Qu 'Est - Ce Qu' Un Monstre D 'Entreprise, C' Est "Couper La Chaleur" Et "Perdre Le Travail"?

Il faut dire que la crise financière de 2008 a provoqué, directement ou indirectement, une réduction des effectifs.

La crise financière de 2008

Face à la pénurie, combien d'entreprises a paniqué? Rose

Selon les experts, l 'absentéisme est un phénomène nouveau de caractère chinois qui est étroitement lié au système économique et social de la Chine elle - même.

Avec l 'attention et l' enthousiasme de tous les secteurs de la société à l 'égard du phénomène de l' absentéisme, la faible rémunération, l 'absence de droits, l' insuffisance des systèmes de formation, l 'évolution de la structure de la main - d' ?uvre dans les entreprises et les valeurs des nouvelles générations de travailleurs agricoles ont rapidement augmenté l 'exposition aux mots clefs.

Les salaires sont trop bas, les prix augmentent, les entreprises ont une voix unilatérale dans le domaine des droits des travailleurs civils, le manque de personnel qualifié dans le système de formation sociale, la mise à niveau de la technologie des produits, la structure de la main - d '?uvre PK, et les contradictions sont à l' origine d 'une "pénurie de main - d' ?uvre".

Dans le même temps tous les experts de la chaleur, une pénurie de travailleurs, il y a des opinions très minoritaires mérite réflexion.

"Pour les entreprises de la pénurie de travailleurs de toutes sortes, ignorant le fait - travail manque que les séquelles de la crise financière, mais que les séquelles de la fa?on traditionnelle de la gestion d'entreprise et des modèles de développement industriel".

Et beaucoup de confusion occupé embauche de différentes entreprises, Ministère du personnel d'une entreprise textile responsable est calme, "de licenciements massifs et de la pénurie, réfléchie à partir d'un c?té des fluctuations du nombre de commandes et le montant de l'ordre de fluctuation, et que la perte d'un problème - clients sont très graves.

Bien s?r, provoquées par la crise financière de nombreux l'exportation des entreprises à une énorme perte de clientèle, l'ordre a fortement diminué, mais ce n'est pas tout.

Une autre cause de perte de clientèle, caractérisé en ce que le changement de l'offre et la demande du marché a déclenché une guerre sans précédent de la bataille pour des clients.

Cette fois, c'est l'entreprise la plus facile de perdre des clients.

La fidélité du client en ce moment a montré la valeur de la même généralement non ".

Le responsable du personnel mais seulement jusqu'à ce point, il pmet un message très clair c'est la fidélité du client concernant la survie de l'entreprise, en particulier dans les moments critiques face à la crise.

En fait, l'entreprise est la fidélité du client le plus facile de perdre des clients et, par conséquent, de l'ordre de chute par jusqu'à des licenciements, et lorsque la reprise économique, de stabilisation, c'est le bon moment pour le développement, ces entreprises mais aussi face à une pénurie de travailleurs.

L'ensemble du processus de révéler une réalité, la fidélisation de la clientèle pauvre de l'entreprise, la loyauté n'est pas satisfaisante.

Il est évident que, dans les situations de crise, les entreprises qui sont en mesure de découvrir leurs clients ont souvent un avantage comparatif dans la lutte contre la concurrence et que les possibilités de licenciement sont moindres.

Dans le même temps, l 'accent est mis sur le personnel, la poursuite de l' entreprise et le personnel gagnant - gagnant entreprises sont également plus compétitives.

? dans le nouveau contexte de concurrence, les industries traditionnelles telles que les industries manufacturières et les services n 'ont plus d' avantage ? à faible co?t ? et il est urgent de créer de nouveaux avantages concurrentiels.

En plus d 'accélérer la pformation et la mise à niveau des produits, optimiser la structure de la main - d' ?uvre, ce qui est plus important, c 'est d' améliorer l 'intégrité des clients et des employés.

Dans le contexte de la contraction du marché, les clients, les employés sont l 'entreprise de surmonter les difficultés importantes de soutien. "

Si la voix du service du personnel capable de choc à une entreprise de gestion de choc à même de toute l'industrie de mode de fonctionnement, on ne sait pas.

Mais la fidélisation de la clientèle, de la loyauté des travailleurs n'est pas un concept étrange et illusoire, et a même un adulte de gestion des relations clients et des outils à l'étude et à aider les entreprises à résoudre ce problème.

La gestion de la relation client, c'est - à - dire CRM, vise à aider les entreprises à réaliser la pition et les motifs de la gestion, de la mise en ?uvre de la "stratégie centrée sur le client" dans l'entreprise, afin d'améliorer la fidélité du client au client de profit, plut?t que de réduire les co?ts, de réduire les avantages du personnel.

En outre, dans la gestion de la relation client, les employés ont été incorporées dans des "clients" de la catégorie, pour aider les entreprises à améliorer la fidélité du personnel.

Peut - être, c'est l'avenir de l'entreprise est en crise contradictoire le secret.

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Il convient de noter que la réduction de l 'effectif entre 2008 et 2010 a été un choc pour l' industrie traditionnelle.

La coordination, l 'appui des pouvoirs publics et l' intervention des entreprises peuvent, à des degrés divers, atténuer ou raccourcir ce processus douloureux, mais il s' agit là d 'une autre voie nécessaire.

Après avoir souffert, ce sont les pformations et la modernisation de l 'industrie, tandis que les innovations en matière de gestion et les technologies de l' information seront des armes indispensables à la modernisation de l 'industrie traditionnelle.

Pour de nombreuses entreprises de chaussures, en particulier dans les usines de fabrication de chaussures de commerce extérieur le long du triangle de la perle, cette année a été victime d 'une grave pénurie de main - d' ?uvre qui a été enterrée il y a deux ans - en 2010, le triangle de la perle manquait plus de 2 millions de travailleurs et les usines sont en proie à des difficultés d 'embauche.

En 2008, c'est dans le Pearl River Delta, la tempête financière - usine de chaussures de forte baisse de la demande, l'usine afin d'économiser le co?t de licenciements massifs, à l'époque, certaines usines de chaussures de licenciements 50% ou plus, mais c'est cette approche, qu'un grand nombre de travailleurs, de perte, de ne jamais revenir.

Les travailleurs ne sont pas de simples marchandises sur appel, c'est pour jouer, en dépit des licenciements pendant la crise financière n'est pas pénurie raison fondamentale, mais qui reflète les employés usine Chine gros défaut, une entreprise peut à tout moment virer 50% des intérêts fondamentaux et de traitement des travailleurs ne sont pas garantis, ce qui témoigne de l'entreprise à long terme ne les travailleurs comme de faible co?t, de l'absence de la sollicitude de l'inertie.

Cette année, le brouhaha de "saut de Foxconn incident", c'est ce défaut est concentrée amplifié à des manifestations extrêmes, "l'état de survie cruelle vérité 13 même sauter" laisser devenir des points de préoccupation sociale.

Dans cette société de discuter, de chaussures de l'industrie devrait être vu beaucoup de mots familiers, d'un point de vue plus familier, devrait avoir l'empathie, de réflexion et de mesures pour un jour de pluie.

Bien que l'entreprise n'a pas été le cas extrême de la chaussure à grande échelle de ces événements, mais les conflits du travail, les travailleurs n'a pas de sentiment d'appartenance, de problèmes de mobilité et d'autres dans l'industrie de la chaussure existe déjà depuis longtemps, c'est une cause importante de l'usine de recrutement difficile.

Comme nous le savons tous, les travailleurs migrants sont de nouveau l'humanité pendant les années 1990 de naissance, de planification familiale n'est que le nombre absolu de cette partie de la population ne peut pas et "dans les années 90, armée" très différente, améliorer l'éducation, les étudiants d'améliorer le degré de conditions de stockage, l'accélération de l'urbanisation et fortement dispersé le destin de l'emploi rural, cette partie de cible les jeunes travaillant en ville, à partir de leurs parents désireux de "survie" est devenu maintenant "de vivre décemment.

Leur souhait n'est plus dur, dur tout au long de l'année, d'envoyer de l'argent à la maison de la famille, ne satisfait plus mécaniquement de manière répétée et vendre leur marché du travail, cette conscience aussi le développement social des générations futures de réveil, le résultat inévitable de la pensée progressiste.

Les travailleurs migrants désireux de changer leur propre destin dans la Ville, et c'est dans ce contexte, le travail de type ligne de chaussures dans le jour après jour, pour travailler maintenant combien attrayante est évident.

L'augmentation et la migration n'est pas un remède?

La première mesure à prendre, en cas de Foxconn pour sauter une augmentation, selon le rapport, l'augmentation maximale de même jusqu'à 66%.

Foxconn comme moyen de relations publiques de la crise et, espérons - le, à apaiser la peur du personnel.

C'est également dans le mouvement avant et arrière Foxconn, plusieurs villes dans le Pearl River Delta région ont annoncé des augmentations du salaire minimum, par exemple de la ville de Guangzhou 1030 Yuan Yuan par mois à partir de 860 à Dongguan 920 dollars par mois par 770 dollars à Shenzhen, dans le district de 1000 $par mois, SAR / 900 / mois de l'unité à 1100 euros / mois.

Ensuite, ont suscité à l'échelle nationale une roue une augmentation de marée, depuis le début de cette année, la Chine a plus de 10 provinces et villes ont élevé le salaire minimum, de plus de 10% en moyenne des gains.

Une pénurie de travailleurs de l'usine de chaussures est attiré dans le meilleur moyen de salariés, de l'augmentation des intérêts est sans doute le plus intuitive la plus séduisante.

Dans les entreprises privées de Wenzhou chaussures, ces dernières années, à chaque aussi t?t après le festival de retour des employés d'usine de construction de bonus, amène les anciens employés de nouveau personnel de cheveux roux.

Avant même que le Gouvernement n 'ajuste le salaire minimum cette année, dans le Guangdong, le Fujian, le Zhejiang et d' autres régions, les entreprises de chaussures ont repensé le salaire pour résoudre les difficultés d 'embauche.

Le problème fondamental de la pénurie de main - d '?uvre en Chine, c' est que le co?t de la main - d '?uvre et le modèle de rentabilité des entreprises en Chine sont clairement en contradiction.

Même si l 'entreprise fait tout ce qui est en son pouvoir pour augmenter les salaires, des centaines de yuan de plus par mois ne résoudront pas les problèmes réels de la vie, les ouvriers chinois de l' industrie manufacturière ne per?oivent toujours que 6% de leur salaire horahorahoraire moyen aux états - Unis, les travailleurs chinois n 'ont toujours pas les garanties de vieill, de logement, d' éducation des enfants, de soins de santé, etc.Forme

La deuxième mesure prise par fujikang est le pfert interne de la ligne de production de Shenzhen vers les provinces de l 'intérieur, la réduction des co?ts de main - d' ?uvre et l 'atténuation de la pression sur la main - d' ?uvre.

Ce n 'est pas nouveau dans l' industrie de la chaussure, il y a quelques années, l 'est de la chaussure Ouest est devenu un sujet d' actualité dans l 'industrie, et un groupe d' entreprises a déjà commencé à ouvrir de nouvelles usines dans les provinces de l 'intérieur.

Le fait que l 'industrie suive la migration à faible co?t des terres, des ressources humaines, etc., est une décision économique, mais nous ne voulons pas que les entreprises qui suivent simplement la migration à faible co?t continuent de reproduire des modèles de traitement à faible rentabilité dans les provinces enclavées et se heurtent à la même difficulté quelques années plus tard.

Le processus d 'intégration économique s' accélère en Chine, les disparités entre zones rurales et zones urbaines se réduisent rapidement et l' écart entre les co?ts de main - d '?uvre dans le Sichuan et le Guangdong durera combien d' années?

Est - ce que l 'usine chinoise de chaussures peut continuer à dépendre d' une main - d '?uvre bon marché pour survivre dans le cadre d' une migration continue?