Les Petites Et Moyennes Entreprises Du Delta Des Perles Subissent Une "Vague De Froid Superposée".

"à l 'approche de la fête du printemps 2011, vous accueillir chaleureusement avec votre conjoint, les amis de la campagne avant et après la fête du printemps pour l' emploi de la société!"

à la mi - janvier, une famille de Foshan, Guangdong, a été cotée en bourse.

Derrière la publicité, les entreprises sont impatientes de recruter.

Vers la fin de l 'année, le Pearl triangle est arrivé.

".

Au début de l 'année, la vague de froid qui s' en est suivie a fait que la région du delta de la perle a connu un froid rare et a fait craindre que le printemps ne soit difficile à acheter des billets pour rentrer à l' avance.

à la gare de Shenzhen, la tension des billets arrivant avant le 15 janvier est presque épuisée le 10 janvier.

Place de la gare de Guangzhou après le nouvel an

"La dernière fois qu 'il y a eu un accident de glace, il n' y a pas eu de billet pour rentrer chez lui, et cette fois, il faut partir plus t?t."

Liu Cai, de nationalité Hubei, qui fait la queue pour acheter des billets à la gare de Guangzhou, a dit à la presse.

Lors de la fête du nouvel an, les journalistes se sont rendus dans la zone de développement Yonghe de la ville de Guangzhou, où ils ont trouvé beaucoup plus froid que d 'habitude.

Sur la route du Centre - ville de Guangzhou vers la zone de Yongkang et de développement, les journalistes ont vu huit chantiers, dont un seul en construction.

"Certains craignent que la vague de froid ne s' aggrave et que la fête du printemps soit un peu plus avancée que les années précédentes.

Le patron de l 'Agence des aigles a dit à la presse.

? la plupart des ouvriers qui sont revenus au moment de l 'arrêt des travaux de l' Asia - Pacific n 'étaient pas revenus, et la situation était encore plus tendue le mois précédent.

L 'industrie du batiment est très ? blessée ? dans la ? pénurie de main - d' ?uvre ?, et l 'industrie de la restauration à forte intensité de main - d' ?uvre, de l 'habillement, etc.

Dans la ville de Dongguan, Humen ville de l 'industrie de l' habillement concentrée de l 'entrée de la Ville, presque toutes les portes de l' entreprise de vêtements sont collées à l 'annonce.

Les journalistes ont vu que dans l 'atelier d' une entreprise, il n 'y avait que 20 ouvriers sur 70.

Dans le district de Baiyun, ville de Guangzhou, carte en ligne, Jiu Cheng petit restaurant à la porte affiche des annonces de recrutement.

Beaucoup d 'entreprises sont en train de s' engueuler dans la "famine du travail", les personnes à la recherche d' un emploi ne paniquent pas, le pfert de propriété leur donne plus de choix.

"Ne vous pressez pas, cherchez d 'abord."

Dans le district de Baiyun de Guangzhou, le marché des talents de Nanyue dans le district de Guangzhou, le jeune Hunan Huang Biao, qui a choisi son poste avant l 'exposition de l' entreprise, a déclaré: ? maintenant, beaucoup de nouvelles usines sont ouvertes près de chez lui, il est plus facile de trouver du travail que jamais, je veux juste venir à Guangzhou pour voir S' il y a de meilleures possibilités de développement ?.

La guerre contre les voleurs, c 'est comme si les entreprises craignaient une augmentation de la pénurie de main - d' ?uvre après le début de l 'année.

Le 10 janvier, la vente de billets de printemps n 'a commencé que le 10 janvier, et Wang Jianping, chef de l' administration de l 'usine de vêtements à accords de la ville de Dongguan, s' est occupé de réserver des billets pour les employés.

Wang Jianping.

Aider les employés à acheter des tickets de pport de printemps, est devenu un certain nombre d 'entreprises dans le Pearl triangle de laisser des "moyens".

D 'après le Groupe de Guang tie, au 9 janvier, 3 540 entreprises avaient réservé 650 000 billets de pport groupés, dont 590 000 d' avance et 60 000 de retour dans la région du Hunan.

Dans des conditions d 'emploi difficiles, les entreprises ne se contentent plus d' augmenter les salaires et de faciliter l 'achat de billets.

Dans la colonne ? avantages sociaux ? de certaines offres d 'emploi, les entreprises mettent l' accent sur la fourniture gratuite de logements conjugaux ou collectifs climatisés et d 'installations de loisirs telles que les cybercafés, les salles de karaoké et de billard.

Les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre, comme la restauration, sont moins attrayants pour les jeunes.

Dans certains restaurants du district de Baiyun à Guangzhou, les journalistes ont constaté que les personnes agées sont de plus en plus nombreuses parmi les employés.

Dans le village de Tang Xi, deux serveurs sont la belle - mère et la tante du patron Chen Feng.

? les serveurs qui avaient été recrutés sont partis, et il n 'y a plus que deux personnes agées qui doivent faire face à une situation d' urgence.

Chen Feng montre l 'annonce de recrutement à la porte.

Pour les entreprises, le pire est peut - être que les employés ne veulent pas venir après la fête du printemps.

"Ce qui nous pla?t le plus, c 'est le couple de trente - quatre ans."

La ville de Shenzhen haipu usine de matériel responsable de la production de l 'usine a dit courageusement: "ce personnel est plus stable, peut rester".

? beaucoup d 'entreprises paient désormais des primes d' initiation et récompensent les employés pour qu 'ils présentent leurs proches et leur pays d' origine.

Il y a aussi des entreprises qui m 'ont demandé de retourner à l' age de la fin de l 'année pour tirer une "vieille communauté" de venir, mais je n' ai pas confiance. ?

L 'Aigle volant, dit le patron solo.

Il y a trois ou quatre ans, les entreprises rigoureusement contr?lées ne voulaient pas faire appel à la "vieille communauté" de la famille, de peur de s' unir pour s' en prendre à eux et de se livrer à des émeutes faciles, la situation est de plus en plus grave, les employés viennent de plus en plus, même s' ils ne sont pas d 'origine locale.

Le patron a expliqué.

Les difficultés de recrutement sont devenues courantes.

"Nous avons parcouru plus d 'une dizaine de personnes dans notre usine, tous ont dit craindre de ne pas acheter de billets de pport, pour rentrer à l' avance dans l 'année, le plan d' expansion ne peut être mis en place qu 'après la fête du printemps."

"Nous sommes mieux que les autres entreprises, parce qu 'au milieu de l' année, nous avons augmenté le salaire de base de 200 yuan / mois pour atteindre 1800 yuan / mois", a - t - il dit.

Les difficultés d 'embauche sont devenues courantes et s' étendent à toutes les périodes du début et du milieu de l' année, ce qui représente un défi à long terme pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre.

La vague de froid de cette année n 'est qu' un hasard, sans la vague de froid, et la famine du travail appara?tra également.

L 'augmentation des matières premières et la baisse des profits tirés des commandes des entreprises expliquent en grande partie le manque de rentabilité et d' attractivité des entreprises.

Les PME sont de plus en plus sollicitées.

"Les salaires ont augmenté, notre pression sur les co?ts s' est accrue, le salaire sous caution et le salaire à la pièce ont maintenant plus de 3 000 yuan par mois."

Dis - le.

Beaucoup d 'entreprises dures commencent à se résigner.

"Tiens bon ce mois - ci, c 'est vraiment pas possible de réinstaller l' usine chez lui dans le Sichuan, ce qui co?te beaucoup moins cher."

Chan Bo, le patron de l 'usine de vêtements de Tengfei à Guangzhou, a dit.

Reculez.

Wu Yi estime qu 'il ne s' agit pas seulement de difficultés de recrutement, la valeur ajoutée des produits des PME est faible, la capacité de négociation faible, la concurrence est manifestement en déclin.

Pour les entreprises, soit la pition vers la modernisation, l 'augmentation de la machine en remplacement de la main - d' ?uvre, l 'augmentation de la valeur ajoutée de la marque, soit le pfert vers le Centre - Ouest, mais aussi la difficulté du pfert.

? d 'un point de vue positif, il s' agit aussi d' une occasion historique de renverser la tendance à la hausse de l 'activité, en mettant l' accent à la fois sur la perte de main - d '?uvre et sur l' archivage, et sur l 'adoption de mesures visant à orienter La pformation des entreprises vers l' amélioration de leur situation ?.

Takeshi.