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Excellence Wanglian De Publier Des Rapports De Cinq Grandes Industries, Enquête Sur Les Salaires

2011/1/11 16:39:00 113

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Rapport De Cinq Grandes Industries D'Excellence Wanglian Enquête Sur Les Salaires

Le prix du logement est actuellement très élevé, les prix augmentent rapidement et sont étroitement liés à la vie de chacun de nos employés, la rémunération est devenue particulièrement sensible en cette période historique particulière.

Quel est votre salaire actuel en tant que professionnel? Quelles sont vos attentes en matière de rémunération? Quelle est votre ville cible pour votre futur emploi? à partir de 2011,

Réseau d 'excellence
En même temps, de médicaments, de financer et de la construction mécanique et chimique
Rapport de cinq grandes industries, enquête sur les salaires
, suscité de vives inquiétudes de tous les secteurs ont été rapportés, de réimprimer et de profondeur.

Cinq grandes industries de cette compensation de l'enquête a duré deux mois, par la construction de réseaux d'excellence dans le secteur plus autoritaire et professionnels de site de recrutement d'excellence WangLian drapeau, réseaux d'excellence de médicaments, de réseaux d'excellence et de réseaux d'excellence et de machines, de financement de réseaux d'excellence United Chemical industries des médias organisé conjointement, avec "compensation" se concentre une meilleure compréhension de la situation et tendances des flux de professionnels de l'industrie de chaque région, afin de donner à l'industrie de fournir des informations précises, de guidage de rémunération scientifique et, dans le même temps, les entreprises de l'industrie pour l'élaboration rationnelle de fournir une base pour payer.

L'enquête de la réponse positive de la part de l'industrie et de la participation de l'industrie des praticiens, un total de cinq questionnaires 71950 exemplaires, dont le questionnaire efficace 62111 exemplaires.

La proportion de 70% de la rémunération ne satisfaisant pas ultra -

La rémunération est devenue un sujet de préoccupation majeur pour les travailleurs, qu 'il s' agisse de la fuite des cerveaux ou de la fuite des cerveaux, et les résultats de cette enquête montrent que les travailleurs de tous les secteurs ne sont généralement pas satisfaits des rémunérations actuelles, soit plus de 70%.

D 'un point de vue statistique, les travailleurs de l' industrie chimique sont les moins satisfaits des rémunérations, les médecins et les mécaniciens se classent à deux ou trois et les travailleurs de la finance et du batiment sont relativement satisfaits des rémunérations.

L 'importance du revenu du travail en tant que source économique unique de subsistance et de survie pour la plupart des travailleurs est évidente, car, du fait de la situation financière internationale, les prix intérieurs sont beaucoup plus élevés que les revenus salariaux, ce qui entra?ne une augmentation rapide du co?t de la vie et des pressions croissantes sur La survie.

C 'est pourquoi la majorité de la population s' attend à une augmentation des salaires au cours de l' année à venir.

D 'après les résultats de cette enquête, environ 60% de la population préféreraient une augmentation de 30% ou plus au cours de l' année à venir pour atténuer les pressions.

Après la fête du printemps, il y aura une explosion de chute.

L'enquête montre que la rémunération de l'excellence de l'Alliance, pour changer l'approche de la situation actuelle de compensation, dans les différents secteurs de la proportion de sélection de mode de travail est le plus grand, l'industrie chimique, l'industrie est particulièrement évident, plus de la moitié des gens attendent pour se déplacer de manière à améliorer les revenus, de machines et de la construction a de plus de 40% par emploi de changer la situation actuelle.

Pour la sélection d'instabilité de synchronisation, dans l'industrie de la construction de six praticien de choisir, dans un délai de six mois, la moitié de la population dans d'autres secteurs peut également choisir de six mois de travail.

Compte tenu de cette année plus t?t, peut être prévu, 2 mois après le nouvel an chinois sera la mi - crête dans l'emploi de 2011, et "Golden 3 4" saut de foyer de formation.

L'industrie de la mobilité du personnel de différence significative

L 'enquête a révélé des différences notables entre les secteurs.

Près de 60% des travailleurs de l 'industrie chimique quitteront leur lieu d' origine pour chercher des débouchés, ce qui est nettement différent des autres secteurs, où la proportion de personnes sorties est plus élevée que celle des personnes retenues.

Dans d'autres secteurs, la proportion est supérieure à la proportion de rester dans le local de développement sur le terrain, le fossé financier et le batiment le plus évident, reste nettement supérieure à la proportion de locaux pour le développement sur le terrain.

Le rapport sur la rémunération des cinq branches d 'activité du réseau d' excellence a été partiellement achevé et publié et diffusé par l 'intermédiaire des médias partenaires dans l' espoir de tirer parti de l 'expérience des praticiens du secteur et de fournir des références et une assistance pour la conception et la gestion de la rémunération des Ressources humaines pour le développement des entreprises dans tous les secteurs.