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　　這哥們自然高興，干活更賣力了，見領導更尊敬了，接下來公司擴張，各部門均有人員增加需求，于是人力資源部開始忙碌起來，但是遇到了一個很尷尬的情況，在招人時，遇到稍微有點能力的，公司的薪資標準明顯低于應聘者的薪資期望值，因此幾乎招不到合適的人，于是這哥們做了一個詳盡的情況分析配合數據，指出公司目前公司的薪資標準已經不適應物價高企的大形勢，也滿足不了公司日益壯大對高素質人才需求的新形勢，由于有理有據，數據翔實，引起了領導高度的重視，于是領導開始研究物價高企形勢下如何制定新的薪資標準來滿足公司日益壯大的人才需求，同時領導發現雖然招的一些崗位的技術含量沒那么高，但是合適的人所要求的薪資也超過了人力資源部技術含量較高崗位的薪資，于是領導開始思考，我們是招人的部門，技術含量比兄弟部門某

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