Combien Vaut Votre Salaire?

L'analyse des avis, ces deux entreprises

Si les cinq prochaines années de talents

Pas de talent d'améliorer le niveau de prix égales

Selon la rumeur, il y a cinq ans, 4000 - 5000 yuan entre un salaire mensuel de talents financiers dipl?mé, alors cette rémunération est relativement élevée.

Cette année, un salaire mensuel de talents financiers dipl?mé en moyenne à 4000 - 5000 $.

Le prix du personnel financier dipl?mé dans cinq ans sera encore le même, même s' il augmente.

Ce phénomène s' explique par le fait que, ces dernières années, notre pays a formé un grand nombre de personnes qualifiées dans le domaine financier, que les marchés financiers ordinaires se sont pratiquement saturés et qu 'un nombre croissant de dipl?més de la comptabilité sont encore ? productifs ?.

Le personnel des finances manque de personnel de haut niveau, en particulier de ceux qui connaissent les règles financières internationales, les langues étrangères et l 'expérience des sociétés pnationales ou des grands cabinets d' experts - comptables.

Il en va de même dans d 'autres domaines.

Il y a cinq ans, il y avait encore peu de dipl?més de l 'enseignement supérieur et de l' enseignement supérieur, et un grand nombre de dipl?més de l 'enseignement supérieur ont été nommés à des postes de responsabilité qui sont toujours en place, mais le niveau de qualification exigé a augmenté.

Ce phénomène impose aux futurs talents des prix qui sont déterminés en fonction de leur niveau, de leur niveau d 'instruction, de leur vieillesse, de leurs prix, voire de leur élimination.

Par exemple, dans le cadre de l 'enseignement commercial en cours de flambée, comme le MBA, où la plupart des enseignants ont été pférés de l' enseignement traditionnel d 'utilité publique, cette partie de la main - d' ?uvre est désormais remplacée par des enseignants de l 'école maritime et de l' école de marque, et les prix ont augmenté, passant de 60 à 70 000 dollars par an à 300 à 500 000 dollars.

Les meilleurs talents s' intègrent progressivement au monde.

? un cadre de haut niveau, tel que le Directeur général, qui était moins bien rémunéré il y a cinq ans et qui gagnait environ 10 000 dollars par mois, en 1998, le salaire annuel de 100 000 dollars était encore un chiffre très séduisant, et il était difficile de trouver un meilleur Directeur général, avec un salaire annuel de 200 à 300 000 dollars, généralement de 300 à 500 000 dollars. ?

"Il y a cinq ans un salaire annuel de distribution à partir des canaux de vente compétentes dans les 30 à 40 millions de yuan, maintenant atteindre 60 - 70 millions."

Bient?t, les entreprises de navigation soit sur le marché intérieur ou sur les marchés étrangers, et les entreprises multinationales sur la même plate - forme de rivaliser.

En conséquence, le talent ne s'écoule sur la même plate - forme.

C'est - à - dire si c'est un haut de talent, si tu le travail domestique ou en France, états - Unis d'Amérique, votre salaire est la même.

Directeur général de la société, une partie des ressources humaines, le Groupe des services d'entreprise Pékin estime qu'il n'est plus la localisation de talent, mais de la mondialisation.

Si c'est ce genre de talent, peu importe où vous êtes, en tant que c'est un talent, tout de même.

Le personnel sera à l'avenir plus par des chasseurs de têtes d'acquérir, au lieu de recrutement de personnel qualifié à recruter.

Avec le développement de la mondialisation du marché de l'emploi, les différences régionales entre les spécialistes seront progressivement dispara?tre.

Les prix des talents seront également inclus dans le même système de normes.

L 'écart entre les prix des talents s' est creusé.

Les prix des talents reflètent en fait une relation d 'offre et de demande conforme à la valeur.

Au cours des cinq prochaines années, les prix des talents seront progressivement mondialisés, mais cette mondialisation se limitera aux talents de haut niveau, l 'écart entre les salaires des gens ordinaires et ceux du monde entier s' accentuera encore, et l' écart entre les riches et les pauvres des différents talents sera une caractéristique importante des futurs prix des talents chinois.

Si une entreprise de la valeur de la production intérieure de 50 millions de dollars par an, de responsables de la gestion du personnel est de 30 à 40 millions de dollars, prix de personnel technique de haut niveau est de 30 à 40 millions, ordinaire par exemple talents financiers annuel de 5 à 6 millions de dollars; l'un de 600 millions de dollars de la valeur de la production de l'entreprise, de salaire et de responsables de la gestion du personnel est de 7 à 8 millions de dollars par an, le personnel technique de haut niveau est de 9 - 10 millions de dollars par an, est de 4 à 5 millions de dollars des talents.

Si un délai de cinq ans à l'étranger des talents de prix, le prix et la valeur de 50 millions de dollars pour le personnel de l'entreprise peut devenir: personnel de gestion de haut niveau de 70 à 80 millions de dollars par an, le personnel technique de haut niveau 90 - 100 millions de yuan, ordinaire annuel sera maintenu à 7 millions de dollars.

Le prix des talents de base et à l'étranger, mais la croissance des prix n'est pas ordinaire.

En raison du personnel de haut niveau où le manque de talent, mais certainement excessive, car la population est trop grand.

Le talent de changement de prix

Le talent de prix en 1992 à 1996, le changement le plus grand, plus de 10 fois, à partir de plusieurs centaines de dollars dans des milliers de dollars.

1996 - 1998 avec l'émergence de nouvelles industries, tel que l'Internet, entra?né par l'ensemble du personnel de prix sur le lieu de travail.

1998 - 2000 est une phase stationnaire, actuellement avec l'industrie des télécommunications de récession, les entreprises comme Lucent que dans un grand nombre de rapatriés de licenciements massifs, le talent de retour à la maison, d'améliorer les prix intérieurs de talents.

Lorsque l 'Internet a été le plus incendié en 1998 et 1999, les salaires des employés de certaines sociétés ont d? être augmentés tous les mois, faute de quoi les talents risquent de dispara?tre.

à l 'époque, la plupart des personnes travaillant dans les sociétés de réseau sortaient des médias traditionnels.

Maintenant que les médias traditionnels sont commercialisés, les salaires augmentent considérablement, tandis que les sociétés de réseau sont en train de réduire considérablement leurs effectifs, ce qui fait que cette partie de la main - d '?uvre commence à revenir dans les médias traditionnels.

Un facteur important de l 'évolution des prix des compétences est l' évolution de l 'économie industrielle.

Avec quoi attirer des talents

Attirer des talents du premier élément ou de compensation, et certaines personnes de la culture d'entreprise, la réputation en premier lieu, mais dans une entreprise plus connu, tout d'abord, améliorer leur "or", en un sens, c'est à toi de plus précieux.

"Personne vers le haut, à un faible débit d'eau", un principe d'écoulement flexible de talent est suivant: comment faire pour devenir plus précieux.

Le talent de chasseurs de têtes de sélection est tout d'abord d'affaires, de gestion ou de composé de talent.

à l 'heure actuelle, le Directeur du Département per?oit un salaire mensuel de 15 000 à 20 000 dollars et le Directeur des opérations de 25 à 30 000 dollars.

Deuxièmement, il s' agit du personnel de vente, à l 'heure actuelle un grand directeur de la clientèle avec un salaire annuel de 300 à 500.000 yuan.

Et les ressources financières sont de plus en plus rares.

Si un financier de haut rang démissionne, des dizaines de compagnies de chasse au bout d 'un mois recevront certainement des appels téléphoniques.