Les Huit Caractéristiques D 'Une équipe Très Performante

Avoir un objectif commun clair et reconnu.

En l 'absence d' objectifs clairs et partagés, l 'équipe ne peut jamais être efficace; plus le travail d' un membre est efficace, plus les pertes qui en résultent pour l 'équipe sont importantes.

Un objectif clairement défini devrait être la caractéristique Smart:

S - specific

M - measurable

A - Achievement réalisable

R - realistic Realistic

Limitation du temps

2, avec une conviction commune, la philosophie.

Guidés et inspirés par des convictions communes, les membres de l 'équipe peuvent travailler avec une philosophie culturelle conforme à la Mission de l' équipe, et ils sont consciencieux de leur mission et de leurs intérêts, courageux et capables de donner tout leur pouvoir et toute leur énergie.

Avec une direction visionnaire et pragmatique et efficace.

Une direction visionnaire et pragmatique et efficace est indispensable à une entreprise, une organisation, une équipe qui souhaite un développement efficace et une efficacité remarquable.

Avoir un haut degré de responsabilité dans l 'intérêt de l' équipe au - dessus de tous les intérêts personnels.

Chaque membre peut, pour la Mission, la Mission, l 'intérêt, l' honneur de l 'équipe, être disposé à assumer ses responsabilités et à faire tout ce qui est en son pouvoir pour la Mission, la Mission, l' intérêt et l 'honneur de l' équipe.

Membres ayant des r?les et des compétences différents.

La réalisation d 'une mission d' équipe est le fruit de l 'apport, du traitement, de l' intégration, du changement et de l 'accumulation de nombreux facteurs tels que la science, le savoir, l' information, les ressources, l 'énergie.

Avoir un environnement humain harmonieux.

Un environnement humain harmonieux d 'équipe est l' harmonie culturelle, positive, créative, entrepreneuriale, réussie, stimulante, confiante, etc.

7, il existe un type de communication qui peut s' intégrer et servir le travail d 'équipe.

Pour atteindre les objectifs fixés, les membres d 'une multitude d' acteurs ont besoin d 'informations, d' idées et d 'émotions et de communication, qui sont indispensables à une communication efficace et rationnelle et à un travail efficace des individus et des groupes qui favorise l' harmonie.

Mettre en place un système réglementaire et novateur d 'adaptation.

Pour réussir, une entreprise doit avoir un système de gestion d 'entreprise normatif et novateur à mettre en ?uvre, et un système de gestion d' entreprise normatif et novateur doit être mis en place par une équipe de haut niveau.