靴企業は労働者採用の難題を解きます：“周雙皮”の帽子を捨てなければなりません。

靴企業の「雇用難」は6つの原因に由來しています。

アメリカ靴卸売業小売業協會が中國メーカーの會員に対して行った調査によると、93%の回答者は労働力不足が生産力の低下をもたらしたと指摘し、88%の回答者は中國が労働力不足を経験していると答え、62%の回答者は今年最も低い賃金の16～20%増加に直面すると答えた。

回答者が話したのは

泉州を例にとって、現地の大きな規模の企業は注文が安定している上に、待遇も良好で、基本的に「安踏」、「恒安」、「七匹狼」、「匹克」などのブランドの上場企業がありません。

ある業界関係者は分析しています。労働難は実は大工場と小工場の間のゲームです。

多くの労働者が大企業を選んでいます。一番重要なのは大企業に対する信頼です。

これらの大企業では、労働者の権益は相対的に保障されます。一部の小企業では、労働者の賃金さえも滯納します。

大企業の給與待遇は比較的小さい工場より高いです。労働者は定額の賃金を持っています。殘業には殘業代があります。夏には暑さ対策の費用があります。毎年の祝日にはおひねりもあります。福利厚生もよく、延滯や減給はありません。普通熟練労働者の月給は2000元を超えます。重要なポストは300-5000元までもらえます。

大企業は労働者のために醫療と社會保険を申請しました。労働者寮にはエアコン、電話、テレビ、湯沸かし器などの生活必需品があります。

ですから、多くの小工場の労働者は業務スキルが熟練したら、なんとか大企業に跳びに行きます。

このようにすれば、大企業は基本的に労働者募集のために悩む必要はない。

小工場は違っています。大企業のような待遇を提供するのは難しいです。

欠員が多いのもこれらの中小企業です。

「民工荒」は本當の主體は小企業です。仕事不足は彼らにとって慣れっこになり、常に求人に行きますが、基本的には失望して帰ってきます。

彼は記者に言いました。中小企業の募集難はいろいろな原因があります。一つは條件が悪いので、加工工場は大企業のように優良な労働環境を提供することができません。

第二に、資金には一定の不足があり、大企業の加工に頼って、決算時間と資金回収の保証がないため、労働者の賃金を滯納することになります。

第三に、注文の加工は保証できません。大企業に頼って仕事をしていますので、業務がある時は忙しくて手が回らなくなります。業務がない時は労働者が座っています。そうすると、給料の待遇はついていけません。

このような原因によって、労働者の転職が頻繁になりすぎて、疲れたのは中小企業です。

「雇用難」は有利に企業を導いて従業員の福利を向上させる。

長期的に累積した不足労働信用は中小靴企業の欠員の硬傷である。

中小靴企業は加工注文だけで生存していますので、利潤率が低く、給與水準が高くなく、求職者に魅力が足りません。

これらの企業自身の生存條件は比較的特殊で、利益を最大化するために、往々にして労働者の権利を無視して、労働時間はまた長くて、時には労働者の給料を抑えて、社會保障などがないのは最も一般的な現象です。

労働者募集の難しさが大きいのはこれらの生産生活條件が悪い、殘業時間が長い、給料が時間通りに支払わない、従業員の待遇が低い企業です。

調査によると、現在の雇用環境はすでに変化しており、過去の企業から労働者を選び、靜かに労働者選択企業に変わっている。

労働者が一つの都市に來て、仕事を探すのを急ぐのではなく、どの企業の待遇がいいか、就職環境がいいかを先に見てみます。子供がいる外來の労働者はアルバイト先の企業の所在地が子供の學校に行くのに便利かなども考えなければなりません。

今は労働者の就職はもう仕事があればいいというものではない。

以前は労働者は教育の程度が低いので、家族を養うために多く生活していましたが、就業環境や條件はあまり気にしていませんでした。

今は新入生の出稼ぎ労働者が求職者の主力となっています。彼らの需要はもっと豊富で、仕事をしたいです。まだ休憩、社會保障、娯楽及び発展プラットフォームなどが必要です。

関係専門家によると、現在の「雇用難」は靴企業をリードし、労働者の収入水準と福祉狀況をより重視し、労働者をより良い保障を得ることに役立つという。

政府と企業は、権利維持のプラットフォームを強化し、労働保障法などの法規の宣伝を強め、企業経営者が法により労働者を雇用し、労働者が法により権利を守るという意識を強めなければならない。

最も重要なのは、労働者に醫療保険、大病の救済、賃貸住宅、子供の就學などの「市民待遇」を提供する社會保障體制を提供し、企業に「事業によって従業員を殘し、感情によって従業員を連絡し、待遇によって従業員を増やす」という新理念を確立させることです。

最も重要なのは、政府が労働監察法の執行に力を入れ、企業の遅滯、従業員の賃金を徴収する行為を厳しく打撃し、少數の深刻な労働法規、社會影響が比較的に悪い企業に対して、法に基づいて重い処罰を行い、暴露を行い、全社會で法律に従って労働者を採用する良好な雰囲気を作ることです。

仕事不足は靴企業にストレスを與えましたが、靴企業の労働環境の調整にも役立ちます。

政府部門はマクロ的に指導と調整を行うとともに、企業自身によって良好な労働環境を形成しなければならない。

さもなくば、小さい企業は大企業のために人材を輸送するプラットフォームになることしかできなくて、周到な雇用難は依然として存在します。

調査によると、泉州市政府は數年前からどのように外來労働者を殘していくかに工夫を凝らし、より良い効果を収め、中小企業も積極的にブランド企業の成功の鑑に倣って、積極的に労働環境を改善し、絶えず仕事の待遇を向上させている。

2010年の一般労働者の賃金水準は1700元前後で、2011年は2000元以上に達する見込みです。