Avant Le Festival De Printemps De Vêtements Vendeuse Occupé De Retour & Nbsp; Comment Résoudre Le Manque De Personnel

Cette année, le printemps a été avancé, le 10 janvier, des billets d 'expédition ont été lancés dans tout le pays.

Le personnel de l 'extérieur a commencé à flotter, rentrant à l' avance à la maison pour l 'année est devenu le sujet le plus passionné.

Et cette année, dans le sud de la météo souvent le phénomène risque de pluie, des routes a augmenté, ce qui permet aussi de programmes de plus en plus de gens travaillent dans le sud avant de rentrer à la maison.

Mais c'est chaque année

Les vacances de poste au printemps sont devenues un sujet habituel, alors les commer?ants de vêtements doivent être bien préparés.

Il faut en tenir compte dès le recrutement.

Tout d 'abord, recrutez du personnel dans les villes voisines du magasin.

Dans son magasin de vêtements vendeuse. En outre, compte tenu de l'expérience et de la capacité des boutiques, voudra peut - être la priorité de la personne de magasins dans la ville ou autour de la ville.

Comme dans les grandes vacances, le vendeur n'a pas besoin de ticket pour la peine, mais aussi de réduire la vendeuse parce que tu veux rentrer à la maison et de préavis ou à la cessation de service.

Dans le Sud - est de loin l'un de l'autre de plus de vêtements, la fin de l'année à la maison de devenir la première chose, même si le propriétaire veut une augmentation de salaire garder quelqu'un, si ou n'est pas idéal, il est difficile de retenir le personnel.

L 'augmentation du salaire des employés ou l' octroi d 'une prime de fin d

L 'augmentation du salaire des employés dépend de l' intention du propriétaire.

De nombreux commer?ants ont adopté une méthode consistant à ajuster les salaires de base et à augmenter les parts, ce qui incite davantage les employés à vendre.

En outre, pour certaines prestations de fin d 'année, il faut que chaque magasin de vêtements vende lui - même.

Recrutement anticipé d 'un magasin de vêtements

Dans de nombreux cas, les employés choisissent de quitter le service pour diverses raisons et de rentrer chez eux pour le nouvel an et de faire d 'autres plans à ce moment - là, le propriétaire de l' habillement doit recruter l 'employé à l' avance.

Le Ma?tre d '?uvre a besoin d' une formation d 'environ un mois avant d' entrer en fonction, de sorte qu 'en cas de cessation de service de l' employé de magasin de vêtements, le propriétaire de l 'usine doit commencer à recruter avant décembre et à préparer la vente après l' année.

A l 'heure actuelle, le responsable du magasin a pour but de recruter à plein temps.

Quatrièmement, la vendeuse de vacance de postes de temporaire supplémentaire

Recruter les étudiants à temps partiel de vacances d'hiver vêtements comme temporaire employé est également un sujet très bien.

Les étudiants de grande qualité, mais également de la capacité de réception relativement forte, le commer?ant peut être une expérience de vente classique en un court laps de temps à enseigner aux étudiants à temps partiel, r?le que son employé comme temporaire.

En outre, les salaires du personnel temporaire sont plus souples et ne sont pas trop élevés pour les propriétaires de magasins de vêtements.

Cinquièmement, faciliter le retour des employés.

Après tout, la fête du printemps est la fête la plus importante pour les chinois.

Le vêtement peut utiliser ses propres ressources afin de faciliter à la maison pour le costume de vendeuse.

Aider le Greffier d'achat de billets, de les aider à trouver des possibilités de propriétaire de covoiturage, etc., de résoudre le problème de la vendeuse de rentrer, faire plus d'efforts dans le cadre de la nature le sentiment de gratitude.

Ces procédés sont des d'urgence face à l'absence de vendeuse le festival de vêtements, le plus important est le propriétaire veut développer des fidèles de l'employé.

Ce problème est la seule manière de résoudre le problème de toutes sortes de talents.

Afin d'améliorer un traitement raisonnable, il y a un ensemble de leur procédé de culture, de telle sorte que fondamentalement de stabiliser la vendeuse de ressources, et d'assurer le développement à long terme des magasins de vêtements.