Pearl River Delta De L'Enquête: Fabrication De Rencontre La Pénurie D'Avance

Les entreprises chinoises ont soudain du mal à traverser la "fermeture".

L 'année a été exceptionnelle.

Guangzhou Jinghua optique Co., Ltd maintenant très manque de travail - travail domestique de la quantité est généralement maintenue dans l'instrument optique avant le festival de printemps de 1000 personnes veulent engager 50 travailleurs ordinaires, mais ne peut toujours pas trouvé.

"Ce n'est pas une question de salaire.

- Combien d'argent ne sont pas, tout le monde préfère rentrer, ne veulent pas au Festival de l'usine.

Le Directeur général adjoint Jinghua optique.

Le niveau de salaire des travailleurs de cette entreprise est de plus de 3000 Yuan, dans le même secteur n'est plus élevée.

Comme par hasard.

Dans une grande cha?ne nationale de poêles dans le Centre - ville de Guangzhou, Liu Hua Yu, serveuse de nationalité Hunan, est en train de nettoyer le Bureau, beaucoup d 'actions, la vaisselle est tombée en éclat.

Un invité lui demanda: < n 'ai - je pas peur d' être viré par son patron? < / FONT >

La serveuse n 'a pas voulu révéler son niveau de salaire, mais elle a déclaré qu' elle était ? bien plus de 2 000 dollars ?.

Faute de travail, le manque de main - d '?uvre, les années précédentes, c' est après la fête du printemps que les entreprises ont mal à la tête.

La pénurie de main - d '?uvre arrive plus t?t.

Lors de la fête du nouvel an, les journalistes se sont rendus dans la zone de développement Yonghe de la ville de Guangzhou, où ils ont trouvé beaucoup plus froid que d 'habitude.

Les journalistes se sont rendus sur huit chantiers, dont un seulement était en construction.

"Certains craignent que la vague de froid ne s' aggrave et que la fête du printemps soit un peu plus avancée que les années précédentes.

Le patron de l 'Agence des aigles a dit à la presse.

? la plupart des ouvriers qui sont revenus au moment de l 'arrêt des travaux de l' Asia - Pacific n 'étaient pas revenus, et la situation était encore plus tendue le mois précédent.

L 'industrie du batiment est très ? blessée ? dans la ? pénurie de main - d' ?uvre ?, et l 'industrie de la restauration à forte intensité de main - d' ?uvre, de l 'habillement, etc.

Dans la ville de Dongguan, Humen ville de l 'industrie de l' habillement concentrée de l 'entrée de la Ville, presque toutes les portes de l' entreprise de vêtements sont collées à l 'annonce.

Les journalistes ont vu que dans l 'atelier d' une entreprise, il n 'y avait que 20 ouvriers sur 70.

Dans le district de Baiyun, ville de Guangzhou, carte en ligne, Jiu Cheng petit restaurant à la porte affiche des annonces de recrutement.

Shaoxing City, Zhejiang Province, bien qu'il n'y a pas de phénomène de manque de travail, mais les entreprises déjà après la fête, t'inquiète.

Comme le Centre de la production et le commerce de tissus textiles en Asie est grande, Shaoxing City a besoin chaque année 100 000 travailleurs migrants venus.

Mais cette année, Shaoxing grande province à engager le continent de la pauvreté du travail de sortie à distance, mais la première fois a été officiellement rejeté.

"C'est la première fois de l'histoire", Directeur adjoint de l'administration de l'emploi Zhang Hao Shaoxing City ", qu'ils ont supplié de nous à quelqu'un, mais on n'est pas les bienvenus.

Elle dit que, chaque année, l'administration de l'emploi peut exiger de l'entreprise demande de rapport, puis à fournir des informations de l'unité de Sichuan, recrutement de l'administration de l'emploi de ces locaux à Chongqing, organisations de travailleurs par l'autre partie, depuis de nombreuses années d'entrée et de sortie sont mis bout à bout du travail des travailleurs migrants, comme le Gouvernement pour un service des entreprises et des citoyens.

De sorte que l'administration de l'emploi Shaoxing est encore plus inquiétant, c'est que le secteur de la gestion de l'emploi du Sichuan et envoie également la région du delta de cette province pour voir des travailleurs migrants.

"Nom de voir, en fait, pour la mobilisation, l'objectif est de convaincre les travailleurs migrants peut retourner à l'emploi local, car à défaut".

Zhang ho.

"Bien s?r que je ne veux pas rentrer chez moi ou voir les ouvriers, c 'est un jeu de salaire."

Zhang ho.

En 2010, le Département de la sécurité du travail de la ville de Shaoxing a effectué une enquête par sondage, et plus de 75% des travailleurs étrangers comptaient gagner plus de 1 800 dollars par mois en sous - traitance, au moins un jour de repos hebdomadaire et en temps voulu.

"La plupart des entreprises de Shaoxing ne sont pas encore en mesure de satisfaire à cette exigence."

Zhang ho.

Dans la plus grande concentration de petits produits dans le monde, les chefs d 'entreprise commencent à s' inquiéter du nombre de salariés qui reviendront après la fête du printemps.

Directeur de la gestion de l'emploi 黃允龍 Yiwu pense que la clé est le salaire et les travailleurs des entreprises de la différence de niveau idéal est trop grande, ce qui fait que les travailleurs de changer fréquemment de travail ou à la maison à trouver un autre moyen de sortir.

Quelqu'un essaie de rester le patron

"Un mois à moins de prendre un cinq dollars, je préfère rentrer à la maison, parce que l'élimination des dépenses diverses, et enfin le reste presque tous," gare à Hangzhou, Jiangxi Liu Xiang Dong clairement dit de ne pas venir travailler l'an prochain, sauf s'il peut être fait 三四萬一 ans, c'est Bien s?r impossible ".

Dans le marché de l'emploi, Baiyun District, Guangzhou City, Guangdong, Hunan 黃彪 gar?on dans l'entreprise avant de choisir la position de Booth dit, pas pressé de trouver du travail: "maintenant près de sa maison a ouvert beaucoup de la nouvelle usine, de trouver un travail est plus que jamais, je voulais juste voir Si il n'y a pas de meilleur Guangzhou de meilleures chances de développement".

Le Vice - Président Hua Mudd Co., Ltd, Guangzhou de l'Union, l'équipe de projet qu'il avait de la société a touché le fond, après le festival de printemps, jusqu'à 80% des travailleurs ne peut être garantie de revenir.

Afin de retenir le personnel extérieur, les salaires, les entreprises veulent sortir de toutes sortes.

Luqiao District, Taizhou Ville, orans Co., Ltd dans le premier jour de la nouvelle année, le Président a conduit les dirigeants de la société en arc de 90 degrés pour relever le personnel de première ligne de la porte au travail.

Pour que les ouvriers se sentent réchauffés et désireux de revenir, le 10 janvier, la vente de billets de printemps n 'a commencé que le 10 janvier.

Aider les employés à acheter des tickets de pport de printemps, est devenu un certain nombre d 'entreprises dans le Pearl triangle de laisser des "moyens".

D 'après le Groupe de Guang tie, au 9 janvier, 3 540 entreprises avaient réservé 650 000 billets de pport groupés, dont 590 000 d' avance et 60 000 de retour dans la région du Hunan.

"Vers la fête du printemps 2011, vous accueillir chaleureusement avec votre conjoint, les amis de famille de la campagne avant et après la fête du printemps!" à la mi - janvier, une entreprise cotée en bourse de Foshan, Guangdong a lancé une annonce de recrutement de cette "tendresse" pour "recruter un grand nombre de producteurs agés de 30 à 45 ans (mari et femme) et de travailleurs migrants célibataires (femmes principalement).

? accueillir chaleureusement l 'emploi en association avec les conjoints, les amis de la famille rurale ? semble être devenu le slogan commun de l' entreprise.

? beaucoup d 'entreprises paient désormais des primes d' initiation et récompensent les employés pour qu 'ils présentent leurs proches et leur pays d' origine.

Maintenant, il y a aussi des entreprises qui m 'ont demandé de retourner à l' année prochaine pour tirer un "vieux groupe" de venir, mais je n 'ai pas confiance maintenant. ?

L 'Aigle volant, dit le patron solo.

Cette année, c 'est une année spéciale.

Les enquêtes menées auprès des journalistes ont révélé que les difficultés d 'embauche étaient devenues courantes et se répandaient au début et au milieu de l' année, ce qui posait un problème permanent aux entreprises à forte intensité de main - d '?uvre.

Les entreprises s' accordent généralement à reconna?tre que les causes de cette situation sont complexes et que le réchauffement progressif de la demande internationale après la crise et l 'introduction d' une ? période de pition ? dans les commandes sont des facteurs majeurs.

Selon Yellow River, par exemple, l 'hiver de l' entreprise, dont les principaux exportateurs sont l 'Allemagne et les états - Unis, a été une période de production peu abondante, les entreprises ont commencé à prendre des vacances et à réduire leurs effectifs à la fin de novembre de l' année dernière, comme prévu, mais les commandes sont restées irrégulières après décembre, ce qui a perturbé le rythme d 'utilisation de l' entreprise et entra?né une pénurie de main - d '?uvre.

? l 'entrée dans une période d' après crise, marquée par des fluctuations des taux de change, des prix des matières premières et des chocs de la dette sur l 'ensemble du marché européen, a entra?né une augmentation du nombre de commandes étrangères, qui sont passées à des commandes à court terme et à court terme, ce qui, compte tenu de l' augmentation du co?t humain, nous a dissuadés d 'accumuler de la main - d' ?uvre, rend particulièrement difficile l 'embauche. ?

Yellow River said

Un changement radical de la majorité des travailleurs migrants de l'emploi est causé par le delta de la rivière des perles de l'entreprise "pénurie" une autre raison importante.

Selon de nombreuses entreprises de réflexion, les travailleurs migrants en raison de l'augmentation de sélection et de changer d'idée, beaucoup de travailleurs migrants ont commencé à s'écouler vers la deuxième ville, alors que les revenus n'ont pas grande ville, mais près de la maison, une meilleure qualité de vie, ce qui rend le travail des entreprises sur le marché chinois du passé et la sélection du personnel "unidirectionnelle lors de la génération" de la pformation progressive de l'entreprise et le personnel de l'autre "bidirectionnel de temps choisi".

L'entreprise dit que, en raison de la situation de la production et de l'emploi rencontre spéciale, de peur que le festival de printemps de cette année, après la fin de travailleurs migrants de la province de Guangdong rencontre une nouvelle "pénurie".

"Même si le niveau des salaires de notre entreprise est relativement élevé, mais aussi prêt suffisamment de travailleurs".

Le fleuve Jaune.

Un nouveau cycle de "augmentation de salaire marée"

Mais plus que les entreprises s'inquiète aussi de résoudre la pénurie des moyens les plus substantielle des salaires des travailleurs, est un nouveau cycle de "l'augmentation" la marée.

Le fleuve Jaune, il attend après le festival de au moins un salaire plus.

Juste l'année dernière à la fin du mois d'octobre et au début du mois de novembre, la majorité des entreprises les journalistes ont également que le festival de printemps de cette année les salaires d'embauche à environ 10%.

Un - Guangzhou grandes entreprises textiles responsable, une entreprise avec près de 6 000 travailleurs de l'année dernière, ligne de production, les salaires du personnel commun ou de 15%, cette année, de nouvelles hausses de 8% à 10%.

"N'augmentent pas? Maintenant des prix, les prix du pétrole ont augmenté, les prix sont en hausse, et que les salaires ne sont pas?" Liu Hua Yu a dit, "Je suis si Ken le compatriote ici pour travailler, mais aussi de me présenter à des frais de l'h?tel.

Toutefois, la hausse des salaires et que de nombreuses entreprises, difficile à soutenir.

Zhejiang zhuji est la plus grande base de production de chaussettes, de chaussettes sa production soit de quatre cinquièmes mondiale.

Zhuji Xinrui Chaussettes Co., Ltd, Président 駱放 dit qu'il comprenne les travailleurs à améliorer le traitement d'idées, mais comme des bénéfices des entreprises textiles dans des marges de salaire peu d'espace.

"La situation commerciale 2010 est très bien, de l'ordre de plus de 30% de plus que l'année précédente, mais pas de gagner de l'argent, le coton, les prix ont augmenté une fois de plus, l'appréciation du yuan de plus de 3%, où les bénéfices pour augmenter les salaires?" 駱放 dit.

Zhejiang étape Chaussettes Co., Ltd, Président 周秀美 dit qu'aujourd'hui, les employés ne multiples "l'esprit de la protection sociale et le bien - être émotionnel", de l'espace et des salaires a été très faible.

Afin de promouvoir et de personnel de ses sentiments, moyen mensuel de l'employé est personnellement à d?ner, KTV chanter.

Tandis que de nombreuses entreprises ont poussé le gère.

"D'abord soutenir ce mois - ci, c'est pas son usine de retourner à la maison du Sichuan, était beaucoup plus faible co?t".

Chan Bo, le patron de l 'usine de vêtements de Tengfei à Guangzhou, a dit.

Reculez.

Wu Yi, professeur à l 'Institut de commerce du Guangdong, estime que ce n' est pas seulement les difficultés de recrutement, la faible valeur ajoutée des produits des PME, la faible capacité de négociation et la vulnérabilité naturelle à la concurrence.

Pour les entreprises, soit la pition vers la modernisation, l 'augmentation de la machine en remplacement de la main - d' ?uvre, l 'augmentation de la valeur ajoutée de la marque, soit le pfert vers le Centre - Ouest, mais aussi la difficulté du pfert.

? d 'un point de vue positif, il s' agit là aussi d' une occasion historique de renverser la tendance à la promotion industrielle, en mettant l 'accent sur la perte et l' archivage de la main - d '?uvre et en adoptant des mesures visant à orienter la pformation des entreprises vers l' amélioration ?.

Takeshi.