Stagiaire - HR Notre Amour - Haine

Probablement tous les

Est - ce qu 'aujourd' hui, l 'unité de l' homme peut continuer à faire preuve d 'un sens de l' ordre?

Dans de nombreuses entreprises, les stagiaires sont considérés comme des talents.

Je suis une entreprise privée.

Il faut la retrouver.

Après un bon compromis, trois stagiaires ont finalement été recrutés, comme il a été dit lors de l 'entrée en fonctions, au moins trois mois de stage continu, six mois à un an meilleur.

Je sais aussi que notre entreprise n 'a pas besoin de recruter l' année prochaine, ne peut pas gaspiller leur temps en vain.

Je leur ai parlé et leur ai demandé pourquoi ils ne voulaient pas travailler. J 'ai dit: n' est - ce pas un travail d 'exercice que vous aimez beaucoup? Mais leur raison est très simple, ce n' est pas le contenu que nous aimons.

Je lui ai demandé ce que tu aimais faire.

J'ai à lui parler, pas une table de gestion peut faire, même si vous dans l'Université est un étudiant des cadres, et de la gestion et de la gestion de l'entreprise, mais cette différence est grande, à partir de la base.

Un peu de mon parrain, ils n'ont pas écouté.

Je veux, aller, une paroi ou.

Maintenant, j'ai l'intention de renoncer à chercher une stagiaire, car le co?t trop élevé!

En parlant de stagiaires, il y a un moment vraiment m'a beaucoup de stimulation.

La société m'envoie une partie interne, dipl?mé de classes et est très intelligent, la communication est également très fort.

Il n'y a pas de ma génération a Sentimental et la timidité, à champ de vision large et généreuse de confiance.

J'ai beaucoup aimé, aussi bien que la culture elle, si possible, peut rester travailler aussi bien.

Donc, j'ai souvent des orientations et de l'éducation, elle, qu'il s'agisse de méthodes de travail, ou des plans de carrière, et elle a confié, pour son travail a pour elle, pour qu'elle pratique, cet enfant est aussi particulièrement humblement demander conseil.

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Progressivement, je trouve qu'elle a de mal, ne semble inoffensif par exemple: Tu es très confiance donner le boulot pour elle, elle peut également être achevé, mais toujours de l'efficacité et de la qualité médiocre, je croyais que c'était le manque d'expérience.

Parfois, a avoué pour son travail, elle est toujours en retard de quelques jours pour payer, la raison n'est pas que de l'effondrement de panne de l'ordinateur, réseau de dortoir, c'est l'école de l'examen, par accident et d'autres activités sociales.

Toutefois, chaque fois qu'une situation similaire, elle est toujours très actif d'auto - critique très approfondie, que tu ne peux pas critiquer.

Mais ensuite, comme d'habitude.

Je résume ses caractéristiques sont: à accepter la critique, l'erreur déterminée à ne pas changer.

Une longue journée, le stagiaire a commencé à prendre un jour de congé, tous les jours pour une raison de ne pas venir.

Plus tard, directement envoyé un SMS: "compétente, je ne viens pas.

Je pense que cette entreprise n'est pas pour moi.

Merci de m'aider.

Après avoir lu ce message, je suis un peu ironique.

C 'est comme ?a que les stagiaires se sont fait virer par inadvertance, après 9000 ans de formation, sans parler des autres.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Réfléchis bien, ses actes peuvent être compréhensibles, mais pour qui est la faute si elle m 'a vraiment co?té une partie de ma peine?

Les stagiaires arrivent comme s' il y avait une injection d 'air frais après l' ouverture de la fenêtre, et les HR doivent souvent faire face à des stagiaires qui viennent grossir leurs connaissances.

Le recrutement de stagiaires fait également partie des ressources humaines d 'une entreprise.

D 'une part, il est possible de répondre avec souplesse à l' évolution constante des besoins des usagers et de réduire les co?ts de main - d '?uvre; d' autre part, il est possible d 'identifier et de développer directement les talents qui s' intègrent dans la culture d' entreprise sur la première ligne de la production universitaire.

Mais dans la pratique, les effets sont souvent fortement réduits.

Psychologiquement, les étudiants sont presque dipl?més de l 'université, leur coeur semble flotter pour chercher du travail, mais ils ne savent pas ce qu' ils veulent, peut - être trop savoir ce qu 'ils veulent.

Les stagiaires n 'ont que peu de revenus.

S' il n 'y a pas d' amélioration notable dans ce domaine, il faut les rendre plus attrayants sur le plan des possibilités d 'emploi, de la fréquence des pratiques et de la vision du travail.

Les stagiaires doivent donc être accueillis en fonction de leurs caractéristiques propres à ce stade, ou être pressés, encouragés, toujours attentifs à leurs besoins, les conduire au travail le plus t?t possible, s' adapter au rythme du travail et préparer le passage de l 'école à la société.

Bien qu 'un grand nombre de stagiaires aient disparu pour diverses raisons, il est tout à fait possible que l' entreprise soit dotée d 'un personnel de longue durée et d' une grande intégrité si l 'on veut qu' elle soit traitée comme il se doit.