12 Psychologique Sur Le Lieu De Travail, L'échec

Le modèle de comportement de quel sera gravement défaut fatal,

Je ne me sens pas assez bien

Ces gens sont intelligents et compétents, mais une fois promus, ils n 'ont rien.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Poursuite sans fin de l 'excellence

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés ? plus, plus vite, mieux ?.

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

Ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

4, sans conditions pour éviter un conflit

Cette personne sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, différents points de vue et de conflits, il peut stimuler la vitalité et créativité.

Un chef qui aurait d? être un chef de clan peut être considéré comme un chef de clan ou d 'un autre département pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits s' étend au mariage, à la filiation, aux mains et aux relations amicales.

Opprimer de force les opposants

Ils ont agi avec fermeté, sans pitié, comme un bulldozer, qui bloque la route, les balayeurs, parce qu 'ils se sont heurtés, agressifs, incapables de comprendre les techniques de contournement, ce qui pourrait nuire à leur carrière.

6, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bient?t prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

7, de l'excès de confiance, désireux de succès

Ces gens de l'excès de confiance, désireux de succès.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à ? ne pas agir ?.

8, a été difficile "繩捆索綁"

Ils sont généralement pessimiste. Aime alarmiste.

Avant d'agir, il imagine tout résultat négatif, de l'anxiété.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent s' entra?ner et, lorsqu 'elles pensent à tout, ma?triser leurs peurs et se rendre plus opérationnelles.

Replacement

Ces personnes ne connaissent pas la nature humaine et ont du mal à comprendre les sentiments de peur, d 'amour, de colère, de cupidité et de compassion.

Lorsqu 'ils passent un appel téléphonique, ils ne parlent même pas, ils s' attaquent directement au problème et ne sont pas en mesure de faire preuve de sensibilité, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "Examen émotionnel" pour savoir ce qu 'elle ressent le plus; demande à un ami ou à un collègue s' il se trouve que vous ignorez les sentiments d' autrui, recueillez des exemples concrets de votre propre comportement, répétez l 'ensemble de la situation et changez de comportement.

10, ne sait pas

Personne, dans le travail de ce genre ne sait pas comme a dit: "ce travail ennuyeux".

Mais le vrai sens de leur coeur: "Je ne peut pas faire tout le travail.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ?a pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", ils ont d? faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.

Ne pas tenir sa bouche

Certains ignorent souvent que certains sujets peuvent être abordés en public, alors que d 'autres ne peuvent être abordés qu' en privé.

Ces personnes sont généralement des gens bien, sans coeur, mais dans les entreprises au niveau de l 'Organisation, ces personnes qui ne tiennent pas compte de leur langue ne font qu' interrompre leur carrière.

Ils doivent à tout moment se mettre en garde contre ce qu 'on peut dire et ce qu' on ne peut pas dire.

My way is right

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre r?le, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

Hua Depp et Butler dit: devrait être de trouver des choses avec leur propre valeur, parce que c'est l'essence de l'ultime de la vie d'un homme.

Tout le monde a l'ombre, ces 12 types de modèles de comportement toutefois, en route vers le succès, si compétente ou employés, nécessaire de toujours examiner ma propre.