Hangzhou Building Centre commercial de ce type a rarement vu des vêtements de marque en Chine.

Les entreprises de vêtements en Chine pour les marques dans le monde à la robe de mariée, devenu célèbre dans le monde de l'usine de pformation, il n'y a pas de marque et de la culture de leur propre marque.

B) L'absence de différence.

Le nouveau siècle, avec conscience la consommation personnalisée de renforcement, de chaussures de marque de vêtements en Chine de l'industrie en excès, à la différence de la marque, dans l'ère de la marque concept.

En dépit de marque de chaussures nationaux ont commencé à se concentrer sur le sens de l'age, le sens de la mode, une sensation de qualité, l'internationalisation, etc. la marque de style de marques de détection de valeur, mais est toujours un manque d'idées et de gestion de marque.

La notion d'absence de différenciation de la marque, de suivre l'évolution de la vulgaire, de la conception, de la copie commun, de sorte que la marque des chaussures manque de personnalité unique.

Si les consommateurs dans le marché intérieur de la boutique, à examiner, on trouve beaucoup de chaussures sous - à l'exception de marque, de style, de matériaux, de couleur identique.

C) La faiblesse de gestion de marque.

Gestion de marque de vêtements en Chine mais encore immatures, une marque bien que beaucoup de marque de promotion, mais plus vastes, le résultat n'est pas satisfaisant; des marques sur la marque de carte de frais de promotion est mort, ne forment pas de sensation, la marque de l'influence de plus en plus faible, le marché continue à rétrécissement de consacrer des fonds de promotion de la marque de plus en plus ou moins.

Ce cercle vicieux résultant inévitablement la marque "épuisé et mourir".

2. Les questions de développement

à l 'heure actuelle, la situation chaotique du marketing des chaussures n' a pas complètement changé et n 'a pas créé une grande marque chinoise de chaussures.

A) Les modèles de commercialisation sont obsolètes.

La réforme et l 'ouverture de plus de 30 ans, la cha?ne de l' industrie de la chaussure sur le marché intérieur de la cha?ne de monopoles, agents de gros, les trois modèles d 'affaires de l' Association continuent de chanter.

C) Les agents de gros sont susceptibles de se livrer à des opérations en série, les prix ne sont pas uniformes et nuisent à la beauté de la marque;

B) manque de personnel de planification.

Dans l 'industrie de la chaussure, il n' y a pas beaucoup de personnel "de type militaire" et il y a beaucoup de "faux" et de "faux - semblant", il y a même beaucoup de négligence, voire de groupe, de tromperie, après avoir perdu une somme d 'argent au patron, le patron a d? se méfier de certains "talents".

En plus de quelques chaussures patronne "IP Gong - long", il n 'y a pas de place pour les gens qui ont de vrais talents et qui n' ont pas besoin d 'être réutilisés et qui ne peuvent que "s' en aller".

C) absence de planification commerciale.

Face à l 'entrée d' un grand nombre de marques étrangères et à l 'intensification de la concurrence sur le marché, certaines entreprises de chaussures ne procèdent pas à une analyse précise de l' environnement interne des entreprises de chaussures et ne con?oivent pas et ne planifient pas de pratiques, d 'objectifs, de stratégies, de programmes et de mesures spécifiques en matière de commercialisation, mais tirent de grands avantages ou tuent des poulets.

Les entreprises de chaussures n 'ont pas de plan de marketing, ne peuvent être aveugles, la barbe percuter, suivre le vent suivre l' expérience de marketing d 'autrui, lutter contre les prix, la fatigue, les résultats de la guerre.

En fait, le marketing non planifié est devenu un piège au développement de l 'entreprise de chaussures et de vêtements, est un signe de suicide chronique.

Le grand Mao Zedong a déclaré dans les huit sections de l 'opposition: ? qu' est - ce que le problème? C 'est la contradiction des choses ?.

L 'écrivain Tan Ruo est fermement convaincu que l' industrie chinoise de la chaussure à résoudre ces trois problèmes, peut résoudre les contradictions dans le processus de marketing, de réaliser le développement pnational de l 'entreprise de chaussures.