Comment Faire En Sorte Que Vos Supérieurs Vous Apprécient?

C 'est beaucoup.Lieu de travailLes gens sont très inquiets!

J 'ai récemment parlé à un copain du lycée qui est arrivé ici.SociétéDans un anAugmentation de salaireTrois fois, l 'état d' esprit de l 'homme tout entier est très différent de ce qu' il était auparavant, a regretté d 'avoir acheté une petite maison.Acheter une maison à Pékin, ce n 'est pas rien.

Pourquoi ce mec a - t - il augmenté trois fois par an?

Après la crise financière, l 'entreprise japonaise s' est mélangée en Chine continentale, a comprimé le front, a réduit ses dépenses, a fermé l' usine à Beijing, a commencé à chercher de nouveaux emplois pendant les formalités, puis a commencé à travailler dans l 'entreprise actuelle, en juillet 2009.Après l 'arrivée du Département des ressources humaines, ce Département a besoin d' une certification professionnelle, dont l 'une est difficile, deux doctorats dans le Département n' ont pas eu deux fois, alors le leader a demandé à mon copain d 'essayer, qui sait que ce mec a passé un examen, il n' est qu 'un dipl?me de troisième cycle, ce qui a impressionné le leader, qui a estimé que le niveau d' études de ce dernier n 'est pas très brillant, mais a une bonne capacité, une semaine plus tard, a annoncé une augmentation de salaire.

Il a donc procédé à une analyse détaillée de la situation et les données d 'accompagneaccompagnement, il a constaté que les normes de rémunération actuelles de l' entreprise ne sont plus adaptées à la situation générale des entreprises de plus en plus co?teuses et ne sont pas suffisantes pour faire face à l 'augmentation de la demande de main - d' ?uvre dans tous les secteurs.La nouvelle situation de la demande de main - d '?uvre en otage, fondée sur des données solides, a suscité un vif intérêt de la part des dirigeants, qui ont commencé à étudier comment de nouvelles normes salariales pourraient être mises en place pour répondre aux besoins croissants de la société dans des situations où les prix sont élevés.Les postes sont mal payés, ce qui les pousse à les interroger, et les dirigeants envisagent d 'augmenter les salaires, non seulement dans le secteur frère, mais aussi dans le secteur spécialisé du Ministère des ressources humaines, qui, deux semaines plus tard, augmente de nouveau leur salaire.

Ensuite, la société organise les jeux annuels, le Ministère des ressources naturelles et des ressources humaines est l 'organisateur du personnel, ce mec est à nouveau occupé, le programme, la coordination d' autres secteurs, d 'autres ne sont pas impatiende faire, il s' est activement, il a fait, il a suivi, c' est le mois d 'ao?t, alors je suis allé à Beijing, rendez - vous, il a dit qu' il est désolé, mon frère, mon ami est vraiment occupé, la prochaine fois, je vous prie de ne pas être ivre, puis un mois de succès, la direction de l 'entreprise, très satisfait, le Ministère des ressources humaines tout le leader, tout le monde, savoir que mon frère est beaucoup de beaucoup de contribution, beaucoup de travail, beaucoup de travail, je ne sont beaucoup de travail, j' équipe.Une augmentation de salaire.

Ainsi, en un an, son salaire mensuel de 5000, a augmenté de plus de 10.000 Yuan, parce que la société est une entreprise d 'état et très bien - être, ce qui lui a permis de mener une vie très productive.

Trois augmentations de salaire par an sont indubitablement le résultat de la reconnaissance des dirigeants.Comment faire en sorte que les dirigeants vous apprécient?Le doctorat a passé deux examens de validation qui n 'ont pas été couronnés de succès et il a réussi une fois, ce qui a permis aux dirigeants de se rendre compte que la force est plus importante que la formation.Deuxièmement, il a montré aux dirigeants ses qualités professionnelles.Cette formation professionnelle est le professionnalisme.Au cours de l 'Organisation des jeux, il y a naturellement quelque chose de fatiguant, mais ce mec s' est mis à se plaindre et a assuré le succès des jeux.{page} u break}
 

Chaque dirigeant a besoin d 'un personnel capable de le partager au lieu de lui causer des problèmes, ce qui est aussi une valeur en tant que subordonné.Si vous ne pouvez pas vous distraire de la direction, pensez à votre valeur! Bien s?r, ce n 'est pas une chose simple, la formation professionnelle vous donne la capacité de faire des choses pour la direction; et la formation professionnelle vous donne la motivation pour la direction.

En conséquence, basé sur l 'amélioration de sa propre formation professionnelle et professionnelle, afin de permettre aux dirigeants de vous apprécier!