Pas Le Patron De Connaissance Sur Le Lieu De Travail

Il ne faut pas que le patron devienne un professionnel.

Utilisation du salaire annuel comme appat

Tina a sauté à la tête d 'une entreprise qui l' a recrutée en lui promettant un salaire annuel de 100 000 dollars et en lui promettant une augmentation annuelle de 5 000 à 10 000 dollars, un bénéfice à la fin de l 'année et un demi - mois de congé par an, et elle organisera régulièrement des stages de formation gratuits à l' intention des cadres de tous les secteurs.

Tina a pris des engagements très intéressants avant de décider d 'entrer dans la société, mais aucun de ces engagements n' a été honoré.

Sans parler du fait que le salaire annuel de 100 000 yuan n 'a pas été versé ? la société a déclaré que 100 000 yuan n' était qu 'un chiffre approximatif, qui comprenait des décisions sur le comportement professionnel, des congés, des formations, des programmes de recyclage imprécis, sans parler de l' augmentation de salaire, sans même y penser.

Toutefois, ces engagements n 'étaient que verbaux et n' avaient pas d 'effet juridique, et Tina ne pouvait que s' en accommoder.

Alerte:

"N.000 yuan par an" est maintenant un terme à la mode et séduisant, mais il est un peu trompeur, les entreprises et les employés peuvent le comprendre complètement différemment.

Selon les employés, le salaire annuel est égal à 12 mois de salaire, soit 12 salaires annuels répartis en 13 versements mensuels au maximum (y compris le double salaire en fin d 'année).

Mais ce n 'est pas le cas pour l' entreprise, qui estime que le salaire annuel est le montant le plus élevé de l 'argent qu' elle peut recevoir après un an et qu 'elle doit accepter de nombreuses conditions.

Pourquoi la différence d 'interprétation est - elle apparue? C' est parce qu 'il s' agit d' un terme nouveau, qui n 'est ni défini ni réglementé par la réglementation et qui sert de couverture aux entreprises.

Comment réduire ses pertes face au piège des salaires annuels?

Tout d 'abord, ne te laisse pas distraire par le ? salaire annuel ?, il faut savoir exactement quel est le salaire mensuel.

Parce que les entreprises avec le salaire annuel sont des PME ou des entreprises privées, le salaire annuel est souvent un mot du patron peut changer, si au début il ne peut pas protéger ses intérêts, quand il faut payer, il dit que l 'entreprise ne fonctionne pas bien, pas d' argent pour envoyer, vous serez très passive.

La publicité dit que le salaire annuel est de combien de millions de dollars, seulement pour attirer les talents.

Deuxièmement, si la méthode ci - dessus n 'est pas concluante, des indicateurs pourraient être utilisés pour déterminer si les mandats ont été exécutés et évalués.

Mais ce n 'est pas très pratique pour les cadres supérieurs, car le système de gestion n' est pas très bien mis en place, les patrons ont souvent mis en évidence de nombreux problèmes, et votre désir d 'obtenir un salaire annuel convenu est souvent dé?u.

Troisièmement, il s' agit de la question de l 'imposition, à ce stade, l' état n 'applique que le taux d' imposition au salaire mensuel.

Il y a une méthode plus simple pour ne pas tomber dans le piège, c 'est de saluer la part du salaire annuel total dans le salaire annuel, qui est plus de 80% du salaire annuel, de 50 à 80% du salaire annuel, et d' être sceptique quant au fait que les moins de 50% du salaire annuel ne sont généralement pas payés intégralement.

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La tactique habituelle pour vous payer cher, sans assurance

Donnie a fait de la publicité interactive pendant trois ans, a accumulé beaucoup d 'expérience dans l' industrie a remporté une bonne réputation.

Il n 'y a pas si longtemps qu' une agence de publicité privée l 'a déterrée avec un salaire mensuel élevé de 13 000 yuan, lors de consultations sur le montant des salaires, le Directeur général de la société a déclaré: ? Notre société n' est généralement pas responsable du paiement des "quatre risques" aux employés.

D 'abord parce que l' industrie est plus mobile, il n 'y a pas grand - chose à redistribuer; deuxièmement, vous êtes des personnes hautement qualifiées, sur le marché du travail, et même si vous quittez l' entreprise, vous trouverez un emploi immédiatement.

Depuis quelques années, aucun employé de l 'entreprise ne quitte l' entreprise sans être au ch?mage, puisqu 'il n' est pas au ch?mage, les cotisations à l 'assurance ch?mage ne sont pas payées en vain?

J 'espère que vous en conviendrez avec la société. ?

Donnie, réfléchis à ce que le patron a dit, et elle est d 'accord.

A l 'occasion de la fête des camarades de classe, on s' est beaucoup intéressé au traitement de la nouvelle société Donnie, et l' un de ses camarades lui a rappelé que cela semblait illégal et défavorable à vous, qui est certain de l 'avenir, que les gens d' aujourd 'hui ne trouveraient pas un emploi convenable demain n' est pas impossible ou plus s?r.

Mais Donnie pense que le patron a dit qu 'il n' y avait pas de consensus, c 'est ce que vous et moi voulions.

Alerte:

La société et Donnie ont tort.

L 'affiliation à la sécurité sociale et le versement des cotisations à l' assurance ch?mage ne sont jamais autorisés par l 'employeur à ne pas y participer ou à renoncer avec le consentement du travailleur.

Le Code du travail stipule expressément que les employeurs et les travailleurs sont tenus par la loi de participer à la sécurité sociale et de cotiser à la sécurité sociale.

De nombreuses entreprises refusent d 'assurer l' employé au motif que le dossier n 'a pas été pféré, ce qui n' est pas le cas dans la législation du travail.

La société doit assurer ses employés, ce qui n 'a pas de rapport direct avec l' endroit où se trouve votre dossier.

En conséquence, Donnie aurait d? demander à l 'unité d' agir ? à quatre risques ? et, si celle - ci avait l 'intention de le faire, si elle hésitait à ? pénaliser ? son patron par crainte de travailler, elle aurait pu en informer les autorités compétentes, voire demander l' arbitrage après avoir quitté l 'entreprise.

L 'article 82 du Code du travail dispose que ? la partie demandant l' arbitrage doit présenter une demande écrite à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail dans un délai de 60 jours à compter de la date du différend ?.

Le ? jour du conflit du travail ? est le jour où l 'intéressé ? sait ou aurait d? savoir ? que ses droits ont été violés.

Il semble donc que Donnie puisse aussi mettre un "canon de derrière" et lui dire "oui" dans les 60 jours qui suivent "bye - bye" avec le patron.

Cela permet de préserver les ? quatre risques ? sans crainte de représailles de la part du patron.

N 'oubliez pas de retenir votre contrat de travail avec l' entreprise, ce sera une importante "déposition en salle"; souvenez - vous que lorsque la société négocie en privé avec vous pour "verser une certaine indemnité, même si elle est renouvelée", elle refuse catégoriquement ? parce que c 'est très difficile de le faire elle - même.

3, technique d'augmentation de la charge de travail, le salaire n'a pas ajouté

Michelle est initialement en qualité d'édition de flux dans le magasin, il y a un manque de personnel à l'intérieur de l'Agence un certain temps Magazine, et Michelle a et le travail.

Qui sait, un jour, le patron apprend qu'elle est en cours de formation et de comptabilité, de mettre une partie de travail de comptabilité magazine de pfert pour elle.

Michelle a commencé depuis le jour où elle est occupée, la charge de travail incroyable, elle a d? utiliser beaucoup de temps personnel pour des heures supplémentaires, mais chaque tache le boulot est fini.

Michelle patron réfléchie plusieurs fois, le patron a chaque fois pour toutes sortes de excuse, elle a toujours refusé de choses pour une augmentation de salaire.

Sans raison aucune raison de faire beaucoup de travail, le salaire n'a pas augmenté, Michelle le gaz doit être fou.

Avertissement:

Toujours à me rappeler le travail de votre salaire doit être avec toi est proportionnelle, si le patron est d'augmenter votre travail ne serait pas une augmentation de salaire, c'est aussi une forme de presse.

Contre - mesures:

Consigner les taches supplémentaires et les heures supplémentaires que vous occupez;

2. Il faut bien comprendre que l 'augmentation de la charge de travail ne signifie pas nécessairement qu' on vous confie de lourdes responsabilités.

Ce n 'est qu' en faisant preuve d 'une plus grande efficacité et d' une plus grande créativité que l 'on pourra obtenir des augmentations de traitement.

N 'ayez pas peur: avec beaucoup de travail, j' espère que la conscience du patron le découvrira.

Si vous avez le courage de parler franchement avec le patron, l 'augmentation peut être encore un rêve lointain, mais le patron peut vous faire soulager de la charge de travail, au moins en lui faisant remarquer que vous faites des choses supplémentaires et en informant le patron de votre nom qui est toujours derrière la pile de documents - ce qui signifie votre nom sur votre carte d' identité et non pas "Linda" ou "Lily".

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Tactique habituelle de ne pas payer de salaire

Les salaires des employés de la société pong ont toujours été ? confidentiels ? par l 'intermédiaire de la Banque et n' ont pas été payés.

Quand on a besoin d 'argent, on se rend à la Banque et on n' enregistre jamais.

Parfois, salaire de bonus bonus récurrentes de pourcentage, le total des recettes est de combien par mois en fin de compte, elle - même un "confusion", bref à une certaine quantité de différence et un flotteur, 1 200 yuans, pompon ne se soucie.

Plus tard, bien l'intention de démissionner à étudier, au patron de sa démission, la société n'est pas d'accord, tra?né sans lui donner les procédures pertinentes.

De telle sorte que prolonger jusqu'à deux mois et, pendant cette période, bien travaillé, mais la société a accepté la démission de la Commission après elle, de salaires et de deux mois il ne donne pas.

Pompon très en colère, la demande d'arbitrage, mais le tribunal arbitral l'obligation de fournir le contrat, le salaire, le pompon n'a pas, à cet égard, le procès a pris beaucoup de temps.

Avertissement:

Beaucoup de gens sur le salaire ne sont pas très préoccupés, le Ministère des finances a été signé, il organise la ce petit morceau de papier dans une masse de le jeter à la poubelle.

Certaines sociétés est repéré, vraiment jeune homme qui partage pas, simplement même salaire ne donne pas, tant que le nombre de bons salaires, personne ne va venir le Ministère des finances de chercher des ennuis.

Mais, tu sais, c'est que tu leurs revenus ont le droit de savoir et le droit de contr?le, le salaire est l'un des meilleurs de la manifestation.

Comme preuve des salaires sur l'article, que si l'entreprise de payer les salaires jouera également un r?le de preuves.

Il est donc important de conserver les barèmes de salaire, ce qui constitue une violation si l 'entreprise ne les fournit pas.

En outre, pour que vous puissiez "regarder" les salaires, il faut que vous fassiez attention aux trois points suivants:

? Montant total

Les salaires doivent être payés intégralement, le montant total mensuel étant fixé, conformément au contrat de travail, et ils ne peuvent pas être remplacés en nature par des salaires monétaires.

Le Ministère du travail dispose que les entreprises ne peuvent déduire des salaires que les primes d 'assurance, les caisses de logement et l' imp?t sur le revenu des salariés, et que les autres éléments ne peuvent être déduits que dans des circonstances exceptionnelles.

? l 'imp?t sur le revenu;

Pour voir si ces cinq éléments ont été déduits du salaire, ont été inclus dans votre compte personnel et, en outre, le seuil d 'imposition de l' imp?t sur le revenu individuel varie d 'une municipalité à l' autre, il convient d 'accorder une attention particulière.

Dans de nombreuses entreprises, le montant total des salaires réels des salariés n 'est pas utilisé comme base pour les cotisations à la sécurité sociale, mais comme base pour les cotisations, une partie seulement du salaire des salariés, voire le salaire minimum municipal.

Cette pratique porte gravement atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs et les expose au risque de bénéficier à l 'avenir de la sécurité sociale.

Chaque base de l'assurance sociale est principalement composé de paiement personnel total des salaires au cours de l'année précédente.

Le total des salaires du personnel par le salaire horaire, le taux de salaire, les primes, les quotas et de subventions, la rémunération des heures supplémentaires et de la situation spéciale des salaires en six parties.

Cash et en unités de manière à divers titres délivrés, à condition que la nature et le système statistique de la rémunération du travail actuel ne prévoit pas inclus dans les salaires sont comme des statistiques sur les salaires.

■ De temps

Si le temps de délivrance selon prévues dans les contrats de travail, l'employeur doit payer les salaires au moins une fois par mois, si les jours fériés légaux ou un jour de repos, des salaires dans les banques, ne doit pas de reporter le paiement de salaires; les salaires directement, avant de payer les salaires.

Si chaque mois de retard, un jour de salaire, quelques années plus tard, en fait est égal au moins un mois de salaire.

5, modus operandi "fond", vous n'avez pas consulté

Cao petit dans une école privée appris récemment très déprimé, parce qu'elle a appris de deux classes de résultats de l'examen final de la dernière et séparément de la troisième année, de sorte que tout d'un coup sur la réalisation de l'évaluation annuelle de la petite Cao par elle, "fond" touché.

Cette petite Cao était très confus, parce que quand j'ai repris, c'est le pire des deux classes de qualité, par ses efforts, la moyenne a augmenté beaucoup, mais parce que tout est trop faible, ou être loin derrière les autres classes.

Tsao veux, j'ai déjà fait, les résultats des étudiants aussi régulièrement, mais rien ne les irrégularités, pourquoi me faire rentrer?

Avertissement:

De nombreuses entreprises sont maintenant en "fond", en tant que de pousser sur le personnel.

Toutefois, selon le Ministère du travail a dit que, si les entreprises afin de mettre en ?uvre le "fond" au motif de résiliation du contrat de travail, devrait être une analyse spécifique de la situation.

Lors de l'évaluation des employés dans le "fond" de la situation généralement deux: un incompétent, et un fond; un autre est si c'est dans le "fond", mais "fond" encore relèvent de la compétence.

Pour ne pas faire le travail, et dans le dernier employé, même peut mettre en oeuvre le "fond", devrait également être en stricte conformité avec le programme de dispositions du droit du travail en vigueur.

"Expressément le droit du travail, les travailleurs ne peut pas faire le travail, l'employeur doit procéder à la formation ou l'ajustement de travailler sur les travailleurs, par la formation ou l'ajustement de travailler n'est pas compétente pour le travail, l'employeur doit 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier peut résilier Le contrat de travail.

En outre, il faut expliquer: employeurs employés de ne pas faire le travail pratique "fond" légalement résilier le contrat de travail, conformément aux dispositions de la norme pour les travailleurs de payer une compensation économique, c'est - à - dire par employé dans la durée de cette unité de travail, le temps de travail de chaque année de l'or, à compensation économique équivalant à un salaire mois, pas plus de 12 mois.

Si le personnel estime capable de travail est d'éliminer, il peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges du travail d'arbitrage.

6, modus operandi démissionner? Virer? D'abord remplir le formulaire de demande la cessation de service.

溫捷 est un vendeur de bon de démissionner de son poste de travail n'est pas idéal précédent après, elle est commuté vers un nouveau dans des entreprises de Shanghai.

Qui sait, lors d'une séance de communication de l'Expo, elle a rencontré un ancien patron.

Avant de lui parler, le nouveau patron a manifestés ? ils ont compris depuis longtemps! Ancien patron a jeté un coup d'oeil 溫捷, visage mystérieux sourire.

Depuis le début de la deuxième journée de merde, il est tombé à 溫捷 sur la tête, est à l'origine de faire bien zone divisée à quelqu'un d'autre, suivie de plans de formation à l'étranger et elle est annulée, et ses collègues de la même couche toujours quand elle n'est pas à la réunion.

Elle a été totalement suspendu.

溫捷 compris est ancien patron dit - elle, qu'elle a re?u ce traitement injuste, de telle sorte que plus tard compétente de lui parler et lui dire de partir que de rester beaucoup mieux...

溫捷 est ouvert, le Directeur fait - elle de remplir un formulaire de demande la cessation de service, 溫捷 indécis, elle ne sait pas remplir après quelles en seront les conséquences.

Avertissement:

Certains employeurs et employés à déréglementer les relations de travail, que le personnel de remplir le formulaire de demande la cessation de service.

Il y avait employé de démissionner à cause de problèmes de compensation économique et à l'origine de la société de la Cour, et la société a remplir un formulaire de demande de personnel et de signer, de l'unité et de déréglementer les relations de travail que le personnel est employé sur la base de la démission, en vertu de La loi, l'employeur ne peut pas payer une compensation économique.

En espérant que finalement, employés de vide.

Par conséquent, si c'est Fry, ou par la société de feu, ne pense pas à remplir un formulaire de demande de cessation de service est de remplir une procédure de départ, une fois en noir et blanc, pas de conséquences pour toi.

En outre, on ne peut pas demander des allocations de ch?mage.

Parce que les dispositions du règlement dans l'assurance ch?mage, non en raison de ma volonté d'interruption de l'emploi ne peut être au ch?mage.

Ici, le "non leur emploi volontairement" désigne les personnes suivantes: la résiliation du contrat de travail, l'employeur de résilier le contrat de travail est l'employeur le licenciement, de radiation de la liste et le licenciement et d'autres.

De toute évidence, le personnel a présenté sa démission ne relèvent pas de "non - leur emploi volontairement".

Conformément aux dispositions de l'état, ne peut pas bénéficier de prestations de ch?mage.