12 Psychologie Du Travail Qui Mènent à L'échec

Quels modèles de comportement deviennent des défauts mortels qui entravent sérieusementCarrièresCarrière?Wardep & Butler résume 12 élémentsLieu de travailModèle de comportement du défaut.

1 - toujours ne pas se sentir assez bien

Cet homme, bien qu'intelligent et expérimenté, une fois promu, n'a rienConfiance en soiSe sentir bien.En outre, il n'avait pas l'ambition de monter, il avait toujours l'impression que son poste était trop élevé, peut - être un ou deux niveaux inférieurs pourraient être plus appropriés.

Ce comportement autodestructeur et limitatif est parfois inconscient.Mais en tant que cadre supérieur ou moyen d'une entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à l'entreprise.

2 - voir le monde en noir et blanc

Le monde aux yeux de cette personne n'est pas noir et blanc.Ils croient que tout devrait être évalué objectivement comme un examen avec des réponses standard.Ils ont toujours l'impression de défendre leurs convictions, de respecter leurs principes.Mais ces principes, d'autres peuvent être totalement mal intentionnés.En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent des batailles.

3, une quête sans fin de l'excellence

Cet homme exige qu'il soit un héros et exige strictement que les autres atteignent son niveau.Au travail, ils exigent d'eux - mêmes ? plus, plus vite, mieux? avec le Ministère.En conséquence, les membres du Ministère ont été tirés à bout et ont ? sauté sur des bateaux pour survivre?, ceux qui sont restés plus fatigués.En conséquence, les taux de cessation d'emploi augmentent, ce qui crée un fardeau pour les entreprises.

Ce type de personne est apte à travailler de fa?on indépendante et, si elle est superviseure, doit embaucher une personne spécialisée qui, lorsqu'elle exige trop de son ministère, lui rappelle avec audace.

4 - éviter le conflit sans condition

Ce type de personne fera généralement tout ce qu'il faut pour éviter les conflits.En fait, les opinions divergentes et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.Un superviseur qui aurait d? faire des efforts raisonnables pour éviter un conflit peut être écarté par le Ministère ou d'autres départements.Pour maintenir la paix, ils répriment leurs sentiments et, en conséquence, ils manquent cruellement de capacité à faire face aux conflits, à les résoudre.Enfin, cette incapacité à résoudre les conflits s'étend au mariage, à la paternité, aux relations mains - pieds et amitiés.

5. Répression horizontale forte des opposants

Ils sont durs en paroles et en actes, sans pitié, comme un bulldozer, tous ceux qui bloquent le chemin, toujours pelleter à plat, parce que rampant, agressif, ne comprend pas les techniques de détour, le résultat peut nuire à leur carrière.

　6, aime naturellement attirer l'attention

Ce genre de personne lutte sans relache pour un certain idéal.Dans une société stable ou une entreprise, ils prennent toujours position rapidement, sentant qu'un compromis est une humiliation et que si personne ne lui prête attention, ils s'intensifient jusqu'à ce que quelqu'un le fasse.

　7, confiance excessive, hate de réussir

Ce type de personne est trop confiant et désireux de réussir.Ils sont irréalistes, à la recherche d'un emploi, ne sont pas les entreprises de premier plan parler, sinon mettre en place leur propre portail.Entrant dans le travail dans les grandes entreprises, ils se donnent la plupart du temps et exigent la responsabilité d'un travail qui dépasse leurs capacités.En conséquence, la Mission n'a pas été accomplie, ne cessera pas de battre, mais au lieu de cela, veut compenser les promesses précédentes avec des mérites plus élevés, et le résultat est devenu un général souvent vaincu.

Ce type de personne est pour la plupart psychologiquement manquant d'affirmation et doit trouver ses racines psychologiques pour arrêter le comportement constant de vouloir faire des batons.En plus de cela, il faut aussi se forcer à ? ne pas agir, ne pas agir ?.

8, être ? lié par des cordes? difficiles

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment les Goji.Avant d'agir, il imagine tous les résultats négatifs et se sent anxieux.Ce genre d'homme agit en tant que superviseur, retardera la détresse et restera armé.Parce qu'il se souciait trop de la honte, et même de la peur que le Ministère ne se porte mal pour l'embarrasser.

Ce type de personne doit s'entra?ner et, en pensant à quoi que ce soit, doit contr?ler la peur dans son c?ur et se rendre plus mobile.

　9 - penser à la transposition

Cette personne est totalement ignorante de la nature humaine et a du mal à comprendre des émotions telles que la peur, l'amour, la colère, la cupidité et la pitié.Ils parlent au téléphone, souvent sans appel, coupant directement dans le sujet, manquant de la capacité de comparer leurs c?urs, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décision.

Cette personne doit faire un ? Audit émotionnel? pour elle - même, pour savoir à quels sentiments elle est sensible;Demandez à un ami ou à un collègue si vous avez découvert que vous ignoriez les sentiments des autres, collectiez des exemples concrets de vos propres comportements, Revérifiez toute la situation et changez de comportement.

　10 - ne pas comprendre

Les gens au travail qui ne sont pas compréhensifs aiment dire: ? ces emplois sont vraiment ennuyeux. ? mais leur véritable sentiment intérieur est: ? Je ne peux pas faire un bon travail. ? Ils veulent être célèbres à un jeune age, mais ils n’aiment pas apprendre, demander de l’aide ou demander des conseils parce qu’on pourrait penser qu’ils sont ? doués?, alors ils doivent s’habiller.En outre, ils exigent la perfection et retardent considérablement, paralysant gravement le travail.

　　11 - le tube ne tient pas la bouche

Certaines personnes ne savent souvent pas que certains sujets peuvent être discutés publiquement, tandis que d'autres ne peuvent être discutés qu'en privé.Ces gens sont généralement de bonnes personnes et n'ont pas d'esprit, mais dans les entreprises qui étudient la hiérarchie organisationnelle, ces gens qui ne tiennent pas la bouche, ne font que rompre leur carrière.

Ils doivent toujours se mettre en place des panneaux d'avertissement pour se rappeler ce qui peut et ne peut pas être dit.

　12 mon chemin est juste.

Ce genre de personne a toujours l'impression d'avoir perdu la direction de sa carrière.? est - ce que je suis sur la bonne voie? ? doutaient - ils toujours.Ils sentent que leur r?le est gratuit, qu'ils ne peuvent pas suivre les autres et qu'ils n'ont aucun sentiment d'appartenance.

Wardep et Butler pensent: ce qui concerne sa propre valeur devrait être redécouvert, car c'est l'essence ultime de la vie d'une personne.

Tout le monde a plus ou moins l'ombre des 12 modèles de comportement décrits ci - dessus, mais sur le chemin du succès, il est nécessaire que les superviseurs ou les employés de base se regardent quand ils le souhaitent.