Quanzhou Chaussure Entreprises Désireux De Créer De Prestations De Fin D'Année Pour Le Personnel

Récemment, la société a introduit un nouveau voler G

En raison de la production de l'expansion, de nombreuses entreprises ont prévu la pression après le recrutement, le bien - être compétitive lancé avant les vacances, est cruciale pour garantir le retour du personnel de l'usine.

Actuellement, l'entreprise a connu de Quanzhou ont introduit le nouvel an de la politique sociale, de lancer et d'augmenter le personnel de "reprise" prix de cette année le prix en des points chauds, de reprise de quotas ne sont pas faible, dans plus de 500 dollars par personne.

En plus d'améliorer l'attribution de reprise, de prix et de prix, etc., avec le travail politique de bien - être.

Dans le poste de reprise de marge de prix

On vole g directeur des ressources humaines 苑義 fa introduit, afin de garantir que le personnel existant après le retour de l'usine de la société à temps, de lancer de nouvelles politiques de protection sociale, c'est - à - dire payées ans, du personnel volontaire pour 300 dollars en marge de Section d'entrée tels que, après Le Festival de printemps à temps de retour de l'usine, à l'exception de ramener la marge peut avoir 300 $, 500 $de reprise de prix.

"La politique lancé, reflète bien l'enregistrement volontaire des salariés, qui doit rester une marge très".

苑義 que ce bien s?r également, avec d'autres de la société de bien - être laisser quelqu'un d'important, de reprise d'attribution est déterminée pour le reste de l'entreprise.

En fait, ces deux dernières années, certaines entreprises ont connu de Quanzhou lancé de reprise d'attribution, juste des bonus ne sont pas élevé, certains 100 ou 200 $.

Et cette année, le montant des incitations augmente généralement plus, prix de reprise de l'institution Tenshu de 400 yuan mentionné 500 yuans, Jordan selon le type de travail et de temps de calcul de prix de retour de l'usine de retraitement, chacun à 400 $~ 600 $de récompense de reprise de Green entre également dans 500 yuans.

Prix de reprise erke n'est pas élevé, 200 $chacun, mais le 10 ~ 15, calculer les salaires à 1,5 fois plus de salaire considérable.

L'ancienneté de un an près d'un million de prix multiples

En plus de la récompense, de nombreuses entreprises ont également augmenté le prix de poids d'ancienneté, erke de gestionnaire de ressources humaines 周明強 dit aux journalistes, prix de cette année a été une grande ancienneté erke de réglage, du personnel et de gestion de ligne de base a l'ancienneté de prix, mais, dans le passé, est employé pour obtenir le prix de plus de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, maintenant que le travail à l'article 13 un mois, peut recevoir l'ancienneté de prix.

"Après un tel ajustement, prix de l'ancienneté des entreprises multiples de près d'un million par an.

周明強 dit, et l'ancienneté de prix de promotion, les employés de plus en plus vite sur la formation professionnelle et à la promotion des canaux.

Voler g dans la nouvelle année a également augmenté le prix de l'ancienneté de personnel disponible de 200 dollars par mois.

Et Jordan est également cette année une nouvelle attribution des quotas d'ancienneté, il n'est pas très grand, mais plus large, de la gestion du personnel et de la ligne de front est inclus, le prix du personnel de première ligne de l'ancienneté, 50 dollars il y a deux ans, chaque mois, le début de La troisième année, chaque mois, plus de 30 $.

Prix de recrutement avec l'espace en un point.

La situation de recrutement pour l'année prochaine, presque tous les spécialistes des ressources humaines ne sont pas bonnes.

Les journalistes ont interviewé plusieurs experts, et la plupart pensent que l 'année prochaine, il y aura entre 150 et 200 000 emplois à pourvoir dans l' état de Quanzhou.

Et certaines sociétés cotées en bourse, en raison de l 'expansion de la cha?ne de production, le manque de main - d' ?uvre a également considérablement augmenté.

Selon Yuan YIFA, feik l 'année prochaine sera d' élargir les deux lignes de production, il faudra 500 employés supplémentaires.

Le Directeur général des ressources humaines jordanien Guo Fengtao a également indiqué que l 'année prochaine, les entreprises ouvriront deux nouvelles lignes de production, et qu' elles devraient recruter environ 1 500 personnes supplémentaires.

Pour de nouveaux employés, l'entreprise est actuellement le plus prometteur, anciens employés, avec de nouveaux employés.

Pour les entreprises, en plus de l'environnement de travail de bonnes et de bien - être pour attirer de nouveaux travailleurs, de nombreuses entreprises pour les anciens employés ouvre tentant "avec le travail des prix".

Voler G "avec le travail d'attribution" un lancement est grand, les anciens employés avec un nouvel employé, il peut obtenir 300 yuan "bonus".

Et erke "avec le travail d'attribution" à partir de 50 à 100 $, monter à 100 - 200 dollars.