"Commutateur Tert -" 2 Ans Contre 15 Club & Nbsp; & Nbsp; 13 Fois La Compensation En Faveur De 6 000

Yangzhou sinus d'un cette année, 40 ans maintenant, à partir de 2008, jusqu'à présent, dans deux ans, il a changé de près de 20, de 15 "ma?tre" à la Cour, "crime" est l'emploi en violation des dispositions du droit du travail, dont 13 fois réussie, la compensation financière d'un bloc re?u 6 millions.

Illy permet d'obtenir un titre, une formule "

La légende de l 'oncle saut.

Lao Dou est considéré comme un ? résident habituel ? du Tribunal de district de viyang de la ville de Yangzhou, et tous les deux mois, les juges du Tribunal de district de vijan re?oivent sa nouvelle ? prise ?.

Les poursuites ont été engagées contre la ? maison d 'Orient ? avant Lao Dou pour non - conclusion d' un contrat de travail ou paiement tardif d 'heures supplémentaires, etc.

Depuis le second semestre de 2008, SINU s' est assis 15 fois à la barre des plaignants et 13 fois a obtenu gain de cause.

Bien que les "anciens" de sinus aient également fait valoir devant le Tribunal qu 'ils avaient initialement proposé de signer un contrat de travail avec sinus, SINU n' a pas voulu, pour réduire ses dépenses, de signer un "contrat dur", ne sachant pas qu 'ils ont laissé derrière eux, mais ils n' ont pas pu prouver que le problème se posait à sinus.

L 'affaire la plus récente a été close le 16 septembre de cette année et Dou a gagné une autre société de vente d' automobiles, qui a re?u une nouvelle indemnité.

En moins de deux ans, sin a déjà re?u 60 000 dollars.

Beaucoup sont devenus ses fans.

"Oncle saut" dans le procès de la défense des droits de l 'homme "brillant performance, a attiré beaucoup de fans.

Un ami de Dou Li, qui voit les droits de l 'homme rentables, s' est joint à lui.

Depuis 2009, Li a beaucoup sauté, la plupart de ses services n 'ont pas conclu de contrat de travail légal avec lui, n' ont pas cotisé à divers types d 'assurance pour lui et, après sa cessation de service, Li a intenté une action en justice contre plusieurs anciens habitants de l' est, dont La plupart ont obtenu gain de cause.

Les statistiques de la Chambre populaire du Tribunal de la ville de Yangzhou montrent qu 'au cours des deux années écoulées entre 2008 et aujourd' hui, les litiges du travail, comme ceux qui se sont produits à Sinu et Li, ont représenté environ 20% de l 'ensemble des litiges du travail, et que les affaires similaires se sont multipliées au fil des ans dans d' autres tribunaux, alors que ces entreprises ont délibérément choisi des petites et moyennes entreprises insuffisamment réglementées pour trouver un emploi et que les personnes qui, après avoir changé de travail, sont tenues pour responsables de leurs revenus par la loi, sont également qualifiées de ? défenseurs des droits professionnels en porcelaine ?.

"J 'ai été forcé de sortir."

Une famille de dou habite le nord de Yangzhou.

Hier soir, journaliste à proximité du parc industriel de la ville de Yangzhou Jiangyang a trouvé.

à savoir les journalistes intention, dou étonnamment profond soupir: "l'affaire tellement, j'ai également été" forcé ".

C'est tout à fait à partir de la somme de la première pile de parler du procès.

Le procès de somme de perdu, il était dans un bus, Inc. Atelier de peinture au travail, heures de travail beaucoup, mais la société ne donne pas d'heures supplémentaires, de ses représentants qui reflète à de nombreuses reprises, n'a pas été le résultat.

Je voulais le supporter, même si, mais ne peux pendant un certain temps étouffant après le coeur, et un papier c. poursuivi à la Cour de Yangzhou Yangzhou.

Mais c'est plus de la prescription, le procès n'a pas gagné, ?a laisse Dou déprimé depuis longtemps, mais aussi en colère de quitter la société.

Ensuite, la somme à un auto - usine de pièces de travail, peu de temps après, l'usine a dit ne trouve pas d'affaires, des travailleurs temporairement de vacances, quand la notification de retourner au travail et ainsi de suite.

Solo, après un moment, une fois passé la porte de l'usine de production, a déjà normal, solo en colère pour le pfert de l'usine de l'assurance de leur travail, et la demande de compensation.

Peut être parce que dans le Centre de sécurité sociale de remplir le formulaire "dans la colonne de quitter l'unité de raisons" écrit "démission", une fois de plus pour son procès a échoué dans les présages.

Continue de jouer deux fois par exemple un échec final, il lui a donné beaucoup de stimulation.

"L'entreprise que j'ai souffert, sur les travailleurs ne respecte pas, j'ai moi - même de manger, de l'ignorance de la loi, on peut dire, j'étais pas en colère, je dois gagner!" frustré, somme de continuer à adultes.

"S'il te pla?t, pas d'avocat, j'ai appris"

Parce que la famille n'est pas riche, alors, somme de deux premiers procès n'a pas demandé d'avocat.

Pour la ma?trise des connaissances juridiques, qu'il lève d'autoformation dur au lycée de la culture juridique, est vite devenu un "la loi", a re?u un dipl?me de droit de correspondance: "s'il vous pla?t, pas d'avocat, j'ai appris", somme qu'il n'a jamais été fort têtu alors une idée juste à faire.

Il y a des connaissances, ont également été "prêt" Dou bient?t changer.

à la fin de 2008, il a porté plainte contre une usine de machines.

Non seulement l 'usine n' a pas conclu de contrat de travail avec lui, n 'a pas cotisé à la sécurité sociale pour lui, mais elle a également continué de réduire le salaire des heures supplémentaires.

Après avoir été saisie de l 'affaire, le Tribunal a engagé une procédure accélérée qui a abouti non seulement à la condamnation de SINU, mais aussi au paiement d' un important arriéré de salaire, d 'heures supplémentaires et de primes d' assurance.

La première guerre a éclaté.

Depuis lors, en cas de conflit du travail au travail, il a toujours eu l 'habitude de se défendre lui - même par rapport à la loi - il est devenu un ? résident habituel ? des tribunaux.

"Au début, j 'avais pour but de discuter, ou de faire baisser la tête de l' entreprise, d 'avouer une erreur, puis de devenir une" habitude ", l' entreprise a porté atteinte à mes intérêts, pourquoi ne pas prendre les armes juridiques de défendre les droits?" a déclaré Sin, la justice n 'est pas une fin, mais à plusieurs reprises, l' entreprise ne veut pas se faire un contrat, elle ne veut pas toujours l 'assurance, elle - même, bien s?r.

"Ils ne signent pas. Je ne le rappelle pas."

Par la suite, dans 12 affaires, comme dans le cas du premier procès ? rapide ?, Eastern House n 'a pas signé de contrat de travail avec sinau, sans exception.

L 'affaire la plus récente a été close le 16 septembre de cette année et Dou a gagné une autre société et a re?u une nouvelle indemnité.

Pour le "vieux Club" accusé solo ne voulait pas signer le contrat, la somme de a insisté sur le fait que, même sans le "pas prêt" contrat "sont - ils ne signent pas, et je ne veux pas me rappeler.

Dou ", le Ministère du travail a demandé à moi, les entreprises ne signe le contrat, tu ne peux pas ne pas travailler? J'ai dit, ne travaille pas comment vivre ma vie, conclure des contrats avec des obligations statutaires des unités, tant de l'entreprise n'est pas signé de contrat, et vont à l'encontre de la législation du travail".

Au moment de la somme dans une usine de machines travaillant au nord de la ville de Yangzhou, fait plus de 2 mois, n'a pas signé de contrat.

"Je n'exclus pas accuser maintenant Club".

Illy dit qu'à l'avenir, à leur rencontre irresponsable "patron", le rapport ou de poursuivre.

"Les affaires de saut de tert -" par les frais de procédure 10 yuan, gagné indemnisables quelques milliers de dollars

Depuis 2008 jusqu'à maintenant plus de deux ans, a été de 15 Club Dou poursuivi, reste la plus longue de plusieurs mois, plus courte que plus de 20 jours.

"C'est la maison de machines d'usine, le patron a dit que j'ai joué beaucoup de procès, il dit que tu es trop méchant, ne pas venir travailler demain.

J 'étais en feu, tu étais trop imprudent, le contrat n' était pas signé, je ne te poursuivais pas.

Lao Dou a indiqué qu 'il y avait un grand nombre de procès pour lesquels les chefs d' entreprise ne se respectaient pas, mais franchement, il y avait aussi des considérations d 'intérêt économique.

Après tout, la famille n 'est pas très bien économique, et le salaire mensuel de travail est de 1 200 yuan.

? j 'ai également consacré du temps, de l' énergie, de l 'énergie, de la collecte de preuves et du co?t de la rédaction de l' acte d 'accusation à des procès qui ont abouti à des jugements en première instance, à une médiation extrajudiciaire, à des réparations maximales de plus de 10 000 Yuan et à des milliers de dollars normaux. ?

L'industrie a révélé que quelques travailleurs conna?t la loi et psychologique, au moyen de l'entreprise après la signature des contrats de travail et les intérêts immédiats ne veut pas, l'unité n'est pas demandé de signer le contrat, même "évasive" signer un contrat, après la cessation de service de réclamation.

L'emploi non standard, par stimulation invisible "une profession de droits de la personne.

En outre, le pays à la protection des droits des travailleurs ordinaires, les co?ts de la procédure de travail très faible, comme la procédure de ne pas signer le cas, en tant que 10 dollars les frais de procédure, les travailleurs n'a pratiquement pas les frais de procédure, perdu n'a pas d'importance, gagner "gagné".

(