Tu Peux Supporter D'Instabilité Risque?

Dans la vie, rencontrer beaucoup de nouvelles possibilités et de défis, quels tes chances de le saisir, quelles possibilités tu devrais abandonner? La question est assez confus, mais dans la situation d'un tel complexe variable, est devenue plus complexe.

Dans quelques années, nous avons assisté à un haut employé trop de boulot, de droits de l'homme, pour de l'argent, pour plus de stock - options.

Personne n'est trop préoccupés par l'avenir de tout? A parier sur l'équipe de gestion de la société ou de la force technique; quelqu'un juste pour gagner plus? Quelqu'un a payé enviable, tandis que d'autres ne peut que face à l'engagement de la société de psy, retrait, jusqu'à ce que tout est devenu inutile de déchets de papier.

Aujourd'hui, dans les choix de carrière, vous êtes plus prévoyante? Ou la bougeotte trop tard, risque de sauter à un "

Choisir

Harris a été récemment nommé Vice - Président de la société mondiale de vente Copernus, Copernus est une société basée à Cincinnati, de nouvelles sociétés de logiciel pour la collaboration des projets opérationnels.

M. Harris sur cette société eRoom avant emploi dans une maison du Massachusetts, c'est une entreprise sur le marché de grandes entreprises, par ailleurs, une grande partie des raisons il y a deux ans cette société attirer Harris est l'engagement de la société stock options.

Dans la décision de quitter la société M. Harris, dans le programme de la société est la liste des stock - Options, Honoré semble aussi près, c'est de partir, Harris n'est pas fou? Harris lui - même ne pense pas comme ?a.

Il a expliqué que, j'ai quarante, assis dans les postes de responsabilité, mon objectif est de s'engager dans la poursuite d'un travail de la technologie de pointe, mais il a dit "Je ne suis pas afin de frontière et de pointe.

Je vais en fonction de la valeur de tendance pour le faire, et c'est en constante évolution.

Il y a huit ans, M. Harris aussi afin de réaliser une plus grande valeur à partir de consultants le Cabinet Coopers & Lybrand.

Dans cette entreprise, il est un consultant à la gestion des connaissances et de reconfiguration, il aime le défi de chaque problème.

Mais enfin, il pense qu'à des clients des conseils comme lui - même personnellement satisfaisant.

Il a dit: J 'en ai marre d' écouter moi - même.

Chance

Harris s' est engagé dans l 'électronique dans la recherche d' une plus grande valeur.

Cela semble être une idée dangereuse de la gestion des carrières, mais cela est significatif pour m. Harris, où les marchés changent constamment et où l 'élimination est toujours une menace.

"Je me sens à l 'aise dans un endroit où je vois la valeur."

"Mais je suis très prudent."

Cette idée l 'a conduit à la société eroom en janvier 1999.

Il a été nommé Directeur régional de la vente et a rapidement été promu Directeur régional de la vente avec l 'expansion du pouvoir de vente.

M. Harris ne veut pas révéler sa présence.

à ce moment - là, un organisme de recrutement a commencé à le contacter et à le tenir informé de la situation de copernus.

Il est évident que l 'attraction de cette occasion ne lui permet pas d' avancer vers l 'avant - garde de la technologie, et que copernus lui donne l' occasion rêvée, longtemps qu 'il convoite, mais pas très vite à eroom.

"Pour moi, je suis un poste dans la centrale de gestion est très important.

Il a dit.

En ce moment, c'est les sociétés cotées est proche, un environnement hostile et de déclin et l'économie de marché sur Internet, l'escalade de la nouvelle société, rester à gagner de l'argent et de sens? Harris dit: "errant errant, attendant un grand profit n'est pas ce que je veux faire, j'ai réalisé que je veux plus.

Bien s?r, l'argent est important?? Il a été très important.

Maintenant, ERooms n'est pas encore terminé sa liste et Harris postes lui a fait avancer une grande étape.

Harris dit "Si je crois qu'ici sur le développement personnel et professionnel n'a rien fait pour l'aider, je ne peux pas rester ici.

Sauter dans une petite entreprise pour le développement est en effet un risque, à faire de la personnalité, de cette décision sur le marché, de la technologie et de la direction que le salaire et de prestations plus important.

Il est rentable de juger correctement. ?

L 'homme devient de plus en plus rationnel, mais cela ne veut pas dire qu' il n 'y a pas de nouvelles idées.

M. Harris a dit qu 'il n' était pas difficile de faire le bon choix professionnel si vous pouviez en voir la valeur.