Il Faut Se Débarrasser De La Casquette En Peluche.

Il y a six raisons principales à ce qu 'une entreprise de chaussures soit "délabrée".

D 'après une enquête menée par l' American Society of grossing and retailers auprès des membres des producteurs chinois, 93% des personnes interrogées ont indiqué que la pénurie de main - d '?uvre avait entra?né une baisse de la productivité, 88% ont estimé que la Chine connaissait une pénurie de main - d' ?uvre et 62% des personnes interrogées devaient faire face à une augmentation de 16 à 20% de leur salaire minimum cette année.

Des personnes interrogées.

à Quanzhou, par exemple, les grandes entreprises locales, en raison de la stabilité des commandes et du bon traitement, il n 'y a pratiquement pas de pénurie de main - d' ?uvre.

Il y a des analystes de l 'industrie: il est difficile de dire que c' est un jeu entre les grandes et les petites usines.

Beaucoup de travailleurs choisissent de grandes entreprises, le plus important est la confiance dans les grandes entreprises.

Dans les grandes entreprises, les droits des travailleurs peut être relativement de sauvegarde, et des petites entreprises, même les salaires des travailleurs ont des arriérés.

Le salaire de grandes entreprises relativement petite usine beaucoup plus élevé, les travailleurs ont fixé le salaire de base, les heures de travail rémunérées, Summer a refroidissement frais, pendant les vacances, il y a le rouge, le bien - être des arriérés de salaires, et de ne pas, en général, les travailleurs qualifiés ont plus de 2000 $par mois, poste important pour 5000 $.

Les grandes entreprises également pour les travailleurs d'assurance médicale et sociale, les quartiers est équipée de l'air conditionné, téléphones, téléviseurs, des nécessités de la vie et des chauffe - eau, couple avec l'usine, concerne également un couple de logement.

Par conséquent, de nombreux travailleurs peu qualifiés usine dans les affaires après, essayer de sauter vers de grandes entreprises.

De cette manière, les grandes entreprises de base pour engager sans t'inquiéter.

Petite usine n'est pas le cas, il est difficile de fournir des traitements comme de grandes entreprises, comme le recrutement est relativement difficile.

Manque de travail commun est également ces petites et moyennes entreprises.

"Le sujet de la pénurie de travailleurs migrants" vraie est la petite entreprise, le manque de travail pour eux est déjà utilisé, souvent à de recrutement à l'embauche, mais est sensiblement dé?u.

Il a déclaré que, à cause de nombreux aspects des petites entreprises de recrutement, de mauvaises conditions, usine de pformation n'a pas été en mesure de tels que les grandes entreprises capables de fournir l'environnement de travail de qualité, ne peut survivre sera dans une large mesure.

La deuxième est le financement de certaines lacunes à de grandes entreprises de pformation dépend, au Fonds de compensation de temps de retour et il n'y a pas de garantie que les arriérés de salaires des travailleurs, va.

Troisièmement, le traitement des commandes ne peut pas garantir, parce que c 'est une grande entreprise pour vivre, il y a des affaires que vous ne pouvez pas être occupé, quand il n' y a pas d 'affaires, les travailleurs sont assis assis à attendre, de sorte que les salaires ne peuvent pas suivre, Quand il y a de la vie, le salaire est bon, jusqu' à 1200 yuan, pas quand il n 'y a pas de vie.

C 'est précisément pour ces raisons que les travailleurs sont trop souvent exclus et que ce sont les PME qui en patissent.

"L 'utilisation de l' absentéisme" aide les entreprises à améliorer le bien - être des employés.

Le manque de bonne foi d'accumulation à long terme de l'est dans les incidents de chaussures de travail manque.

Dans les entreprises en raison de l'ordre de traitement de chaussures sur la survie, la faible marge bénéficiaire, le niveau des salaires n'est pas élevé, manque d'attrait pour les demandeurs d'emploi.

Les conditions de vie de ces entreprises plus spécifiques, afin de maintenir la maximisation des profits, ont tendance à ignorer les droits des travailleurs, et le temps de travail, parfois de lésiner sur les salaires des travailleurs, sans attendre la sécurité sociale est le plus souvent.

Le recrutement de grande difficulté est la production de ces mauvaises conditions de vie, les heures supplémentaires de longue durée, les salaires ne fournir à temps, les entreprises de traitement des employés est faible.

Selon la rumeur, aujourd'hui, l'emploi de l'environnement a changé, par le passé, les travailleurs de l'entreprise de pformation de choisir tranquillement pour les travailleurs de l'entreprise.

Un travailleur à une ville, pressé de trouver du travail, mais le premier traitement de voir quelles entreprises, de l'emploi, de l'environnement, d'avoir des enfants de travailleurs migrants mais aussi de tenir compte des travailleurs de l'entreprise peut faciliter leurs enfants à l'école.

Il n 'y a plus qu' un seul travail à faire.

Les anciens travailleurs ne se soucient pas beaucoup de l 'environnement et des conditions d' emploi en raison de leur faible niveau d 'instruction et de leur dépendance à l' égard de leur famille.

Les nouvelles générations de travailleurs agricoles deviennent aujourd 'hui la principale force des demandeurs d' emploi, dont les besoins sont plus importants, qui ont besoin d 'un emploi, de repos, de sécurité sociale, de loisirs et de plates - formes de développement.

De l 'avis des experts, l' actuelle ? pénurie de main - d '?uvre ? permet aux entreprises de chaussures d' accorder une plus grande attention au niveau de revenu et au bien - être des travailleurs et de mieux les protéger.

Les pouvoirs publics et les entreprises devraient s' employer activement à renforcer la plate - forme de défense des droits de l 'homme, à mieux faire conna?tre la législation, notamment la loi sur la sécurité du travail, et à sensibiliser les opérateurs d' entreprises aux droits des travailleurs et des travailleurs conformément à la loi.

Il importe au plus haut point de mettre en place un système de sécurité sociale qui offre aux travailleurs une assurance maladie, une assistance en cas de maladie grave, un logement à loyer modéré, la scolarisation des enfants, etc., et qui leur permet de se doter d 'un nouveau concept, à savoir ? garder leurs employés par la carrière, les contacts affectifs, l' augmentation du nombre d 'employés par le traitement ?;

Le plus important, c'est que le Gouvernement doit augmenter le travail de surveillance de l'application de la loi, de réprimer et d'arriérés, le comportement de l'entreprise, les salaires des employés de la déduction, de graves violations de la législation du travail et de l'impact social des entreprises plus défavorables, doivent être sévèrement punis Conformément à la loi, et doit être exposé dans l'ensemble de la société, afin de créer une atmosphère de travail conformément à la loi.

Manque de travail pour chaussure entreprises de mettre la pression, mais contribue également à la chaussure de l'ajustement de l'environnement de travail.

Mais le Gouvernement à donner de macro - et de distribution de clé de guidage, également par les entreprises elles - mêmes de créer un environnement favorable à l'emploi.

Sinon, les petites entreprises ne peuvent être que des plates - formes pour les grandes entreprises, et la désorganisation de l 'emploi continuera d' exister.

L 'enquête a montré que la municipalité de Quanzhou avait réussi à retenir les travailleurs étrangers il y a quelques années.

Les salaires des travailleurs ordinaires se situent aux alentours de 1 700 yuan en 2010 et devraient atteindre plus de 2 000 dollars en 2011.