Pénurie D'Avance De Wuhan Entrant & Nbsp; Garder Le C?ur Ne Peut Pas Compter Sur Une Augmentation De Salaire

"La question fondamentale n 'est pas que vous puissiez trouver des gens en faisant des heures supplémentaires, mais qu' il faut réfléchir à la manière de les retenir plus longtemps", a déclaré un spécialiste des ressources humaines.

"Pénurie" entrant à l'avance

Ce week - end, Wuhan, Hubei, a organisé le premier étudiant en 2011 le recrutement, bien que de nombreuses entreprises "investissement" a pris plus de salaire "près d'un tiers de recrutement recrutement", mais les résultats ne sont toujours pas satisfaisante, "l'argent ne trouve pas assez de travailleurs".

L'emploi de l'industrie le planificateur de division 姜永杰 dit le journaliste Daily News ":" quand la fin de chaque mois de décembre, Wuhan entreprises ont une vague de "pénurie", mais plus que les années précédentes en 2010 était un peu plus t?t, vient d'entrer en décembre, il y a beaucoup d'entreprises à crier pour hommes ".

Le journaliste a appris que, sur le recrutement de ce week - end sera maintenu, comme la vallée où électronique, Zhijiang vin, base de l'industrie créative de la vallée, réfrigération, bien connu des entreprises ont introduit des plans de recrutement à grande échelle, "le salaire de base sont fixée à 1 500 yuans par mois à 3000 Yuan, sur la base de la hausse des salaires en temps de paix de 10% à 30%, certaines entreprises a également indiqué avoir davantage d'heures supplémentaires.

Hier (10 janvier), Chen Qiming, Vice - Directeur général de temps Information Co., Ltd Wuhan talents en acceptant la journaliste Daily News "a également indiqué que, depuis le début du mois de décembre," "les entreprises sont de plus en plus pénurie", "l'entreprise manque de travail, principalement dans les secteurs à forte intensité de travail traditionnel, la plupart des pas assez de travail pour le travailleur et technique de première ligne.

Selon la rumeur, une estimation globale de talents de Wuhan actuellement à environ 8 millions de personnes, principalement dans la fabrication de machines de traitement, de l'électronique, le domaine de l'industrie de la vente au détail et en super - services de divertissement de restauration et d'autres besoins de l'emploi.

"Il faut comprendre les sentiments des employés."

? avec le développement de l 'économie de la région centrale, l' emploi des entreprises a augmenté, en particulier au cours des dernières années.

Beaucoup d 'entreprises sont dans une situation de sous - représentation permanente, qui ne fait qu' empirer à la fin de l 'année. ?

Wuhan 姜永杰 depuis de nombreuses années dans le recrutement de planification ainsi que les journalistes.

"D'une part parce que le nouvel an, beaucoup de demandeurs d'emploi de la demande pour l'emploi de la perte temporaire; d'autre part, la fin de l'année, c'est aussi de nombreuses entreprises des formulaires de commande, la période de croissance, mais le personnel et ne peut pas être opportun de compléter en place".

Pour cette année, "pénurie" avant l'arrivée de ce phénomène, 姜永杰 pense que les récentes hausses de prix pendant une période de temps et augmente trop vite, "et les co?ts de production de toutes sortes de vie sont en augmentation, donc, mais ces bénéfices laborieuse de la croissance de l'industrie de l'espace limité, De nombreuses entreprises, il doit la pression afin de réduire les co?ts.

De cette manière, et la vitesse de la hausse des prix que "les salaires des entreprises peut fournir un taux de croissance de répondre aux attentes du personnel n'est pas jeune, en particulier le personnel de ces 80, 90".

Toutefois, au centre de recrutement de ressources humaines Hubei Ministre Quan Liu, il semble que l'entreprise à du personnel afin d'améliorer la politique fondamentale des salaires n'est pas une solution "manque".

Il a déclaré au journaliste du Daily Economic News que le phénomène de l 'absentéisme était de plus en plus répandu et fréquent et que nous en discutions à la fin de chaque année et au début de l' année, mais qu 'il n' y avait pas eu de solution radicale.

à son avis, les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement ne devraient pas se contenter d 'améliorer leur traitement en conséquence: ? les autorités publiques, les entreprises d' utilité publique et les intermédiaires devraient réellement respecter les salariés et comprendre leurs besoins dans tous les domaines.

Dans bien des cas, la compréhension mutuelle engendre des sentiments qui permettent de garder les gens plus longtemps qu 'une simple somme d' argent. ?

Liu Jianquan a expliqué en outre que l 'augmentation de la ? pénurie de main - d' ?uvre ? à la fin de l 'année était due en grande partie au fait que ? les travailleurs craignent de ne pas pouvoir rentrer chez eux, et que le problème est de nature pmissible et qu' en une année difficile, Tout le monde s' attend à ce que ces jours - ci ils rentrent chez eux et retrouvent leur famille ?.

Dans le même temps, il a souligné que,