Interpersonnel: Les Cinq Principes De Rencontres Résilientes

En réalité, il y a beaucoup de gens qui interagissent avec leurs collègues. ?Manque d'élasticité? Ils pensentFaire des choses humainesIl faut garder un principe,InteractionIl en va de même pour:

Ceux qui ne voient pas ne vont pas;

Les différents intérêts ne sont pas proches;

Les non - spéculateurs sont paresseux à dire;

Les gens désagréables rompent le sexe.

Bien s?r, chacun de nous a ses propres principes pour faire les choses, et l'attitude et les principes de cette association sont incontestables, mais une personne marche en société et fait les choses encore un peu élastique, c'est - à - dire que la flexibilité est bonne, l'Association l'est aussi.Nous devons interagir avec les gens, rester résilients tout en respectant certains principes.Les principes d'interaction suivants sont disponibles pour référence:

Il n’y a pas de collègues irréductibles dans le monde – Si vous ne regardez pas ou ne spéculez pas avec une personne, mais que cette personne n’est pas nécessairement une ? petite personne ?, elle risque également de devenir un hypocrite qui vous aidera, dommage que vous ne soyez pas exempté à l’avenir si vous refusez toujours.Peut - être diriez - vous qu'une personne ne spécule pas, ne regarde pas bien, mais se présente comme un vice pour ? faire face?, de sorte que faire des choses n'est pas trop difficile.Oui, c'est un peu comme ?a que vous vous sentez mal, mais quelqu'un doit avoir un peu de ce travail acharné et ne pas avoir l'impression que vous "faites face" à eux.Pour ce faire, il suffit d'ouvrir son c?ur et de prendre l'initiative d'accueillir les autres.

Se rencontrer et rire - Si quelqu'un d'autre vous a offensé à cause de quelque chose, ou si vous avez déjà offensé quelqu'un d'autre, les deux parties sont un peu désagréables dans leur c?ur, mais il n'y a absolument pas besoin de se quereller;Si vous ressentez le besoin, vous devez prendre l'initiative de désamorcer l'impasse.Comme le dit le proverbe, ne pas se rencontrer, avec cette intersection, peut - être que vous serez de bons amis à cause de cela, ou la relation n'est pas si rigide, au moins vous avez un ennemi potentiel de moins.Beaucoup de gens ont du mal à le faire, parce qu’ils sont tout simplement en train de tirer le visage!En fait, tant que vous posez votre étagère et adoptez une attitude proactive, votre tempérament gagnera le respect de l'autre personne, car c'est vous qui lui avez donné le visage en premier.S'il fait encore un geste élevé, c'est sa faute!Mais pour sortir de l'impasse, il faut trouver une occasion et un moment appropriés, c'est - à - dire une excuse!

Ce n’est pas l’adversaire qui est l’ami – certaines personnes suivent le principe que ? ce n’est pas l’ami qui est l’adversaire ?, et si c’est le cas, l’ennemi augmente tout le temps, les amis diminuent tout le temps, et finalement se laissent isoler;Il faut changer un principe, ? pas l’ennemi, l’ami ?, pour qu’il y ait de plus en plus d’amis et moins d’ennemis!

Il n’y a pas d’ennemis éternels et il est difficile d’avoir des amis éternels – tout dans le monde est en train de changer, les ennemis deviennent des amis et les amis deviennent des ennemis, c’est une réalité sociale.Quand un ami devient votre ennemi pour une raison quelconque, vous n’avez pas à vous lamenter trop parce qu’il est possible qu’il redevienne votre ami un jour!Avec cet état d'esprit, vous pouvez vous faire des amis avec un c?ur ordinaire!

Mettez de c?té votre valeur - la valeur est un obstacle majeur à l'interaction et une raison pour faire des ennemis, ne pensez jamais que vous êtes un docteur, ne devenez pas un bricoleur de plus en plus, et dans le domaine de la ? résilience pour se faire des amis?, cette valeur auto - étiquetée empêche de se faire des amis sincères!

　　Si vous avez fait les lois de rencontres élastiques ci - dessus, vous n'avez pas à vous soucier de ne pas vous faire d'amis, de ne pas vous inquiéter que votre chemin ne va pas.Mais cette loi de l'élasticité ne se fait pas en un coup d'?il, mais se développe lentement.