Ce N'Est Pas De L'Esprit D'Entreprise?

1, le manque d'objectifs à long terme et

En tant qu 'entrepreneur véritable, sachant ce qu' il veut en fin de compte, il faut passer par le processus, avoir une vision à long terme, avoir une conscience stratégique, alors qu 'en tant que travailleur, c' est - à - dire au cours de ces deux ou trois années, souvent le sentiment de sécurité, comment maintenir la stabilité de l 'emploi, il n' y a pas trop de temps et pas trop. En outre, peu d 'employés peuvent changer de position, se tenir à l' image de leur patron. Il est également difficile pour beaucoup de travailleurs de communiquer avec les entrepreneurs.

La hauteur n 'est pas une hauteur creuse, mais une hauteur qui a fait l' objet de plusieurs réflexions.

Achèvement des travaux

L 'entrepreneur définit l' achèvement d 'un travail comme le règlement définitif d' une chose, ne peut pas être réglé aujourd 'hui à demain. Alors que l' employé a l 'habitude de diviser le travail selon le nombre de jours, de ne finir qu' une partie du travail par jour, la fin du travail à l 'intérieur de l' esprit habitué à vouloir partir, rentrer, le reste du travail demain, ne veut pas rester une minute de plus dans l 'entreprise.

Beaucoup de gens se plaindre que le patron dur, de faire des heures supplémentaires très souvent, en fait, c'est l'habitude de période de démarrage est établie, la cause, c'est la vie, c'est la vie.

3, d'un segment unique et l'ensemble du système

Après avoir re?u une mission d 'affectation, le salarié s' en occupe ou s' en remet à d' autres collègues, et à son avis, c 'est presque fini, de toute fa?on, ce qu' il a fait, ce n 'est pas dans le cadre de ses soucis de savoir si la tache qui lui a été confiée a été menée à bien dans les délais prévus avec la garantie de la qualité.

Votre carrière est liée à votre vision, plus vous regardez, plus vous aurez de ressources.

Responsabilité

Dans une entreprise ou une entreprise, ce que nous avons le plus souvent, c 'est qu' en cas d 'accident, les patrons sont tenus de rendre des comptes, tout le monde est très uniforme, pas à pas, les uns se déchargent mutuellement de leurs responsabilités, peu de gens sont à reconna?tre leurs propres insuffisa, au lieu de souligner qu' ils ont certainement fait leur propre maillon, quant aux problèmes des personnes qui se relaient avant et après, et je n 'ai pas de rapport. La réflexion sur l' emploi est profonde, d 'abord le retour, puis la recherche à d' autres. Ainsi, l 'emploi est moins possible de l la croissance des entrepreneurs, c' est - à - dire l 'analyse des causes du problème à partir d' un échec pris individuellement, l 'expérience accumulée.

Pour les entrepreneurs, mais la valeur individuelle, mais aussi de la valeur sociale.

5, la conscience d'un individu et de forces

Dans l'esprit de l'emploi beaucoup il y a toujours de l'espoir de l'héro?sme, montre - dans certains cas, le patron de la table de réactif, afin de ne pas être d'autres collègues pour revendiquer certaines des quotes - parts, parfois vous certains risques (bien s?r à la société de ressources pour les co?ts) d'un individu seul quelque chose, bien s?r, si une fuite, enfin, est entreprise, il y a peu de l'emploi sont de réduire le co?t et le risque, ou est le point de vue de l'amélioration de l'efficacité de l'initiative des Nations Unies à d'autres collègues, commune de l'achèvement d'une tache, le personnel de l'héro?sme est parfois pour tuer quelqu'un.