L'Entreprise De Services De L'élite De L'Analyse: "Recrutement Difficile" Derrière

Invités spéciaux:

Secrétaire général de la Chambre de commerce des vêtements de la province d 'Anhui

Shu Lang Zhuang Zhuang Zhuang Zhuang Gu Fen You Xian Gong Si Wu Jian Min

Lucky Road Clothing Co., Ltd.

Sujet 1

Ces dernières années, en particulier après la crise financière internationale, le problème des "difficultés de recrutement" dans le secteur manufacturier, comme l 'habillement, a mis en lumière ses causes.

Liang: la Chine est un pays qui a une longue tradition de travail acharné et de gloire, mais avec le développement de la société, la notion de ? travail le plus glorieux ? s' estompe, en particulier chez les jeunes gens après 8000 et 9000, qui sont moins enthousiastes à travailler dans les entreprises, en particulier dans Les entreprises privées, qui ont le sentiment que le travail dans les usines est de qualité inférieure et ne veulent pas être en première ligne de production.

En fait, nous avons commencé à nous intéresser à la question des ? difficultés de recrutement ? depuis 2007.

Au cours de ces dernières années, la situation de notre société change, la vie de nombreuses personnes et de valeurs à changer.

Par exemple, après 60, 70 après avant de parler de "Comment survivre et le développement", maintenant, 80, 90, c'est "Comment le développement" un environnement libre.

Cette idée a également conduit à une génération de jeunes dans l'emploi sur des exigences plus élevées, j'espère trouver un travail facile.

Wu Jianmin: "recrutement difficile" parce que l'ensemble de la société l'offre de main - d'?uvre dans la structure des problèmes.

La Chine industrie de l'habillement après 30 ans de développement, et d'autres régions de la c?te orientale a formé un ensemble de stabilisation et des procédures de recrutement et de l'emploi du système.

Maintenant, l'industrie de l'habillement est en cours de pfert de l'industrie, il a cassé la situation de l'industrie de l'origine et de l'équilibre.

Quelqu'un l'a dit, l'industrie de l'habillement est laborieuse, des produits à faible valeur ajoutée, le pfert de l'industrie à l'endroit de travail bon marché d'inclinaison.

Industrie de l'habillement à la partie centrale et orientale de pfert, peut provoquer le phénomène de "deux manque".

Le système est, de l'Ouest et n'est pas établie, ce qui a conduit à la "recrutement difficile".

Il y a d'autres raisons.

Par exemple, à encourager le développement du secteur des services dans le processus de construction de l'urbanisation des pays, tels que la restauration, a donné naissance à de nombreux autres types d'économie domestique, etc., ce qui nécessite beaucoup de ressources humaines, de l'équilibre qui, encore une fois, interrompu dans le secteur de la fabrication de l'aspect humain.

De plus, l'emploi des jeunes en vue de changement, et ils ne veulent pas attaché sur la ligne de production passent leur jeunesse, comme l'industrie de la libre circulation des services.

韓加明: la population de travailleurs chinois a le phénomène de flux variable.

Actuellement, la Chine l'école de formation de travailleurs qualifiés, par exemple l'école professionnelle de moins en moins, mais le travail de nouvelles réserves ne sont pas prêts à continuer à faire de la mécanique.

Bien que la Chine soit un grand pays manufacturier doté d 'une main - d' ?uvre abondante, elle accorde peu d 'importance à la formation de techniciens.

Beaucoup de gens pensent que l 'industrie manufacturière n' est pas très efficace, qu 'elle n' exige pas beaucoup de compétences et que les jeunes s' intéressent davantage à de nouvelles choses telles que l 'informatique, qu' elle ne s' intéresse guère à l 'industrie manufacturière traditionnelle, qu' elle n 'attire pas beaucoup d' intérêt par rapport à d 'autres industries et que certains ne se soucient même pas des travailleurs qualifiés.

Au contraire, dans certains pays occidentaux, ils sont même fiers de l 'artisanat local, où l' afflux de techniciens, d 'apprentis et de sang frais se poursuit.

En Chine, les jeunes de plus de 20 ans travaillent de moins en moins dans l 'industrie manufacturière, en particulier dans l' industrie de l 'habillement, les travailleurs vieillissent en général et sont concentrés dans la tranche d' age de 40 à 50 ans, ce qui les empêche de le faire dans quelques années.

Qu 'il s' agisse de la crise financière internationale, du retour massif des travailleurs agricoles ou de l' impact d 'une série de politiques nationales en faveur de l' agriculture, un phénomène nouveau qui doit retenir l 'attention est le fait que de nombreux travailleurs migrants naissants après 800 et 9000 sont devenus des agents de Notre industrie agricole, mais préfèrent travailler en dehors des industries manufacturières traditionnelles en raison de leur personnalité unique, de leurs attentes professionnelles élevées, etc.

{page} u break}

Sujet 2

Comment les entreprises doivent - elles faire face aux ? difficultés d 'embauche ??

Yeliang: Bien que l 'Anhui soit la province centrale de la main - d' ?uvre, on ne peut nier l 'existence objective du problème actuel des ? difficultés de recrutement ?.

L 'industrie de l' habillement doit faire un bon travail pour exploiter les atouts de la main - d '?uvre.

Par exemple, les entreprises doivent renforcer la gestion interne, résoudre les problèmes fondamentaux de la vie du personnel, faire de bons services logistiques, permettre aux employés d 'aller à l' entreprise, a le sentiment d 'être chez eux.

Pour l 'Anhui, les travailleurs expatriés représentent toujours la majorité de la main - d' ?uvre selon les tendances de 2010.

Anhui, anciennement appelé ? des dizaines de millions de travailleurs migrants à la c?te ?, a vu ces dernières années, en particulier à la suite de la crise financière, augmenter progressivement la main - d '?uvre rapatriée.

Par exemple, les 10 millions de travailleurs qui étaient déjà sortis ont été ramenés de 1,5 à 2 millions ces deux dernières années.

En fait, l 'environnement de travail dans la région de l' Anhui est désormais comparable à celui de la zone c?tière.

En outre, nous devons permettre à la prochaine génération d 'avoir une vision correcte de la vie et de l' emploi.

Wu Jianmin: Oui, il est essentiel de changer les mentalités.

Dans le même temps, les entreprises de vêtements doivent améliorer le niveau de gestion, d 'accro?tre la valeur ajoutée des produits, de sorte que le traitement des employés évolue avec le développement social, avec d' autres industries sur la question de l 'avantage.

L 'industrie de l' habillement est maintenant dans le domaine de la production, a beaucoup utilisé les technologies de pointe, comme l 'intégration de l' homme, de plus en plus d 'instruments, le niveau d' équipement de notre industrie peut être comparable à celui de l 'étranger.

Mais je pense que les problèmes du personnel ne peuvent pas être résolus par le progrès technologique.

Il s' agit simplement d 'une augmentation du matériel et des co?ts de gestion du personnel, qui ne sont pas à la hauteur des salaires.

Les travailleurs de l 'industrie de l' habillement sont aujourd 'hui largement sous - employés.

L 'industrie de l' habillement est très fine, par exemple, les entreprises de pformation pure manquent de travailleurs; les entreprises de R & D manquent de vêtements, de techniciens.

Le manque de main - d '?uvre dans les entreprises de confection ne signifie pas seulement qu' il y a une pénurie de main - d '?uvre de première ligne, y compris d' étudiants, comme le personnel de marketing, de planification et d 'achat.

Si une entreprise ne manque que de travailleurs, ce n 'est pas une bonne entreprise.

Han Jiaming: face à la pénurie de main - d '?uvre qualifiée, il faut mettre l' accent sur la formation de compétences spécialisées telles que les écoles professionnelles et techniques, alors que les écoles d 'habillement sont généralement de type design et de la technologie.

Dans le cas des entreprises, l 'assurance des travailleurs doit être rigoureusement conforme aux dispositions du Code du travail; en même temps, les entreprises peuvent adopter des politiques de protection sociale, telles que la facilité d' achat de véhicules pour certains employés pendant trois à cinq ans et la planification de l 'achat de logements pendant cinq à dix ans, qui contribuent à stabiliser les salariés.

Comme l 'a dit le Secrétaire général IP tout à l' heure, pour que les entreprises créent un climat de ? maison ? pour les travailleurs, il faut que les travailleurs se sentent ? ma?tres ? de leur entreprise.

Ainsi, les ouvriers actuels amèneront de nouveaux travailleurs et la prochaine génération sera prête à entrer.

Bien que la fabrication soit un travail technique, nous pouvons aussi considérer les travailleurs comme des artistes comme des étrangers.

Par exemple, un tailleur est un designer à l 'étranger, mais à l' intérieur, on l 'appelle "faire des vêtements".

Nous devons accorder une plus grande attention aux artisans.

à l 'heure actuelle, il y a une pénurie réelle de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne de production.

Pour ce qui est de la technologie, nous devons la considérer comme une discipline plut?t que comme une simple production.

Dans le domaine de la pmission de la technologie, il faut former un cercle vertueux de "ma?tre avec apprenti, apprenti avec disciple".

[sur le facilitateur en vue], en plus d'améliorer l'environnement de travail des travailleurs, d'améliorer le traitement et les perspectives de carrière et d'autres moyens de modifier, d'initiatives novatrices dans le recrutement des aspects qui méritent d'être prises en considération.

Par exemple, il y a peu, Quanzhou City, Province de Fujian, il a convoqué une réunion de coordination de l'Alliance des villes des droits de l'emploi de l'Union nationale interurbain, 30 villes de l'Union et la Fédération des syndicats ont signé un accord de collaboration, Quanzhou City Service 30 PHR, de recommander pour L'emploi de Quanzhou 28 000 employés.

Sujet 3

Votre connaissance, actuellement, la production de vêtements entreprises les salaires des travailleurs de première ligne est sensiblement un comment? Au profit de l'industrie avant par un dividende démographique "à créer dans un laps de temps de cinq ans ou plus, ses avantages si va survivre?

葉梁: D'après ce que je comprends, le salaire des travailleurs de première ligne de production Anhui de vêtements entreprises est de 1500 à 2000 $.

Et par rapport à deux ans a augmenté de plus de 30%.

Et ce salaire dans les années à venir, il y a encore de la place.

Par comparaison avec les salaires des travailleurs de l'Anhui, ou légèrement inférieur.

Mais le changement d'un angle de réflexion, l'emploi de personnel local dans les locaux qu'ils vont Anhui, Jiangsu et Zhejiang peut réduire le co?t de la vie de beaucoup d'entre eux, y compris les frais de voyage aller - retour, la différence de la ville et des frais d'hébergement de la vie quotidienne de dépenses seront réduits.

Je pense que le "dividende démographique" pour l'industrie du vêtement, de 5 à 10 ans ou de continuer d'exister car, à l'heure actuelle, la Chine est un grand pays de population.

Beaucoup de gens ont dit que le Cambodge autour de la Chine, les co?ts de main - d'?uvre le Viêt Nam et d'autres pays faible par comparaison avec la Chine, mais la qualité globale de leurs travailleurs au loin de la Chine.

Wu Jianmin: la mise en ?uvre du droit du travail, la restructuration de l'industrie ainsi que divers facteurs "recrutement difficile", et ainsi de suite, de sorte que le niveau des salaires des employés de l'augmentation générale de l'industrie de l'habillement.

Je comprends que les travailleurs des zones c?tières un mois de salaire de 3000 à 4000 $.

Il y a quelque temps je suis à Haining, que les salaires des travailleurs de cuir à 5000 $pour un mois, voire de 8 000 yuan, parfois de ne pas recruter quelqu'un.

L'industrie de l'habillement chinois ne bénéficiant d'un dividende démographique "grands pays, aucun pays ne peut pas remplacer.

Que ?a vous plaise ou non, l'histoire du statut de la population de la Chine ne changera pas à court terme, il serait également d'un grand pays de fabrication, le meilleur.

L'Europe, les états - Unis ne peut pas revenir pour nous faire des vêtements, de l'Asie du Sud - Est, surtout les petits pays que de la Chine, de l'Inde de la population mais le niveau de travailleurs que la Chine est loin.

Toutes les difficultés de la Chine industrie de l'habillement actuellement confrontés est temporaire, et après un certain temps de réglage, va revenir à l'équilibre.

韓加明: actuellement, le niveau de salaire de vêtements entreprises de production, les travailleurs sensiblement à environ 2000, élevé peut atteindre plus de 3000.

Et comme nous en fourrure Haining fait de cuir, vient de Wu Dong a également parlé, approximativement 5000 à 8000 yuans, des travailleurs bien technique peut atteindre 10 000 $chaque mois.

Le développement rapide de l'économie domestique, beaucoup de gens la poursuite des avantages à haut rendement et haute, beaucoup de gens se sentent souvent la Chine industrie de l'habillement "triste à la robe de mariée", comme les autres.

En fait, il y a le développement industriel est un processus, nous ne devons pas de vous.

Mais la Chine "dividende démographique" sur l'industrie de l'habillement apporte des avantages, je pense que dans les 10 prochaines années continuera d'exister.

[animateur de vue], les experts ont souligné en 2020 - Chine sur le vieillissement en 2040 dans l'heure de pointe.

Cela signifie que, peut - être que la Chine "dividende démographique" avantage sera progressivement réduit, jusqu'à la fin.

Depuis des années de réforme et d'ouverture, la Chine comme un tel vêtement des industries à forte intensité de travail dépend de beaucoup de bon travail réalisé un développement rapide.

Mais à l'avenir, ce modèle de développement ne peut plus durer.

De cette manière, de conclusions ou de tomber sur nous souvent le mot de la bouche de l'industrie de pformation: accélérer la mise à jour la plus importante.