Faire Le Magasin Est La Clé De La Marque Visuelle

à la maison et à l 'étranger

La marque de la société est généralement sur la base d'une nouvelle saison de produits de style, de couleur, de tissus, de la quantité, de style et d'autres éléments de réglage de cardage, envoyer les principales normes après moulage, comme à tous les agents mains, conformément au cadre de base de la société et de demander d'album avec manuel, etc. et de la mettre en ?uvre.

Le magasin ouvre avant, généralement par la société responsable résident de présentation visuelle, à des agents de marque sur le site de la marque de formation d'affichage ou de l'Agence (Business) sont responsables à marque des magasins échantillons de formation, compte tenu de la marque de vêtements, d'idées, le magasin de technique de la direction d'affichage de terrain, le fonctionnement est habituellement de champ de guidage affichage d'images d'échantillon pour remplacer le personnel.

Au cours des dernières années, la concurrence sur le marché de l 'habillement a de plus en plus tendance à la concurrence de la marque, les sociétés de marque pour développer leur propre force, augmenter leur nombre et élargir leur taille.

Dans ce cas, le contr?le et la supervision de la présentation des marques dans les magasins sont souvent trop longs ou trop longs.

Pour les agents, ils se trouvent dans les terminaux de vente de vêtements de marque et doivent mettre en ?uvre un programme de présentation de magasin basé sur le cadre de base de la société de marque, à la fois fidèle au style de présentation de la marque de vêtements, aux normes de présentation et aux conditions de vente dans son propre magasin.

Face à la complexité et à l 'évolution de l' environnement commercial, les agents doivent constamment adapter leurs améliorations aux besoins de la vente, généralement en adaptant leur présentation en fonction de divers facteurs tels que la date de mise en vente de nouveaux produits, les activités de promotion, les changements climatiques, etc.

La présentation de l 'exécution est donc à la fois limitée et souple.

Face à une variété de pressions sur les ventes, le Directeur de l 'achat s' est efforcé d' ajuster la présentation, la promotion, mais pas nécessairement comme prévu.

L'analyse de ses raisons: manque de personnel pour la formation d'affichage, pré - formation d'affichage et des échanges réguliers ne suffit pas.

La deuxième est la qualité culturelle du Guide n'est pas élevé, n'avait aucune conception d'affichage de la formation, de l'expérience pratique insuffisante.

Trois agents ne scientifique, procédé de gestion d'affichage, sans faire jouer un r?le.

Par conséquent, comme agents de la société, sur le dispositif d'affichage de promotion des ventes est insuffisant.

L 'amélioration de la présentation est l' un des moyens importants d 'accro?tre le volume des ventes dans les magasins, et les agents devraient s' attaquer aux problèmes de conception dans les magasins de vêtements en tenant compte des caractéristiques locales et, en fin de compte, promouvoir les ventes, diffuser la culture de marque et réaliser le maximum de bénéfices commerciaux.

Tout d 'abord, il faut améliorer la présentation des programmes de formation.

Le marché des affaires est en mutation rapide et ne peut s' adapter au rythme des affaires que si les études sont complétées en temps voulu.

Par exemple, des employés sont envoyés directement dans des sociétés de marque pour y recevoir une formation, ou des présentateurs sont invités à donner des cours sur la présentation des marques, ou d 'autres formes de formation souples.

Dans les magasins de mobilité du personnel, pour la stabilité de conservation de fonctionnement, à l'intérieur de l'entreprise devrait établir un mécanisme flexible de formation.

Deuxièmement, l'extension de la coopération et de l'emploi.

En cas de dysfonctionnement de l 'agent de marque, il est difficile de gérer plusieurs marques en même temps, en cas de mauvais fonctionnement, non seulement ses propres profits, mais aussi la crise du casier de retrait.

Par exemple, confier un plan de gestion des présentations pour une saison donnée à une entreprise ou à un atelier, ou engager directement un ma?tre d '?uvre expérimenté et indépendant, dans le cadre d' une opération de décomposition des présentations.