La Mise En ?uvre De "Mode" Vert "De Gestion De Chaussure Entreprises Hengda & Nbsp; La Responsabilité à Faible Teneur En Carbone

24 novembre Chine

En 2010, le Président a Wang Ji Hay Group millions de 2009 de la province de Shandong remarquable contribution à de jeunes spécialistes de l'honneur ".

Cette année,

"Vert" de poursuite est éternel

Cette année, le climat mondial a été détériorée.

Wang Ji millions à cet égard, l'industrie du cuir est de l'utilisation des ressources de l'industrie, dans une économie à faibles émissions de carbone, tout le monde a le devoir, la pratique de la responsabilité sociale de l'économie à faible émission de carbone, de promouvoir le développement de la société à faibles émissions de carbone.

Hengda "à faible teneur en carbone comprend principalement deux aspects: d'une part, par le développement de matières premières de la chaussure à faible teneur en carbone, y compris la pollution de l'environnement, la décomposition, la réutilisation de matériaux; un procédé de fabrication d'une chaussure à faible teneur en carbone à adopter d'autre part, l'amélioration de l'efficacité et de l'utilisation du matériau, la mise en ?uvre de la protection de l'environnement de production.

Uniquement pour payer de retour, afin de créer de toute la cha?ne de l'industrie verte, Hengda un investissement annuel de beaucoup de fonds pour soutenir une forte R & D de la plate - forme, lancé un "produit efficace et économique de production", "rapide n'est en mode de commercialisation", etc., de sorte que les collaborateurs Hengda et des intérêts est également devenu vert assassin, bénéficiaires, de diffuseurs, ce qui permet de former un Hengda mutuellement afin de promouvoir, d'une cha?ne de l'industrie verte vertueux.

La gestion verte est une résonance.

L 'essence de la gestion verte est l' harmonie, est la résonance du coeur.

C 'est la marque d' henda, qui est également devenue l 'idée de la création de 100 ans d' entreprise, la marque du siècle des arbres.

Aux yeux de Wang Jiwan, "la gestion verte" est la gestion d 'entreprise, l' exercice de la responsabilité sociale, l 'introduction d' un cercle intérieur et extérieur, le modèle moderne de gestion de la culture d 'entreprise du personnel, la gestion de la cha?ne de valeur verte à tous les niveaux, mais aussi l' utilisation de l 'énergie verte, de nouveaux procédés, de nouvelles technologies pour lutter contre la hausse des prix du pétrole, la surconsommation de ressources, la réduction de 10 à 20% de la consommation d' énergie.

Pour ce qui est de savoir si les entreprises ont un fort contr?le, par les gens ou par le système? Wang Jiwan pense qu 'il faut s' appuyer sur le système, pas par les gens.

L'homme le plus confiance, et ne doit avoir de surveillance et d'équilibre.

Le Conseil d'administration a Hengda philosophie de gestion constante du Conseil d'administration: pas de personnel, de ne pas parler de l'affaire, des processus de fonctionnement dépend plut?t que par des instructions individuelles, la nomination de talent à regarder sans voir la relation, le fonctionnement de la prise de décision par la démocratie et ne dépend pas de la dictature.

Afin de gérer l 'entreprise de manière objective et rationnelle, Wang Jiwan a également créé un Conseil d' administration vert externe qui invite régulièrement ou occasionnellement les membres du Conseil d 'administration externe à s' entretenir dans son bureau, à écouter les avis du Conseil d' administration vert externe, puis à faire des analyses, des Décisions et des ajustements au Conseil d 'administration de l' entreprise.

Cela permet d 'éviter les erreurs de principe et de stratégie dans le fonctionnement de l' entreprise.

La "gestion verte" est le fondement de la culture d 'entreprise d' henda, elle est basée sur la "culture de la maison", c 'est - à - dire ce que nous appelons communément la gestion de l' humanité.

Wang Jiwan pense que la culture d 'entreprise verte est l' expression de la responsabilité d 'entreprise est d' abord les soins aux employés, les entreprises de soins aux employés, les employés peuvent aimer les entreprises.

Hengda dans l'entreprise de créer un amour mutuel "maison" de l'atmosphère, comme leurs enfants employés de l'entreprise, de sorte que les employés dans les entreprises, à sentir appartenant à un sentiment de réussite, ce qui permet de mieux et davantage pour les entreprises de créer sa propre valeur.

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Cela a permis de réaliser l 'auto - gestion du personnel de l' entreprise, de renforcer le sentiment d 'appropriation du personnel.

Green manufacture

En 1996, l 'Institut américain d' ingénieurs de fabrication (SME) a pris l 'initiative.

Dans le domaine de la protection de l 'environnement, la production verte met l' accent sur la ? verte ? du processus de fabrication, ce qui suppose non seulement de minimiser les effets négatifs sur l 'environnement, mais aussi de protéger l' environnement.