The Secret Of Success Of Women Manager

Comment les femmes qui occupent des postes de cadres professionnels peuvent - elles créer leur propre marque et gagner plus que les hommes dans les professions de haut niveau?

Né pour surmonter la femme

Vice - Directeur général d'une société Christine

En plus de leurs homologues, l'ennemi des gestionnaires professionnels des femmes est plus propre.

Parce que les femmes sont sensibles.

Par exemple, quand j 'ai pris mes fonctions, j' étais très sensible, chaque fois qu 'il y avait un peu de désaccord, un peu d' offense réagissait immédiatement, craignant profondément de perdre.

Pendant la période de stress, j 'ai même vu un psychiatre, et l' insomnie continue me rend malade.

Enfin une occasion inattendue, je peux parler longuement au patron, à mes "sympt?mes" et aux "péchés" des réactions des autres employés...

Nous avons tous analysé et communiqué.

Après, la société m 'a également organisé des cours de gestion, a fait de nombreux amis dans le même contexte et la même situation.

Après quelques mois, de l'état de mon corps de retour à la normale, au travail également regagner la confiance du passé.

En fait, quand êtes - vous devenu Manager après, comment apprendre à contr?ler la situation, parfois, de ne pas avoir de droits doit être subordonné à vous écouter.

Si tu veux subordonnés pour vous "dur", nous devons faire comprendre ce que tu veux, et tu la même pensée.

Seulement ont été employés, le patron de l'identité, c'est la gestion de la véritable signification.

Depuis quand je suis devenu gestionnaires ce jour - là, ce que j'ai dit et fait, au nom de la société, des représentants de niveau supérieur, et affecte l'état de travail de tout le monde.

Par conséquent, pour le monde d'être plus prudent.

Parfois, certains gestionnaires de service parle trop émotive, je voudrais rappeler l'un de l'autre, ne prenez pas personnellement à l'humeur, le moral de toute l'équipe, de vêtements qui n'est pas officiellement employés, je voudrais également approprié de rappeler l'un de l'autre, l'image de la personne qui représente l'image de l'entreprise, à l'attention de ce moment de vêtements et de moi - même.

Dans une session de négociation, comme l'ensemble de la société la seule femme de cadres de moi aussi, plus de patience, de ténacité, de difficiles négociations de jusqu'à la fin.

Leur intégration dans la société, est à la réflexion, à des vecteurs, parfois, plus de femmes que d'hommes rationnel!

Il faut un facteur qui ne s' installe pas.

Anna, Directeur général d 'une société de produits électroniques.

Mon succès n 'est peut - être que le début d' un saut.

Depuis que j 'étais petit, ma famille m' a arrangé ?a.

Je pense que j 'ai plus de 20 ans et que je n' ai pas l 'occasion de rêver.

L 'idée était simple: il valait la peine de sauter, à condition de trouver plus de choses plus complètes dans le travail.

Par la suite, je suis entré dans une entreprise étrangère et j 'ai commencé à travailler sur le marché.

Bien qu 'il y ait beaucoup à apprendre et que le travail soit très stressé, je pense que j' ai trouvé une piste: savoir ce qu 'il y a de mieux à apprendre et exploiter son potentiel.

Des années après, j'ai commencé à gérer leurs propres affaires, ouvre cette entreprise maintenant.

En fait, comme les femmes, sur la route de professionnels très difficile.

Aujourd'hui, avec le recul de leur carrière, je dirais: l'instabilité qui en vaut la peine? Tout le monde contre, mon seul correctement? Ma réponse est: il n'y a pas de complaisance, le courage de changer la situation actuelle.

En fait, il n'y a pas de société sans problème, le choix de quitter ou doit avoir une attitude positive de changer le statu quo abandonnés, plut?t que de s'échapper.

L'industrie est le choix le plus approprié pour les femmes

Le Directeur général d'une société de relations publiques Linda

J'ai toujours pensé que les femmes sont plus adaptée pour servir de relations publiques.

Si les hommes inlassablement appeler des clients de l'autre, peut - être que vieille mère; au contraire les appeler des clients, le taux de réussite pourrait être plus élevé.

La plupart des femmes cadres ont des qualités qui ne sont pas masculines, et elles sont plus patientes, plus proches, plus désintéressées...

En particulier dans le secteur des relations publiques, il existe de nombreuses méthodes de travail plus adaptées aux femmes.

Par exemple, la technique professionnelle de sourire, la formation professionnelle de manières, la conception de l 'image de soi, la formation linguistique, les techniques d' écoute téléphonique et la courtoisie des téléphones portables.

Un téléphone, quelques dialogues peuvent se faire sentir: vous êtes un professionnel.

Grace à la formation professionnelle et à l 'avantage unique de la femme, les femmes cadres professionnels sont en mesure d' être présentes sur le lieu de travail et de fonctionner de fa?on plus permanente et parfaite.

Bien entendu, les femmes cadres ont aussi des problèmes à éviter.

Dans la pratique, les femmes sont souvent habituées à des modes de gestion qui ne sont pas très détaillés.

De ce fait, d 'une part, il est trop fatigué pour lui - même et, d' autre part, il peut aboutir à des plaintes de rang subalterne.

Dans le passé, le personnel dépendait beaucoup du patron.

J 'ai souvent l' impression que sans moi, la terre ne tournerait pas.

Par la suite, après avoir suivi un certain nombre de cours de gestion professionnelle, j 'ai compris que les femmes devaient également apprendre à se décentraliser en ne regardant que les plans, les bilans et un contr?le modéré.

Pourquoi ne pas permettre aux employés de faire des erreurs et de leur donner l 'espace de grandir?