Corporate Intellectual Property And Confidence Regulations

Tous les résultats de recherche XX salariés d'entreprises de secret commercial, une partie importante de ses droits de propriété intellectuelle de toutes les entreprises, afin de renforcer la gestion de la société des droits de propriété intellectuelle et de la confidentialité, cette exigence est formulée.

Un, la propriété des droits de propriété intellectuelle

1, les employés de l'entreprise dans la période, pour s'acquitter de ses fonctions, le concept de création, de recherche, de tous les résultats de développement de la technologie, sont la propriété de la société.

La création, la recherche sur les résultats de développement de la science et de la technologie, jouissent de droits de l'homme.

La création, la recherche et les résultats des activités de développement technologique notamment, mais non exclusivement:

A) dans la plage de services des employés de la compagnie de la planification, de la conception et de la création de droits d'auteur appartiennent à la société; employé travaille pour l'exercice de leurs fonctions, publiée dans les entreprises de médias spécifiée, à l'exception de la société a accepté de recevoir une rémunération jouissent de droits et d'autres droits d'auteur, le droit de tous à la société.

B) Publication des résultats de la recherche, sur l'article, la société a le droit d'auteur, le droit de signature et / ou le droit à la rémunération.

C. produit logiciel de conception.

D. Conception des marques, conception des logos, etc.

Tous les résultats de la création, de la recherche - développement susmentionnés qui ne relèvent pas de la compétence du personnel mais de l 'activité publique, ainsi que l' amélioration des résultats de la création, de la recherche - développement et du développement de l 'entreprise.

Les employés ne divulguent à aucune tierce partie les résultats de leurs études sur les fonctions susmentionnées sans le consentement écrit préalable de l 'entreprise.

Les droits de propriété intellectuelle sur les résultats de la recherche - développement réalisés entièrement en temps libre appartiennent à l 'employé lui - même.

Sauf dans les cas suivants:

A. la recherche, le développement des entreprises, les résultats de la même société étroitement liés.

B) la recherche, développement des résultats en fait ou peut être identifié comme préemption. Les résultats de la recherche, du développement.

C) la recherche, développement de résultats est formé sur la base des résultats de position de développement des entreprises.

4. La description originale de la propriété intellectuelle et de l'obligation en question

A. droit personnel avant possèdent déjà des brevets, selon l'invention, de travaux, de la technologie et les secrets commerciaux (ne peut divulguer le contenu de ces technologies, de nature commerciale Secret Secret).

B. employés avant l'Accord conformément à la législation ou à tout tiers d'obligations de confidentialité de la technologie et les secrets d'affaires, (ne peut divulguer le contenu de ces technologies, de nature commerciale Secret Secret).

C. employés avant conformément aux accords déjà à tout tiers promis dans un certain laps de temps, dans certains domaines de travail ne doit pas s'engager dans des activités.

Cette explication écrite, lors d'une reconnaissance figure en annexe du contrat de travail.

Deuxièmement, sur la technologie de secret et de secret commercial des dispositions de confidentialité

1. La technique de secrets est définie par le développement de la société, ou par d'autres moyens légaux de ma?triser, peut apporter des avantages économiques ou un avantage concurrentiel aux entreprises, la technologie de l'information n'a pas été rendue publique.

2. Les secrets commerciaux sont fournies par la société, ou au cours de la période de travail personnel de comprendre, ou qui ont une valeur commerciale, de toutes les informations non publiques.

La technologie et les secrets commerciaux de portée notamment, mais non exclusivement:

A) la société de développement des entreprises, de la planification, de la politique, des objectifs, y compris l'édition, de la publication, de la distribution, de la publicité, de plans, de personnel, de la situation financière et à l'intérieur des règles commerciales, etc.;

B) La liste de tous les types de l'auteur, lecteur de liste, une liste de clients, la liste des fabricants, des rapports d'analyse de données d'enquête, de divers types, ainsi que les diverses bases de données et des fichiers de programme de base de données;

C) des informations et des services dans les entreprises existantes et en cours de développement ou de conception;

D. Méthodes d 'activité actuelles ou en cours d' élaboration;

En ce qui concerne les logiciels existants ou en cours d 'élaboration ou de conception;

Les secrets commerciaux de tiers dont les sociétés ont la responsabilité en vertu de la loi et de l 'accord.

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Iii. Pas de fuite, sans utiliser de techniques de secret et de secret commercial

Au cours de la période d'emploi et dans la société après la fin de la période d'emploi, sans le consentement écrit de la société, l'employé ou le licenciement ne peut pas publiées ou à d'autres personnes à fournir, les secrets d'affaires de toute technologie de secret, de fuite, sauf à s'acquitter de leurs entreprises, et l'utilisation de la société commerciale de toute technologie secret, secret ne peut être employé à d'autres fins, incapable de réplication, d'échange et de pfert de technologie, de données contenant secret, secret commercial, que ces technologies n'est pas le secret, secret des informations commerciales par employé développé.

4. Les restrictions de la concurrence de comportement sexuel

A. personnel engagé au cours de la période, ne peut pas être directement ou indirectement susceptibles de nuire aux intérêts de la société de service.

B) ne pas fournir de services consultatifs (directs ou indirects) à ses concurrents;

Pendant la durée de leur engagement, les employés ne doivent divulguer aucune information qu 'ils ont recueillie dans l' exercice de leurs fonctions, les méthodes de travail qu 'ils ont mises au point, les fichiers et programmes de base, les documents et les logiciels, les programmes d' entreprise con?us, les relations publiques et les réseaux de clients établis, qui sont des secrets d 'entreprise, et ne doivent pas les divulguer ou les utiliser après la cessation de service jusqu' à ce qu 'ils deviennent des informations publiques dans leur profession.

Les employés ne doivent pas recommander ou présenter d 'activités commerciales incompatibles avec les intérêts de l' entreprise pendant la durée de leur engagement ou pendant les deux années qui suivent leur cessation de service.

Dans les deux années qui suivent la démission volontaire du personnel, il ne peut y avoir de services ou d 'emplois de média compétitifs pour l' entreprise.

Obligation de confidentialité après la cessation de service

Lorsque le contrat de travail est résilié pour quelque raison que ce soit, le personnel doit remettre immédiatement à la société tous les documents en sa possession, y compris les secrets techniques, les dossiers, notes, plans, données, modèles, échantillons et tout autre matériel, et procéder aux formalités voulues.

Les employés s' engagent à continuer de respecter les dispositions ci - dessus après après la fin de leur contrat de travail et à respecter scrupuleusement les secrets techniques et commerciaux de l 'entreprise dont ils ont eu connaissance pendant la durée de leur service jusqu' à ce que ces renseignements deviennent publics dans l 'industrie.

En cas de violation de la clause de confidentialité susmentionnée, les employés sont tenus de verser à la société une indemnité équivalant à trois mois de salaire et de dédommager la société de toutes les pertes financières qu 'elle a subies.

Si nécessaire, la société a le droit d 'engager sa responsabilité juridique conformément aux dispositions pertinentes du présent article.

La résiliation du contrat de travail ne rend pas caduque la clause de confidentialité susmentionnée.